دانلود معارف اسلامی (ویژه استخدامی)

معارف اسلامی (ویژه استخدامی)

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: DOCX
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 39 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

توضیحات:

دانلود نکات مهم معارف اسلامی، ویژه آزمون استخدامی، در قالب فایل Word و در حجم 16 صفحه.

این فایل شامل  234نکته (هرنکته 290 ریال) با توجه به آزمونهای استخدامی که شامل سوالات معارف اسلامی می باشد .این نکات از دو کتاب دبیرستان استخراج شده و مناسب ازمون مربوطه و کسب اطلاعات عمومی می باشد.

این فایل شامل نکاتی چون :

- قران در حدود بیست مورد از مرگ تعبیر به « توفی » نموده و فرموده است خداوند یا مامورین او انسان را هنگام مرگ « توفی » می کنند.

- امام علی(ع) : انس و اشتیاق من به مرگ بیش از انس کودک به سینه مادر است. 

- نظام بر دو نوع است :1و2 اِحباط : برخی از گناهان سبب از بین رفتن بعضی حسنات می شود. مانند: تهمت-

- هدایت عامه به دو صورت است : 1. هدایت تکوینی 2. هدایت تشریعی 

- و...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)

پاورپوینت هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 1451 کیلوبایت
قیمت: 45000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)، در حجم 46 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC) " می باشد که می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس حسابداری مدیریت رشته های حسابداری و مدیریت مالی مورد استفاده قرار گیرد. 

بخشی از متن:

سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت ( ABC )، یکی از پدیده های نوینی است که سبب  ظهور انقلاب در زمینه محاسبه بهای تمام شده محصولات و خدمات شده است این ستم در مدت کوتاهی به جایگاه والایی در بین حسابداران مدیریت دست یافته است. بسیاری از شرکت های بزرگ دنیا ابتدا این تکنیک را به صورت آزمایشی در بخشی از سازمان خود پیاده کردند و پس از مشاهده نتایج حیرت انگیز کاربرد آن را به کل سازمان تسری دادند نه تنها ...

 

بخشهای عمده این فایل:

مقدمه

چالش های مدل هزینه یابی بر مبنای فعالیت

سازوکارهزینه یابی بر مبنای فعالیت زمانگرا

هزینه یابی بر مبنای فعالیت 

هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا 

قدرت پیش بینی مدل (ABC)

معادلات زمانی 

نوآوری هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا

پیاده سازی مدل هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا(TDABC)

استخراج داده های مالی و عملیاتی

ساخت مدل پایلوت

تهیه طرح های اجرایی آزمایشی برای مدیریت 

اجرایTDABC در سطح سازمان

معایب سیستم TDABC

مزایای سیستم PFABC

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت تحول سازمان

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت تحول سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 304
حجم فایل: 1133 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت کتاب "مدیریت تحول سازمان"، در حجم 304 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل در پانزده فصل.

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " مدیریت تحول سازمان" می باشد که در حجم 304 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل در 15 فصل تهیه شده است.

بخشی از متن:

تحول؛ ضرورت اجتناب‌ناپذیرسازمانهاست. هر سیستمی اگر ثابت باشدپس ازچندی بدلیل وجود قانون آنتروپی مثبت نابود خواهد شد. برای پیشگیری از فنا، تزریق آنتروپی منفی ضروریست واین همان پویایی در برابر محیط متغیر است.

فهرست مطالب:

فصل یک : نیاز به تحول

شامل بخشهای:

مقدمه

دو شکل اجرایی مدیریت تغییر و تحول

موقعیت سازمان و میزان تحول مورد نظردر آنها

ویژگیهای سازمانهای آینده 

نتیجه گیری

فصل دوم : اصول تحول

شامل بخشهای:

اصول فردی تحول

اصول گروهی تحول

اصول سازمانی تحول

اصول حل بیماری یا آسیب‌ شناسی سازمانی

اصول مشاوره تحول یا راهگشایی تحول

نتیجه گیری

فصل سوم : فرایند تحول

شامل بخشهای:

فرآیند تحول در سازمانها

ایجاد جوّ و احساسی از ضرورت و فوریت تغییر

تشکیل یک ائتلاف قدرتمند برای راهبری تحول

تدوین دیدگاه یا چشم‌اندازی از آینده سازمانی

ابلاغ بینش مشترک به کلّ سازمان

اعطائ قدرت به افراد جهت حرکت بسوی بینش آینده‌ساز

برنامه‌ریزی تحول

تلفیق پیشرفتهای مقطعی و ایجاد تحولات بیشتر

نهادینه کردن نوآوریهای بدست‌آمده در فرآیند تحول

فصل چهارم : اشتباهات تحول

شامل بخشهای:

اشتباهات و انحرافات تحول در سازمان

نتیجه گیری

فصل پنجم : محیط تحول

شامل بخشهای:

انواع محیط قابل تجزیه و تحلیل در رابطه با سازمان

محیط داخلی

محیط میانی یا عامل

محیط خارجی

استراتژیهای مدیریت عمومی دربرخورد یا محیط

استراتژی‌ تثبیتی یا انفعالی 

استراتژی رضایت‌بخشی یا نوآوری محدود 

استراتژی واکنشی یا مسئولیت‌پذیری 

استراتژی تحولی یا نقش فعالانه 

مدل کرت لوین درپاسخگویی به شرایط محیطی

حالتهای سازمان در قبال محیط

ویژگیهای حالت آینده ساز

نتیجه گیری

فصل ششم : استراتژی تحول

شامل بخشهای:

استراتژی تغییر تکنولوژی 

استراتژی تغییر ساختاری 

استراتژی تغییر وظایف و کارکردها 

استراتژی تغییر نیروی انسانی 

سطوح تغییر در نیروی انسانی

تغییر دانش 

تغییر نگرش

تغییر رفتار فردی 

تغییر رفتار گروهی

اعمال تغییر در سطوح چهارگانه

تغییرات اجباری

تغییر مشارکت‌جویانه

نگرش تلفیقی به استراتژیهای تحول

رویه‌های اعمال قدرت در تغییر و تحول

رویه‌های یکجانبه یا دستوری

شیوه ابلاغ حکم

شیوه تعویض افراد

شیوه تغییر ساختار

رویه‌های مشترک یا توافقی

رویه‌های تفویضی یا دموکراتیک 

شیوه بازخور اطلاعات و مباحثه

شیوه آموزش یا تحلیل حساسیت

نتیجه گیری

فصل هفتم : فرهنگ تحول

شامل بخشهای:

فرهنگ و تحول

روشهای اعمال تغییرات فرهنگی

انواع فرهنگ سازمانی

انواع فرهنگ سازمانی

مقاومت در برابر تغییر

علل مقاومت ها در برابر تغییر

راهبردهای مدیریت مناسب در برابر تغییر و تحول 

نتیجه گیری

فصل هشتم : تحول در سازمان

شامل بخشهای:

تحولات آینده در سازمانها

خودانگیزشی 

خودمدیریتی 

خودساماندهی 

مسئولیت‌پذیری 

خودکنترلی 

چند پیش‌بینی جدّی در مورد سازمانهای آینده

ویژگیها و قابلیتهای مورد نیاربرای ورود به دنیای جدید

تغییر نگرش جهت تحولات آینده

تغییرات مولفه های نسبت دکارتی به نسبت کوانتومی

تغییر نگرش از سازمانهای امروز به سازمانهای فردا

چالشهای جدید فراروی سازمانهای آینده

نتیجه گیری

فصل نهم : تحول در مدیریت

شامل بخشهای:

مدیریت تحول و تحول در مدیریت

ذهنیت اندیشه ‌ورز یا مدیریت برخود

ذهنیت جهان دیده یا مدیریت بر محیط

ذهنیت تحلیل‌گر

ذهنیت همکاری یا مدیریت برروابط

ذهنیت اقدام یا مدیریت تحول

پنج حوزه‌ دانش بشری

گزینه های‌ تغییر و مراتب عالی آن

انواع مدیران از لحاظ اجرای گزینه‌ها 

نتیجه گیری

فصل دهم : ماهیت و انواع تحول

شامل بخشهای:

