مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزانمقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود پاورپوینت شناخت و تحیل میدان سنت پیتر واتیکان
پاورپوینت شناخت و تحیل میدان سنت پیتر واتیکان
فرمت فایل دانلودی: .pptxفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 6523 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت شناخت و تحیل میدان سنت پیتر واتیکان، در 17 اسلاید.
شامل:
معرفی میدان
تاریخچه
موقعیت میدان
شناخت اجزای میدان: شامل ستون ها، ابلیسک، فواره ها، مجسمه ها، پیاتزاها
تحلیل فضا
در مجموع 17 اسلاید
موقعیت میدان
شناخت اجزای میدان: شامل ستون ها، ابلیسک، فواره ها، مجسمه ها، پیاتزاها
تحلیل فضا
در مجموع 17 اسلاید
همراه با ذکر تمامی منابع متن ها و عکس ها
فهرست مطالب:
معرفی میدان سن پیتر
موقعیت قرارگیری
تاریخچه میدان
اجزای میدان
ستون ها
اُبلیسک
سنگ فرش
فواره ها
کلیسای سن پیتر
پیاتزاهای سن پیتر
موقعیت قرارگیری
تاریخچه میدان
اجزای میدان
ستون ها
اُبلیسک
سنگ فرش
فواره ها
کلیسای سن پیتر
پیاتزاهای سن پیتر
طرح کلید شکل
سبک باروک در معماری میدان
مجسمه های سنت پل و سنت پیتر
حضور پذیری در میدان
نکات مثبت میدان
مراسم ها و تشریفات مذهبی
منابع
سبک باروک در معماری میدان
مجسمه های سنت پل و سنت پیتر
حضور پذیری در میدان
نکات مثبت میدان
مراسم ها و تشریفات مذهبی
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود جزوه متون فقه ۳ - مبحث ارث و میراث (استاد گلستان رو)
جزوه متون فقه ۳ - مبحث ارث و میراث (استاد گلستان رو)
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 7805 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان
توضیحات:
جزوه ی خلاصه شده ای از درس متون فقه ۳ مبحث ارث و میراث در مقطع کارشناسی رشته حقوق دانشگاه پیام نور از استاد گلستانرو، در قالب فایل pdf جزوه دست نویس اسکن شده.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پژوهش مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان
پژوهش مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 155 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان
توضیحات:
پژوهش با موضوع مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان، در قالب doc و در 54 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن:
حکمرانی و حکمرانی خوب مفاهیمی هستند که امروزه در علوم سیاسی، امور دولتی و بویژه مدیریت توسعه مطرح و به کارگرفته می شوند. این مفاهیم در کنار مفاهیمی دیگر مانند دموکراسی، جامعه متمدن، مشارکت شهروندان، حقوق بشر و توسعه اجتماعی و پایدار معنی می یابند. بنابراین با توجه به موضوعیت یافتن این مفاهیم و ضرورت توجه به آنها به دلیل تغییرات مستمر جوامع و ارتباط آنها با یکدیگر، تعیین سطوح به کارگیری و متولیان جاری سازی آن اهمیتی قابل توجه دارد. به همین دلیل ایجاد تمایز و تعریف دقیق هر یک از مفاهیم حکومت، حکمرانی، حکمرانی خوب و مدیریت در دو سطح کشور و شهر می¬تواند به طور اعم نقش هر یک از عاملان اصلی و به طور اخص نقش و مسولیت مدیران شهری را مشخص کند و بر اساس آن، امکان تعیین الگوی مناسب و ایجاد زیرساخت های لازم برای مدیریت شهر و بهره¬گیری از مزایای حکمرانی خوب شهری در سایه سازماندهی مناسب فراهم آید.
فهرست مطالب:
2-1-مقدمه
2-1-1-مفهوم حکمرانی
2-1-3-حکمرانی شهری
2-1-4-گذار از حکومت شهری به حکمرانی شهری
2-1-5-اهداف حکمرانی شهری
2-2-مدیریت شهری:
2-2-1-مدلهای مدیریت شهری
2-2-2-تعریف حکومت محلی و سازمان محلی
2-2-3-انواع سازمان های محلی
2-3-جایگاه محوری شهرداریها در نظام مدیریت شهری
2-3-1-مدیریت مشارکتی:
2-4- مشارکت:
2-4-1-نظریه وکالتی:
2-4-2-نظریه مشارکتی:
2-4-3-نظریه پایه برنامه ریزی مشارکتی
2-4-4-ویژگی ها و مراتب مشارکت
2-4-5-دیدگاه های نظری درباره مشارکت:
2-4-6-مصادیق مختلف مشارکت:
2-4-7-عناصر ( ارکان ) اساسی مشارکت:
2-4-8-موانع مشارکت:
2-4-9-ویژگی های مشارکت:
2-4-10-انواع مشارکت
2-4-11-نظریه های رایج در زمینه مشارکت
2-5-شهروند، شهروند مداری و جایگاه آن در حقوق شهری
2-5-1-شهروندی و فلسفه وجودی آن
2-5-2-ساز و کار رابطه شهروندی-شهرداری: حقوق و وظایف متقابل
2-5-3-مفهوم و حقوق شهروندی در ایران
2-5-4-غیبت شهروندی در قوانین شهری ایران
2-6-1-توسعه پایدار شهری
2-6-2-اهداف ،ابعاد و اصول توسعه پایدار
2-6-3-مقیاس محلی توسعه پایدار
2-6-4--شاخصهای توسعه پایدار
2-6-5-شاخص اقتصادی
2-6-6-شاخص کالبدی
2-6-7-نظریه توسعه پایدار شهری
2-6-8-نظریه توسعه پایدار و مدیریت شهری
2-7-پایداری شهری و مدیریت شهری پایدار
2-8- مفهوم توسعه
2-8-1- دیدگاههای نظری توسعه
2-8-2-مولفه‌های اصلی برای توسعة پایدار عنوان شده است:
2-8-3-سیستم متعامل در توسعة پایدار
2-8-4-رویکرد سیستمی و توسعة پایدار
2-9-نظریه توسعة پایدار شهری
2-11- مجموعه پروژه‌های انجام شده در شهرداری تهران در زمینه مشارکت شهروندی
2-11-1- پروژه شهر سالم
2-11-2- طرح شهردار مدرسه
2-11-3-طرح غنچه‌های شهر
2-11-4- طرح شورایاری محلات
2-11-5-طرح برنامه های اوقات فراغت شهرداری تهران با الگوی مشارکت مردمی
2-12-سرمایه اجتماعی
2-13- الگوهای مشارکت شهروندی مدیریت شهری در کشورهای پیشگام
2-14-طراحی الگوی مشارکت شهروندان در امور شهری
منابع دارد
پژوهش با موضوع مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان، در قالب doc و در 54 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن:
حکمرانی و حکمرانی خوب مفاهیمی هستند که امروزه در علوم سیاسی، امور دولتی و بویژه مدیریت توسعه مطرح و به کارگرفته می شوند. این مفاهیم در کنار مفاهیمی دیگر مانند دموکراسی، جامعه متمدن، مشارکت شهروندان، حقوق بشر و توسعه اجتماعی و پایدار معنی می یابند. بنابراین با توجه به موضوعیت یافتن این مفاهیم و ضرورت توجه به آنها به دلیل تغییرات مستمر جوامع و ارتباط آنها با یکدیگر، تعیین سطوح به کارگیری و متولیان جاری سازی آن اهمیتی قابل توجه دارد. به همین دلیل ایجاد تمایز و تعریف دقیق هر یک از مفاهیم حکومت، حکمرانی، حکمرانی خوب و مدیریت در دو سطح کشور و شهر می¬تواند به طور اعم نقش هر یک از عاملان اصلی و به طور اخص نقش و مسولیت مدیران شهری را مشخص کند و بر اساس آن، امکان تعیین الگوی مناسب و ایجاد زیرساخت های لازم برای مدیریت شهر و بهره¬گیری از مزایای حکمرانی خوب شهری در سایه سازماندهی مناسب فراهم آید.
فهرست مطالب:
2-1-مقدمه
2-1-1-مفهوم حکمرانی
2-1-3-حکمرانی شهری
2-1-4-گذار از حکومت شهری به حکمرانی شهری
2-1-5-اهداف حکمرانی شهری
2-2-مدیریت شهری:
2-2-1-مدلهای مدیریت شهری
2-2-2-تعریف حکومت محلی و سازمان محلی
2-2-3-انواع سازمان های محلی
2-3-جایگاه محوری شهرداریها در نظام مدیریت شهری
2-3-1-مدیریت مشارکتی:
2-4- مشارکت:
2-4-1-نظریه وکالتی:
2-4-2-نظریه مشارکتی:
2-4-3-نظریه پایه برنامه ریزی مشارکتی
2-4-4-ویژگی ها و مراتب مشارکت
2-4-5-دیدگاه های نظری درباره مشارکت:
2-4-6-مصادیق مختلف مشارکت:
2-4-7-عناصر ( ارکان ) اساسی مشارکت:
2-4-8-موانع مشارکت:
2-4-9-ویژگی های مشارکت:
2-4-10-انواع مشارکت
2-4-11-نظریه های رایج در زمینه مشارکت
2-5-شهروند، شهروند مداری و جایگاه آن در حقوق شهری
2-5-1-شهروندی و فلسفه وجودی آن
2-5-2-ساز و کار رابطه شهروندی-شهرداری: حقوق و وظایف متقابل
2-5-3-مفهوم و حقوق شهروندی در ایران
2-5-4-غیبت شهروندی در قوانین شهری ایران
2-6-1-توسعه پایدار شهری
2-6-2-اهداف ،ابعاد و اصول توسعه پایدار
2-6-3-مقیاس محلی توسعه پایدار
2-6-4--شاخصهای توسعه پایدار
2-6-5-شاخص اقتصادی
2-6-6-شاخص کالبدی
2-6-7-نظریه توسعه پایدار شهری
2-6-8-نظریه توسعه پایدار و مدیریت شهری
2-7-پایداری شهری و مدیریت شهری پایدار
2-8- مفهوم توسعه
2-8-1- دیدگاههای نظری توسعه
2-8-2-مولفه‌های اصلی برای توسعة پایدار عنوان شده است:
2-8-3-سیستم متعامل در توسعة پایدار
2-8-4-رویکرد سیستمی و توسعة پایدار
2-9-نظریه توسعة پایدار شهری
2-11- مجموعه پروژه‌های انجام شده در شهرداری تهران در زمینه مشارکت شهروندی
2-11-1- پروژه شهر سالم
2-11-2- طرح شهردار مدرسه
2-11-3-طرح غنچه‌های شهر
2-11-4- طرح شورایاری محلات
2-11-5-طرح برنامه های اوقات فراغت شهرداری تهران با الگوی مشارکت مردمی
2-12-سرمایه اجتماعی
2-13- الگوهای مشارکت شهروندی مدیریت شهری در کشورهای پیشگام
2-14-طراحی الگوی مشارکت شهروندان در امور شهری
منابع دارد
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پژوهش مدیریت آموزشی وتصمیم گیری
پژوهش مدیریت آموزشی وتصمیم گیری
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 38
حجم فایل: 65 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان
توضیحات:
پژوهش با موضوع مدیریت آموزشی وتصمیم گیری، در قالب ورد و در 38 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن :
دربارة مدیریت باید گفت از نظر لغوی به معنای اداره کردن می‌باشد، ولی از نظر اصطلاحی به تعداد صاحبنظران و نویسندگان در این زمینه از مدیریت تعریف ارائه شده است که در ذیل به چند مورد اشاره می‌شود؛
ـ مدیریت یعنی هنر انجام دادن کار به وسیله دیگران. (فالت، 1924) (علاقه‌بند، 1371، ص13)
ـ مدیریت فرآیندی است که به وسیله آن کوششهای فردی و گروهی به منظور نیل به هدف مشترک، هماهنگ می‌شود.
ـ فلیپو مدیریت را هماهنگی همه منابع از طریق فراگردهای برنامه‌ریزی و کنترل عملیات سازمان به طوری که هدفها را بتوان بطور موثر و صرفه جویانه حاصل نمود، تعریف می‌کند. (میرکمالی، 1373، ص21)
ـ مدیریت یعنی علم و هنر متشکل و هماهنگ، رهبری و کنترل فعالیتهای دسته‌جمعی، برای نیل به هدفهای مطلوب با حداکثرکارایی. (قرایی مقدم، 1375، ص33)
ـ مدیریت فرایندی است که موجب می‌شود سازمانها به هدفهایشان دست یابند و این مهم از طریق برنامه‌ریزی، سازماندهی، و کنترل منابع سازمانها، از جمله ایجاد تعهد در کارکنان انجام می‌گیرد.
ـ مدیریت فرآیندی است از برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل تلاشهای اعضای سازمان و مورد استفاده قرار دادن سایر منابع سازمانی برای رسیدن به هدفهای مشخص یا اعلام شده سازمان. (استونر، فریمن، 1375، ص17)
ـ هنری فایول مدیریت را پیش‌بینی فعالیت‌ها برای نیل به هدفهای سازمانی در آینده، تعریف می‌کند.
ـ مک فارلند مفهوم مدیریت را چنین بیان می‌دارد: «فراگردی که به وسیله آن مدیران به ایجاد، هدایت و حفظ سازمانهای متضمن هدف، از طریق تلاش انسانی منظم و توأم با همکاری و هماهنگی می‌پردازند.
فهرست مطالب:
مدیریت
تاریخچه مدیریت
مدیریت علمی
اثرات و کاربرد تئوری مدیریت علمی در سازمانهای آموزشی
تئوری اداری
کاربرد تئوری اداری در آموزش و پرورش
بوروکراسی یا دیوانسالاری
دورة کلاسیک نو (مکتب روابط انسانی)
مکتب رفتاری (نگرش رفتاری)
نگرش سیستمی
مدیریت اقتضایی
مدیریت آموزشی
اهمیت مدیریت آموزشی
تعاریف مدیریت آموزشی
اهداف مدیریت آموزشی
وظایف مدیران آموزشی
برنامه‌ریزی
انواع برنامه‌ریزی
محاسن برنامه‌ریزی
محدودیت‌های برنامه‌ریزی
سازماندهی
مراحل سازماندهی
هدایت و رهبری
هماهنگی
تصمیم گیری
انواع تصمیمات
فرآیندهای تصمیم گیری
تصمیم گیری در مدیریت آموزشی
کنترل و ارزشیابی
سوابق تحقیق
تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
منابع دارد
پژوهش با موضوع مدیریت آموزشی وتصمیم گیری، در قالب ورد و در 38 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن :
دربارة مدیریت باید گفت از نظر لغوی به معنای اداره کردن می‌باشد، ولی از نظر اصطلاحی به تعداد صاحبنظران و نویسندگان در این زمینه از مدیریت تعریف ارائه شده است که در ذیل به چند مورد اشاره می‌شود؛
ـ مدیریت یعنی هنر انجام دادن کار به وسیله دیگران. (فالت، 1924) (علاقه‌بند، 1371، ص13)
ـ مدیریت فرآیندی است که به وسیله آن کوششهای فردی و گروهی به منظور نیل به هدف مشترک، هماهنگ می‌شود.
ـ فلیپو مدیریت را هماهنگی همه منابع از طریق فراگردهای برنامه‌ریزی و کنترل عملیات سازمان به طوری که هدفها را بتوان بطور موثر و صرفه جویانه حاصل نمود، تعریف می‌کند. (میرکمالی، 1373، ص21)
ـ مدیریت یعنی علم و هنر متشکل و هماهنگ، رهبری و کنترل فعالیتهای دسته‌جمعی، برای نیل به هدفهای مطلوب با حداکثرکارایی. (قرایی مقدم، 1375، ص33)
ـ مدیریت فرایندی است که موجب می‌شود سازمانها به هدفهایشان دست یابند و این مهم از طریق برنامه‌ریزی، سازماندهی، و کنترل منابع سازمانها، از جمله ایجاد تعهد در کارکنان انجام می‌گیرد.
ـ مدیریت فرآیندی است از برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل تلاشهای اعضای سازمان و مورد استفاده قرار دادن سایر منابع سازمانی برای رسیدن به هدفهای مشخص یا اعلام شده سازمان. (استونر، فریمن، 1375، ص17)
ـ هنری فایول مدیریت را پیش‌بینی فعالیت‌ها برای نیل به هدفهای سازمانی در آینده، تعریف می‌کند.
ـ مک فارلند مفهوم مدیریت را چنین بیان می‌دارد: «فراگردی که به وسیله آن مدیران به ایجاد، هدایت و حفظ سازمانهای متضمن هدف، از طریق تلاش انسانی منظم و توأم با همکاری و هماهنگی می‌پردازند.
فهرست مطالب:
مدیریت
تاریخچه مدیریت
مدیریت علمی
اثرات و کاربرد تئوری مدیریت علمی در سازمانهای آموزشی
تئوری اداری
کاربرد تئوری اداری در آموزش و پرورش
بوروکراسی یا دیوانسالاری
دورة کلاسیک نو (مکتب روابط انسانی)
مکتب رفتاری (نگرش رفتاری)
نگرش سیستمی
مدیریت اقتضایی
مدیریت آموزشی
اهمیت مدیریت آموزشی
تعاریف مدیریت آموزشی
اهداف مدیریت آموزشی
وظایف مدیران آموزشی
برنامه‌ریزی
انواع برنامه‌ریزی
محاسن برنامه‌ریزی
محدودیت‌های برنامه‌ریزی
سازماندهی
مراحل سازماندهی
هدایت و رهبری
هماهنگی
تصمیم گیری
انواع تصمیمات
فرآیندهای تصمیم گیری
تصمیم گیری در مدیریت آموزشی
کنترل و ارزشیابی
سوابق تحقیق
تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
منابع دارد
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پاورپوینت آنچه که در مورد شش سیگما باید بدانیم
پاورپوینت آنچه که در مورد شش سیگما باید بدانیم
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 92
حجم فایل: 188 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت آنچه که در مورد شش سیگما باید بدانیم، در 92 اسلاید.
بخشی از متن:
احتمالاً چیزهایی در رابطه با آموزش کمربند سپاهان در سازمانتان
شنیده اید . ممکن است ابتدا این سؤال برای شما مطرح گردد که «هنرهای رزمی
چه ارتباطی با شغل من دارد؟ ممکن است در ابتدا گیج شدید و از خودتان بپرسید
که «این عبارتها چه معنایی دارند؟»
چند هفته بعد ، همه افراد بخش شما به جلسه مهمی دعوت می شوند ، پس از نمایش یکسری اسلاید و تصویر ، مدیر سازمان با اشاره به موفقیت جنرال الکتریک و موتورولا ، در خصوص یکی از رقبای بزرگ سازمان سخن می گوید ، در ادامه وی به بیان مثالهایی در خصوص شش سیگما و اینکه چگونه می تواند باعث صرفه جویی مالی و رضایت و خوشنودی مشتریان شود ، می پردازد و سپس یکی از سخنرانان می گوید : «اگر سطح فرآیند از سه سیگما به چهار سیگما تغییر کند ، می توان بخ یک صرفه جویی ، معادل صد میلیون دلار دست یافت»
شش سیگما چیست ؟
شش سیگما روشی هوشمندانه و عاقلانه جهت مدیریت فعالیت های تجاری یک سازمان و یا یک بخش است . در شش سیگما اولین اصل توجه به مشتری می باشد .
چند هفته بعد ، همه افراد بخش شما به جلسه مهمی دعوت می شوند ، پس از نمایش یکسری اسلاید و تصویر ، مدیر سازمان با اشاره به موفقیت جنرال الکتریک و موتورولا ، در خصوص یکی از رقبای بزرگ سازمان سخن می گوید ، در ادامه وی به بیان مثالهایی در خصوص شش سیگما و اینکه چگونه می تواند باعث صرفه جویی مالی و رضایت و خوشنودی مشتریان شود ، می پردازد و سپس یکی از سخنرانان می گوید : «اگر سطح فرآیند از سه سیگما به چهار سیگما تغییر کند ، می توان بخ یک صرفه جویی ، معادل صد میلیون دلار دست یافت»
شش سیگما چیست ؟
شش سیگما روشی هوشمندانه و عاقلانه جهت مدیریت فعالیت های تجاری یک سازمان و یا یک بخش است . در شش سیگما اولین اصل توجه به مشتری می باشد .
فهرست مطالب:
فصل اول
داستان موفقیت آمیز شش سیگما
فصل دوم
منظور از شش سیگما چیست ؟
فصل سوم
شش سیگما در سازمان شما
فصل چهارم
فرآیند حل مسأله تیم شش سیگما
نتیجه گیری
منابع
داستان موفقیت آمیز شش سیگما
فصل دوم
منظور از شش سیگما چیست ؟
فصل سوم
شش سیگما در سازمان شما
فصل چهارم
فرآیند حل مسأله تیم شش سیگما
نتیجه گیری
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه