مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزانمقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود پاورپوینت استخدام یا کار آفرینی تفاوت ها مزایا و معایب
پاورپوینت استخدام یا کار آفرینی تفاوت ها مزایا و معایب
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 33
حجم فایل: 9110 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان
پاورپوینت استخدام یا کار آفرینی
تفاوت ها مزایا و معایب
مدیریت و رهبری
توسعه فردی
تعداد اسلاید :33
بخشی از متن:
روانشناس معروف دیگری که در زمینة سنجش علائق کار کرده است « کودر» می‌باشد. وی علائق را به ده گروه بشرح ذیل تقسیم کرده است:
1- رغبت مکانیکی 6- رغبت به فضای باز
2- رغبت محاسباتی 7- رغبت ادبی
3- رغبت علمی 8- رغبت موسیقی
4- رغبت هنری 9- رغبت خدمات اجتماعی
5- رغبت ارتباطی 10- رغبت به کار دفتری
فهرست مطالب:
فهرست مطالب :
زندگی شغلی:
اهداف یادگیری
انواع زندگی شغلی را نام ببرد.
مفهوم «استخدام» را به عنوان یکی از گزینه‌های زندگی شغلی توصیف کند.
ویژگی‌های «خود اشتغالی» را به عنوان یکی از انواع زندگی شغلی توضیح دهد.
زندگی شغلی مبتنی بر «کارآفرینی» را شرح دهد
زندگی شغلی:
با عواملی که در انتخاب نوع زندگی شغلی مؤثر هستند، آشنا شود.
با تعیین علایق، مهارت‌ها و ویژگی‌های شخصیتی خود، به خودشناسی شغلی برسد و تشخیص دهد برای کدامیک از انواع زندگی شغلی مناسب است.
با انواع طبقه‌بندی ارائه شده بر اساس علایق در زمینه مشاغل آشنا شود.
فروش فایل با سایت فرافایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت
می باشد
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پاورپوینت شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)
پاورپوینت شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 232 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان
پاورپوینت با موضوع شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
کار آفرینی سازمانی: واژه کارآفرینی سازمانی INTRAPRENEUR نخستین بار توسط گیفورد پینکات (1985) به کار گرفته شد و به مفهوم فرآیند شکار فرصتها به وسیله افراد یا سازمانها بدون در نظر گرفتن منابع موجود در اختیار آنها می داند.
کارآفرین به عنوان یک فرد خلاق سازماندهنده و ارائه کننده می باشد که با پذیرش مخاطره به توسعه و گسترش بازار و ایجاد محصول می پردازد و آن را به بهره برداری می رساند.
ساختار سازمانهای کارآفرینی در بلوغ اول:
در سازمانهای کارآفرینی مرحله اول بلوغ عمده اهداف کارآفرینان را به ترتیب عبارتند از :
تبدیل طرح تجاری و ایده های نوپای نوآورانه به کسب و کارهای زود بازده .