توضیحات:
پاورپوینت با عنوان آثار تاریخی ثبت شده ایران در یونسکو
، در 33 اسلاید، مناسب برای دانشجویان ، دانش آموزان و محققین
بخشی از متن:
سازمان علمی ،فرهنگی و تربیتی ملل متحد که به طور خلاصه یونسکو نامیده میشود
یونسکو یکی از سازمانهای تخصصی وابسته به سازمان ملل متحد است که در سال 1945 تشکیل شد هدف این سازمان کمک به صلح و امنیت در جهان از راه همکاری بین المللی در زمینه های آموزشی و علمی و فرهنگی و تربیتی به منظور افزایش احترام به عدالت و قانون مداری و حقوق بشر ، بر پایه منشور سازمان ملل متحد است
37 کشور در نوامبر 1945 اساسنامه یونسکو را امضا کردند در حال حاضر
195 کشور عضو یونسکو هستند که مقر آن درپاریس پایتخت کشور فرانسه است
میراث جهانی یونسکو نام عهدنامه ای که در تاریخ 16 نوامبر 1972 میلادی به تصویب کنفرانس عمومی یونسکو رسید و موضوع آن حفظ آثار تاریخی ، طبیعی و فرهنگی بشر است که اهمیت جهانی دارد و متعلق به تمام انسانهای روی کره زمین فارغ از نژاد ، مذهب و ملیت خاص میباشند و بر پایه این کنفرانس کشورهای عضو میتوانند آثار تاریخی ، طبیعی و فرهنگی خود را جهت ثبت مفرفی نمایند حفاظت از این آثار پس از ثبت جهانی در عین باقیماندن در حیطه حاکمیت کشور مربوطه ، بر عهده هر یک از اعضا خواهد بود
...
فهرست بخشی از مطالب:
معرفی یونسکو
معبد چغازنبیل
تخت جمشید
میدان نقش جهان اصفهان
تخت سلیمان
ارگ بم
پاسارگاد
گنبد سلطانیه
مجموعه کلیساهای ارمنی های ایران
کتیبه بیستون
سازه های آبی تاریخی شوشتر
و...
توضیحات:
پاورپوینت با عنوان مدیریت پاداش ، در 44 اسلاید، مناسب برای دانشجویان ، دانش آموزان و محققین
بخشی از متن:
نهضت HRM میگوید: پاداش ظرفیت بالقوهای بیش از آنچه تنها ابزاری برای جبران خدمت کارکنان باشد، دارد.
پاداش یک حوزه جالب و به سرعت در حال تغییر در HRM است.
پاداش از چنان اهمیتی در مباحث مربوط به مدیریت برخوردار است که از آن به عنوان یکی از منابع قدرت مدیر تحت عنوان « قدرت پاداش» یاد می شود منظور از قدرت پاداش استفاده از پاداشهای مختلف درونی و بیرونی به منظور کنترل عملکرد افراد است
آرمسترانگ: افراد باید به میزان ارزش خود برای سازمان، مورد تشویق قرار گیرند.
پاداش (اعم از مالی یا غیرمالی) تمام فلسفهها، راهبردها، سیاستها، برنامهها و فرآیندهای مورد استفاده سازمان جهت توسعه، حفظ، نگهداری و ... را در برمیگیرد.
پاداش عبارتست از: «پیامدهای ارزشمند مثبت کار برای افراد (شرمرهرن 1993)
پاداش، جایزهای دلخواه است که در ازای یک کار مشخص، یک تلاش اضافه تر، انجام موفقیتآمیز یک کار یا پس از یک رویداد خاص پرداخت میشود و هیچ تضمینی برای پرداخت دوباره آن برای کارهای مشابه وجود ندارد.
و...
فهرست بخشی از مطالب:
مدیریت پاداش
مقدمه
تعاریف و دیدگاه ها
تعریف پاداش
انواع پاداش
پاداشهای ذاتی یا طبیعی
پاداشهای بیرونی
سیستم های پاداش
و...