ناپایداری

تازگی ، تنوع

انواع تغییرات

تغییرات تدریجی یا پیوسته

تغییرات گسسته یا جهشی

پیامدهای تحول برای افراد و سازمانها

انواع چهارگانه تغییر

تغییراصلاحی 

تغییرانطباقی

تغییرانقلابی 

بازآفرینی 

انواع تغییرات براساس گستردگی و زمان

تغییر تکاملی 

تغییراساسی 

تغییرانطباقی 

سرهم بندی کردن 

نتیجه گیری

فصل یازدهم : اثربخشی سازمانی

شامل بخشهای:

مقدمه

عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی

عوامل موثردرتعریف اصطلاح اثربخشی سازمانی

اثربخشی سازمانی و تفاوت آن با کارایی

دسته‌بندی تعاریف اثربخشی از دیدگاههای مختلف

دیدگاه اهداف 

دیدگاه سیستمی 

دیدگاه توسعه سازمانی 

دیدگاه سیاسی

عامل تغییر و اثربخشی سازمانی 

دیدگاه جبرگرایی

دیدگاه اراده‌گرایی

مدلهای مفهومی و ابزارهای کاربردی در مداخلات

مهارتهای مدیریت تحول

باورتوانایی اعمال تغییر وتحول 

نتیجه گیری

فصل دوازدهم : آسیب شناسی وعارضه یابی

شامل بخشهای:

شناخت نیاز به تغییر و مدلهای تشخیص

شرایط انتخاب عامل تغییر از داخل سازمان

شرایط انتخاب عامل تغییر از خارج سازمان

عامل تحول موفق

مدلهای تشخیص سازمانی

مدل تجزیه‌ و تحلیل (PEST)

مدل تجزیه ‌و تحلیل SWOT

مدل چرخه تکاملی استربر

مدل (S7) پاسکال و آتوس

مدل شش خانه‌ای ویزبورد

مدلهای تشخیص سازمانی 

مدل پویایی سازمانی کاتلر 

هفت مؤلفه مدل کاتلر

مدل نادلر و تاشمن

دسته چهارم مدلهای علت ‌و‌معلولی

دسته‌بندی تکنیکهای تحلیلی

تحلیل محتوایی

تحلیل میدان نیرو

نتیجه گیری

فصل سیزدهم : گذر در تحول

شامل بخشهای:

دوران گذر

ماهیت دوران گذر

هزینة انطباق با دوران گذر

سازگاری با تحول سازمانی

مدلی از تغییر به‌عنوان دوره ‌گذر

مراحل واکنش روانی 

نکات قابل توجه برای مدیران تحول

متغیرهای موقعیتی جهت مدیریت دوره ‌گذر

نتیجه گیری

فصل چهاردهم : مدیریت مداخلات

شامل بخشهای:

عواملی که جهت انتخاب نوع مداخله باید بدان توجه نمود

معیارهای طبقه‌بندی مداخلات و انواع آن

عوامل مؤثر بر مداخلات

انواع مداخلات( کامینگز و اورلی )

مداخلات مربوط به فرآیندهای انسانی

گروههای آموزشی یا گروههای T 

مشاوره‌ فرآیندی

مداخلات شخص ثالث

کوچک‌سازی

مهندسی مجدد

تیم‌سازی

جلسات رویارویی

مداخلات ساختاری و فنی

مداخله در روابط بین‌گروهها

مداخله‌ گروه بزرگ

مداخلات شبکه‌ای

طراحی ساختار

انواع مداخلات

مداخله ازطریق ایجاد ساختارهای موازی(parallel) :

مداخلات مدیریت مشارکتی

مداخلات مهندسی

مداخلات انگیزشی

مداخلات اجتماعی – فنی

برنامه‌ریزی سیستمهای باز

تغییر استراتژیک یکپارچه

بهبود بین‌سازمانی

مداخلات مرتبط با مدیریت منابع انسانی

برنامه‌ریزی و توسعه مسیر شغلی

مدیریت تنوع نیروی کار

رفاه کارکنان

نتیجه گیری

فصل پانزدهم : آینده مدیریت ‌تحول 

شامل بخشهای:

مدیریت تحول برنامه‌ای

مدیریت تحول تکاملی یا تدریجی

نظارت بر اجرای برنامه‌های تحول

سنجش عملکرد در مدیریت تحول

الگوی امتیازدهی متوازن

معیارهای الگوی امتیازدهی

تثبیت تحول برای آینده

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود ابراهیم گلستان از نگاهی دیگر

ابراهیم گلستان از نگاهی دیگر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 55 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:

تحقیق ابراهیم گلستان از نگاهی دیگر، در قالب فایل word و در حجم 21 صفحه.

بخشی از متن:

بیوگرافی مختصر:

ابراهیم گلستان در سال ۱۳۰۱ شمسی در شیراز به دنیا آمد. پدرش مدیر روزنامه "گلستان" در شیراز بود. در ۱۳۲۰ به تهران آمد و وارد دانشکده حقوق دانشگاه تهران شد اما پس از مدتی تحصیل را نیمه کاره رها کرد و جذب فعالیت های سیاسی در حزب توده شد. پس از مدتی بدنبال اختلاف با روش سران آن حزب از حزب جدا شد و به کار خبری و عکاسی و فیلمبرداری برای شبکه های تلویزیونی بین المللی و آژانس های خبری مشغول شد

او از نخستین نویسندگان معاصر ایران بود که برای زبان داستان اهمیت ویژه‌ای قائل شد و کوشید نثری آهنگین را در قالبهای داستانی مدرن بکار گیرد. از این جهت نقش او در سیر پیشرفت داستان معاصر فارسی قابل توجه‌است.

مروری بر آثار ابراهیم گلستان:

این مقاله نگاه کوتاهی است به سبک کار او؛ البته با توجه به محدودیت جا چون درباره این نویسنده امکان و الزام های وسیعی برای بحث و گفت وگو وجود داردسبک کار و ارزش زیباشناختی آثارشان، از تشخص و تعین مستقلی برخوردارند؛ و حتی به مثابه «شیوه ای از ادبیات داستانی» شناخته می شوند ـ از آن جمله اند دیوید سالینجر در آمریکا، ویلیام سامرست مو آم در انگلستان، رومن گاری در فرانسه، لوئیجی پیراندلو در ایتالیا، گونتز وایزن بورن و کلاوس مان در آلمان، 

نوشته ها :

•آذر ، ماه آخر پاییز (هفت داستان)

•شکار سایه (چهار داستان)

•جوی و دیوار و تشنه (ده داستان)

نظر برخی از اهل هنر :

گفتگوی ابراهیم گلستان با پرویز جاهد که نخستین بار در بهار ۱۳۸۴ چاپ شد، حاوی نظرات و مواضعی است که گلستان پس از سال ها مجددا" در فاصله ژوئن ۲۰۰۲ تا دسامبر ۲۰۰۳ ﴿ خرداد ۱۳۸۱ تا آذر ۱۳۸۲﴾ ابراز کرده است. این بار با تفصیلی بیشتر و گردآوری شده در یک جا. نظرات و موضع گیری بسیاری از هنرمندان و هنر پردازان امروز در قبال گفته ها و نظرات گلستان جمع بندی مناسب و بهتر بتوان گفت عادلانه ای ﴿و صد البته نه الزاما" صحیحى﴾ را در قبال گلستان و نظراتش و حقیقت نهفته درباره بسیاری از ابراز نظرات وی به دست می دهد

فهرست مطالب:

بیوگرافی مختصر 

مروری بر آثار ابراهیم گلستان

نوشته ها 

ترجمه ها 

فیلم های مستند 

فیلم های داستانی 

نظر برخی از اهل هنر 

محمد علی موحد 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود جزوه کامل حسابان یازدهم

جزوه کامل حسابان یازدهم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 237
حجم فایل: 6619 کیلوبایت
قیمت: 36000 تومان

توضیحات:

جزوه تایپ شده، رنگی و مصور کتاب حسابان یازدهم، شامل 5 فصل، در قالب pdf و در 237 صفحه.

کتاب حسابان یازدهم از 5 فصل تشکیل شده است. 

در این جزوه 237 صفحه ای تدریس مصور 5 فصل کتاب به همراه نمونه سوالات سال های گذشته و مساله های متعدد و متنوع در 59 جلسه قرار داده شده است. این جزوه برای کسانی مناسب است که قصد دارند درس حسابان یازدهم را امتحان بدهند یا در کنکور سراسری شرکت نمایند. برای بالا رفتن کیفیت تدریس از تصاویر و نمودارهای رنگی و زیبا استفاده شده است.

جزوه بصورت تایپ شده، رنگی و با کیفیت بسیار عالی و مناسب برای دانش آموزان و داوطلبان کنکور سراسری

ویژگی های بسته آموزشی:

- تعداد فصل های کتاب: 5

- تعداد سرفصل های تدریس شده: 59

- تعداد صفحات جزوه: 237

- حجم بسته:7/5 مگابایت

سرفصل های آموزشی:

فصل اول: جبر و معادله

- دنباله

- دنباله حسابی

- دنباله هندسی

- مجموع جملات دنباله حسابی

- مجموع جملات دنباله هندسی

- آشنایی با معادله درجه دوم

- حل معادلات درجه دوم به روش فرمول کلی

- مجموع و حاصل ضرب ریشه ها

- سهمی

- ب م م و ک م م چندجمله ای ها

- ساده کردن عبارت های گویا

- بخش پذیری چند جمله ای ها

- تقسیم چند جمله ای ها

- وارون چند جمله ای ها

- حل معادلات به روش هندسی

- معادلات شامل عبارت های گویا

- حل معادلات رادیکالی

- ویژگی های قدر مطلق

- معادلات قدر مطلقی

- فاصله بین دو نقطه

- مختصات نقطه وسط یک پاره خط

- فاصله نقطه از یک خط

فصل دوم: تابع

- تابع و روش های نمایش آن- قسمت اول

- تابع و روش های نمایش آن- قسمت دوم

- آشنایی بیشتر با مفهوم تابع، نمایش جبری تابع

- دامنه و برد تابع

- هم دامنه

- دامنه و برد چند تابع خاص

- تساوی دو تابع

- توابع گویا

- توابع رادیکالی

- معادلات و توابع

- توابع چند جمله ای ، متناوب ، پله ای و جزء صحیح

- توابع یک به یک

- توابع وارون

- اعمال جبری روی توابع

- ترکیب توابع

فصل سوم: توابع نمایی و لگاریتمی

- آشنایی با توابع نمایی

- انتقال توابع نمایی در راستای محورها

- آشنایی با توابع لگاریتمی

- محاسبه لگاریتم اعداد- معادلات لگاریتمی

- قضایای مربوط به لگاریتم ها

فصل چهارم: مثلثات

- آشنایی با مفهوم زاویه و اندازه گیری آن

- دایره مثلثاتی

- تعیین مقادیر مثلثاتی برای زاویه های ربع اول و دوم

- تعیین مقادیر مثلثاتی برای زاویه های ربع سوم و چهارم

- توابع مثلثاتی- قسمت اول

- توابع مثلثاتی- قسمت دوم

- توابع مثلثاتی- قسمت سوم

- اتحادهای مثلثاتی- قسمت اول

- اتحادهای مثلثاتی- قسمت دوم

فصل پنجم: حد و پیوستگی توابع

- آشنایی با مفهوم حد

- حدهای چپ و راست

- همسایگی یک نقطه

- قضیه های حد

- شگردهای حدگیری از توابع گویا و کسری

- شگردهای حدگیری از توابع مثلثاتی

- حد در بی نهایت - قسمت اول

- حد در بی نهایت - قسمت دوم

- حد چندجمله ای ها و توابع گویا در بی نهایت

- پیوستگی

فایل های مشابه را برای سایر دروس می توانید از همین سایت دانلود کنید.

در صورت بروز هر گونه مشکل احتمالی ، سوال درسی و غیردرسی ، انتقاد یا پیشنهاد با ما تماس بگیرید. 09386178303 (همه روزه 8 صبح تا 11 شب - حتی روزهای تعطیل)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه