مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزانمقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود نمونه ای از تحقیق های پیاده سازی شده مربوط به درس مدار منطقی
نمونه ای از تحقیق های پیاده سازی شده مربوط به درس مدار منطقی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: cct
حجم فایل: 94 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان
توضیحات:
نمونه ای از چند پروژه مربوط به درس مدار منطقی رشته کامپیوتر که در آزمایشگاه مخصوص این درس مورد استفاده قرار می گیرد.
نمونه ای از چند پروژه مربوط به درس مدار منطقی رشته کامپیوتر که در آزمایشگاه مخصوص این درس مورد استفاده قرار می گیرد.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود بررسی روش‌های ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان
بررسی روش‌های ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 179 کیلوبایت
قیمت: 21600 تومان
توضیحات:
تحقیق با موضوع بررسی روش‌های ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 31 صفحه.
بخشی از متن:
هر سازمانی برای بقاو رشد خود علاوه بر اینکه باید بداند که به کجا می رود و در چه زمانی می رود، ناگزیر است عملکرد حقیقی و برنامهریزی شده خود را مقایسه کند. عملکرد یک سازمان چیزی غیر از عملکرد مجموع بخشها، قسمتها، دوایر و افراد نیست. منابع یک سازمان اقتضا می‌کند که هر یک از افراد آن سازمان در هر زمان به طور مستمر در طول خدمت انگیزه هایی برای خدمت داشته باشند. بدین منظور لازم است که هر سازمان یک سیستم ارزیابی عملکرد برای خود ایجاد کرده و بر اساس آن افراد سازمان به طور آگاهانه و پیوسته ارزیابی شوند و در صورت لزوم فعالیتهای آنها اصلاح شود.
اهمیت ارزشیابی کارکنان و ارزش گذاری به کار و خدمات آنان به منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکرد افراد از دیر باز برای مدیران شناخته شده است، به گونه ای که اکنون سالهاست در نظام اداری اغلب کشورها نتایج ارزشیابی به عنوان پایه و مبنای اتخاذ تصمیمات مهم اداری چون ارتقاء و پیشرفت افراد شایسته، انتصاب به مقامات بالاتر، تشویق و تقدیر از خدمات برجسته، جایگزینی افراد بر اساس استعداد و شایستگی و تعیین نیازهای آموزشی کارکنان با توجه به نواقص و نارساییهای عملکرد مورد استفاده قرار میگیرد. از این رو ارزشیابی کارکنان در دستگاههای اداری امری ضروری و اجتناب ناپذیر است و لازمه مدیریت صحیح و پویا به شمار می رود.
فهرست مطالب:
تبیین موضوع تحقیق
اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
انگیزه انتخاب
بیان موضوع تحقیق
تعاریف عملیاتی
مباحث نظری موضوع تحقیق
تاریخچه و پیشینه تحقیق
تاریخچه ارزیابی در جهان
تاریخچه ارزیابی در ایران
تاریخچه ارزیابی در وزارت نیرو
مقدمه
تعریف مفاهیم ارزشیابی عملکرد
ارزشیابی رسمی عملکرد
فلسفه ارزشیابی
ضرورت ارزشیابی عملکرد
اهداف ارزشیابی عملکرد
عوامل و معیارهای ارزشیابی
مقیاس‌های عملکرد
فرآیند ارزشیابی
روش‌های ارزشیابی
بررسی روش‌های ارزیابی عملکرد
معیارهای ارزیابی عملکرد
زمان ارزشیابی
مشکلات و خطاهای مربوط به ارزشیابی کارکنان
تحقیق با موضوع بررسی روش‌های ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 31 صفحه.
بخشی از متن:
هر سازمانی برای بقاو رشد خود علاوه بر اینکه باید بداند که به کجا می رود و در چه زمانی می رود، ناگزیر است عملکرد حقیقی و برنامهریزی شده خود را مقایسه کند. عملکرد یک سازمان چیزی غیر از عملکرد مجموع بخشها، قسمتها، دوایر و افراد نیست. منابع یک سازمان اقتضا می‌کند که هر یک از افراد آن سازمان در هر زمان به طور مستمر در طول خدمت انگیزه هایی برای خدمت داشته باشند. بدین منظور لازم است که هر سازمان یک سیستم ارزیابی عملکرد برای خود ایجاد کرده و بر اساس آن افراد سازمان به طور آگاهانه و پیوسته ارزیابی شوند و در صورت لزوم فعالیتهای آنها اصلاح شود.
اهمیت ارزشیابی کارکنان و ارزش گذاری به کار و خدمات آنان به منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکرد افراد از دیر باز برای مدیران شناخته شده است، به گونه ای که اکنون سالهاست در نظام اداری اغلب کشورها نتایج ارزشیابی به عنوان پایه و مبنای اتخاذ تصمیمات مهم اداری چون ارتقاء و پیشرفت افراد شایسته، انتصاب به مقامات بالاتر، تشویق و تقدیر از خدمات برجسته، جایگزینی افراد بر اساس استعداد و شایستگی و تعیین نیازهای آموزشی کارکنان با توجه به نواقص و نارساییهای عملکرد مورد استفاده قرار میگیرد. از این رو ارزشیابی کارکنان در دستگاههای اداری امری ضروری و اجتناب ناپذیر است و لازمه مدیریت صحیح و پویا به شمار می رود.
کپی کردن، فروش و یا ارائه این فایل بصورت رایگان به دیگران شرعاً و قانوناً مجاز نمی باشد.
فرافایل، مرجع خرید و فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود
فرافایل، مرجع خرید و فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود
فهرست مطالب:
تبیین موضوع تحقیق
اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
انگیزه انتخاب
بیان موضوع تحقیق
تعاریف عملیاتی
مباحث نظری موضوع تحقیق
تاریخچه و پیشینه تحقیق
تاریخچه ارزیابی در جهان
تاریخچه ارزیابی در ایران
تاریخچه ارزیابی در وزارت نیرو
مقدمه
تعریف مفاهیم ارزشیابی عملکرد
ارزشیابی رسمی عملکرد
فلسفه ارزشیابی
ضرورت ارزشیابی عملکرد
اهداف ارزشیابی عملکرد
عوامل و معیارهای ارزشیابی
مقیاس‌های عملکرد
فرآیند ارزشیابی
روش‌های ارزشیابی
بررسی روش‌های ارزیابی عملکرد
معیارهای ارزیابی عملکرد
زمان ارزشیابی
مشکلات و خطاهای مربوط به ارزشیابی کارکنان
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود گزارش کارآموزی در کارخانه تولید آسفالت
گزارش کارآموزی در کارخانه تولید آسفالت
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 11266 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان
توضیحات:
گزارش کارآموزی در کارخانه تولید آسفالت راه وجاده(کارخانه آسفالت نیشابور)، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه
بخشی از متن:
مصالح سنگی آسفالت شامل مصالح سنگی درشت دانه وریزدانه و گرد سنگ یا فیلر می باشد. وفیلر به مصالحی گفته می شود که از الک شماره 200 عبور کند و باید عاری از مواد رسی و آلی باشد.
مهمترین نقش فیلر در آسفالت افزایش عمر روسازی و ازدیاد مقاومت آن در برابر تاثیر آب است. و اما مصرف بیش از اندازه فیلر سبب کاهش تخلل، افزایش مقاومت در برابر تراکم و کاهش استقامت مصالح می شود.
فهرست مطالب:
مقدمه و آشنایی با محل کارآموزی
کارخانه آسفالت نیشابور
تولید آسفالت
مصالح سنگی
قیر
تهیه آسفالت
آسفالت راه و جاده
اجرای لایه های آسفالت
پخش آسفالت
کوبیدن لایه های آسفالت
انبار مرکزی شهرداری
طرز تهیه بتن
ویبره کردن بتن
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود گزارش کارآموزی در مجتمع فولاد اهواز
گزارش کارآموزی در مجتمع فولاد اهواز
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 26 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان
توضیحات:
گزارش کارآموزی در مجتمع فولاد اهواز، در قالب فایل word و در حجم 31 صفحه.
چکیده:
وقتی گیج روغن را نزدیک منیفولد داغ نگه دارید اگر روغن آب داشته باشد، بخار می شود . اتیلن گلیکول ( ضد یخ ) با روغن واکنش انجام می دهد و مایع قهوه ای رنگ و چسبناکی تولید می کند که روی گیج روغن مشهود است. فشار روغن به سرعت باید بالا برود و اگر یاتاقانها خوب باشند ، تحت بار نباید تغییر کند. با اندازه گیری ولتاژباتری در هنگام موتور گردانی می توان عیوب سیستم راه اندازی را به سرعت تشخیص داد . اگر ولتاژ به اندازه 25 درصد یا بیشتر کاهش یابد باید غلظت آب اسید باتری را اندازه گیری کند و در جستجوی خانه ای از باتری باشد که اتصال کوتاه کرده است . استارت و کابلهای آن را ، بر اساس میزان جریان کشی ، وارسی کنید: اگر استارت بیش از اندازه جریان می کشد نشان دهنده مقاومت مدار است...
فهرست مطالب:
عنوان صفحه
پیشگفتار
عیب های مکانیکی موتور
نشت روغن
دود سیاه یا خاکستری تیره
آزمون فشار بخار کارتر
صدای یاتاقان میل لنگ
تجزیه روغن
سیستم سوخت رسانی
ارزیابی کیفیت سوخت
آزمون های سیستم سوخت رسانی
آب
روغن سوزی
پایین بودن میزان کمپرس
آزمون نشت سیلندر
پمپ سه گوش
مدار برگشت سوخت
مدار سوخت پر فشار
سوخت پاشها
پمپ سوخت پاش
سیستم هواکش
توربو شارژ کن
گرفتگی لوله برگشت سوخت
سیستم تخلیه دود
سیستم راه اندازی موتور
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود گزارش کارآموزی نصب و راه اندازی آسانسور
گزارش کارآموزی نصب و راه اندازی آسانسور
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 134
حجم فایل: 67 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان
توضیحات:
گزارش کارآموزی راه اندازی و نصب آسانسور در آسانسور سازی برج پیما، در قالب فایل Word و در حجم 134 صفحه.
بخشی از متن:
گزارش کارآموزی راه اندازی و نصب آسانسور در آسانسور سازی برج پیما، در قالب فایل Word و در حجم 134 صفحه.
بخشی از متن:
آسانسور دستگاهی است که
مردم و بار را به طبقات بالای یک ساختمان می‌رساند.یک اتومبیل یا
جعبه و یا بسته باری را نیز بالا و پایین می‌برد. آسانسور با گسترش
وارتفاع آسمان خراش‌های مدرن امکانپذیر ساخته است. پیش از اختراع
آسانسور مردم‌مجبور بودند طبقات متعدد ساختمان بلند را پیاده بالا و
پایین بروند. برخی از اشخاص‌آسانسور را در خانه‌های خود نصب کرده‌اند،
مخصوصاً اگر یک شخص علیل و ناتوان درآنجا زندگی کند.
یک آسانسور
حمل مسافر در حدود 2300 کیلوگرم وزن دارد. این آسانسور حدود1600 کیلو
را حمل می‌کند. در یک ساختمان بلند، آسانسور، موردنیاز را بالا و
پایین‌می‌بردکه وزنش 1400 کیلو یا بیشتر می‌باشد. برخی از آسانسورها به
وسیله اپراتورهائی که در داخل آسانسور سوار هستندکنترل می‌شوند.
سوئیچ موتوری که استارت حرکت و توقف می‌زند به جعبه بلند
می‌کند،آسانسور پایین می‌رود و یا می‌ایستد. انواع جدیدتر آسانسور به
طور خودکار، کار می‌کند و نیازی به اپراتور نیست. این‌گونه آسانسورها
به طور وسیع و گسترده‌ای در ساختمان‌های آسما خراش‌ها کاربردیافته
است. مسافران دکمه بیرون آسانسور را فشار می‌دهند تا آسانسور را به
طبقه دلخواه،مثلاً همکف بیاورد. در این هنگام درها به طور خودکار باز
می‌مانند. هنگامی است که‌آسانسور به آن طبقه برسد، مسافر که در
درون اتاقک است، درها به طور خودکار بازمی‌شود واین هنگامی است که
آسانسور ....
فهرست مطالب:
تاریخچه محل کارآموزی
آسانسور Elevator
تاریخچه آسانسور
آسانسور Elevator
یک آسانسور مسافربر چطور کار می‌کند؟
کنترل‌ها
نگاهی گذرا بر مخترعان آسانسور
آسانسور Elevator
کنترل‌ها
ماشین آلات
جنبه‌ها و کیفیت‌های ایمنی
آسانسور سیلو
آسانسور از کجا می‌فهمد که چه وقت باید توقف کند؟
آسانسور
آسانسور حمل بار و مسافر
آسانسور خدماتی
آسانسور خودرو بر ساختمان‌های خصوصی
ریل راهنما
تعریف سیستم مکانیکی و قطعات مربوطه
ج) سیستم ایمنی
چ) ضربه گیرها
موتور و گیربکس بالابر
ترمزها
مقررات ایمنی سیستم محرکه آسانسور
سیستم تعلیق کابین و مکانیزم تعادل
وزنه تعادل
هدایت کابین
مقررات ایمنی ریل‌های راهنما
انواع کفشک راهنما
گاورنر سرعت غیرمجاز
سیستم ایمنی (پاراشوت)
ضربه‌گیرها
ضربه‌گیر فنی (جمع کننده انرژی)
ضربه گیر روغنی (هیدرولیک) (مستهلک کننده انرژی)
مقررات ایمنی سیم بکسل‌ها و ایمنی‌های مکانیکی
مشخصات انواع دربها
درهای لولایی
درهای کشویی افقی
استانداردسازی آسانسور
کلیات
مراحل طراحی و اطلاعات ساخت آسانسور از آماده سازی‌چاهک تا بتون ریزی
مرحله ۱) آماده سازی کف چاله آسانسور
مرحله ۲) تهیه نقشه
مرحله ۳) بتون ریزی کف چاهک
مرحله ۴) عملیات آهن کشی (سازه فلزی) چاهک آسانسور
مرحله ۵) دیوارکشی اطراف چاهک
مرحله ۶) ایجاد موتورخانه
مرحله ۷) دورچینی درب طبقات
مرحله ۸) اجرای کابل‌کشی و نصب تابلو برق سه فاز
مرحله ۹) بتون‌ریزی سقف چاهک:
نکته مهم: رعایت موارد ایمنی
مقاله کاملی درباره آسانسور در سازه
نصب و راه اندازی آسانسور آسانسور سازی برج پیما
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه