مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزانمقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود پاورپوینت استراتژی پاسخگویی : ارزیابی عملکرد
پاورپوینت استراتژی پاسخگویی : ارزیابی عملکرد
فرمت فایل دانلودی: .pptxفرمت فایل اصلی: PPTX
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 5427 کیلوبایت
قیمت: 23500 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان استراتژی پاسخگویی : ارزیابی عملکرد، در حجم 29 اسلاید.
این فایل شامل 29 اسلاید(هر اسلاید200 تومان) و محتوای ان برای ارائه در کلاس و بخش ادبیات پایان نامه و مقاله مناسب می باشد . این فایل شامل قسمت هایی مانند : تعریف ارزیابی عملکرد ، اهداف و اهمیت ، شاخص های عملکرد، تعریف واژگان و غیره می باشد.این فایل برای اساتید و دانشجویان مدیریت و سایر افرادی که در زمینه ارزیابی عملکرد فعالیت می کنن مناسب است.
بخشی از متن:
شرایط ارزیابی عملکرد :
- جدیت مدیران عالی در ارزیابی عملکرد
- تخصیص منابع برای توسعه شاخص های عملکرد
- آموزش و تخصص
- اعتماد در اجرای ارزیابی زیرا تغییرات جدید استرس و نگرانیهایی بهمراه دارند
...
فهرست بخشی از مطالب:
تعریف ارزیابی عملکرد
اهداف و اهمیت ارزیابی عملکرد
پیشینه تاریخی ارزیابی عملکرد
محدودیت عمده ارزیابی برنامه
محدودیت عمده ارزیابی برنامه
شاخص های عملکرد
تعریف واژگان اصلی ارزیابی عملکرد
مدل منطقی
.................
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود تحقیق استراتژی پاسخگویی : ارزیابی عملکرد
تحقیق استراتژی پاسخگویی : ارزیابی عملکرد
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 36 کیلوبایت
قیمت: 23500 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان استراتژی پاسخگویی: ارزیابی عملکرد، در قالب فایل word و در حجم ۱۱ صفحه.
این فایل شامل 11 صفحه و قابل ویراش مناسب برای دانشجویان و اساتید و محققان حوزه ارزیابی و عملکرد می باشد.
بخشی از متن:
تعریف واژگان اصلی ارزیابی عملکرد :
فعالیت: اقداماتی برای اجرای برنامه
خروجی : نتیجه یا اثر فوری یک فعالیت
پیامد: میزان تحقق هدف
هدف: مقصود نهایی برنامه
اثربخشی: ...
فهرست بخشی از مطالب:
تعریف ارزیابی عملکرد
اهداف و اهمیت
پیشینه تاریخی
محدودیت عمده ارزیابی برنامه
شاخص های عملکرد
تعریف واژگان اصلی ارزیابی عملکرد
مدل منطقی شاخص های عملکرد
و ...
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود ارزیابی شاخص های عملکرد سازمان
ارزیابی شاخص های عملکرد سازمان
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 102
حجم فایل: 2282 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان
توضیحات:
تحقیق ارزیابی شاخص های عملکرد سازمان، در قالب فایل pdf و در حجم 102 صفحه.
بخشی از متن:
محیط متحول امروزی و پیدایش و ظهور اقتصاد جهانی، سازمانها را بر آن داشته که نحوه ی کسب و کار، عملکرد و ارائه خدمات خود را تغییر دهند .همه ی سازمانها برای ماندگاری در این فضای رقابتی نیاز به خلق ایده های نو و نو آوری های بدیع می باشند.
ناتوانی ساختارها و الگوهای سنتی حاکم بر کسب وکار در برآورده ساختن انتظارات و خواسته های ذینفعان باعث رویکرد جدید سازمانی شده است که می کوشد از طریق طراحی وایجاد سازمان های با عملکرد برتر پاسخگوی نیازهای آنها باشد.
سازمان های پویا و در حال جریان برای آن که بتوانند در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات خویش ادامه دهندباید با افزایش کارایی و اثر بخشی و بهبود بهره وری جهت تحقق اهداف و پیشرفت وتعالی سازمان بکوشندواین ممکن نیست مگر اینکه ارزش یابی عملکرد به عنوان قوی ترین وسیله در دست مدیران و سرپرستان باشد.
فهرست مطالب:
پیشگفتار
فصل اول
بهره وری
1-1 مفاهیم ورویکرد های اولیه بهره وری
1-1-1تاریخچه اصطلاح بهره وری
2-1-1مفهوم بهره وری
3-1-1اهمیت و نقش بهره وری
4-1-1انواع بهره وری
5-1-1برداشت های نادرست از مفهوم بهره وری
6-1-1عوامل موثر بر بهبود بهره وری
7-1-1بهره وری سبز
2-1اندازه گیری بهره وری
1-2-1ضرورت اندازه گیری بهره‌وری
2-2-1دوره ارزیابی بهره وری
3-2-1مدلهای سنجش بهره‌وری:
4-2-1ارزیابی بهره وری در سازمان های دولتی وخصوصی
5-2-1انواع شاخص ها
6-2-1روشهای عملی ارزیابی بهره وری در سازمان
3-1رویکردهاوفنون بهبود بهره وری
1-3-1بهبود بهره وری
2-3-1اهداف برنامه های بهبود
3-3-1بهره وری وسیستم های سازمانی
4-3-1برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
5-3-1ساختار اساسی افزایش بهره وری
6-3-1برنامه های بهبود بهره وری
7-3-1زمان به کارگیری برنامه های بهبود
8-3-1عناصر اصلی برنامه های بهبود
9-3-1دستورالعمل هایی برای بهبود بهره وری
10-3-1مدل های بهبود بهره وری
11-3-1نقش وجدان کاری در بهبود بهره وری
12-3-1روابط کارگر –مدیریت و جنبش بهره وری
13-3-1نقش اتحادیه های کارگری در آموزش بهره وری
فصل دوم
کارایی واثر بخشی
1-2مفهوم کارایی
2-2مفهوم اثر بخشی
3-2اهمیت اثربخشی وکارایی
4-2اثربخشی وکارایی از منظر دین
5-2مقایسه کارایی واثربخشی
6-2رابطه اثربخشی وکارایی با بهره وری
7-2تفاوت کارایی واثربخشی
8-2سلامت سازمانی واثربخشی
9-2مشکلات اندازه گیری کارایی و اثربخشی
10-2سنجش کارآیی:
11-2سنجش اثربخشی
فصل سوم
خلاقیت و نو آوری
1-3تعاریف خلاقیت و نوآوری
2-3مفهوم خلاقیت
3-3مفهوم نوآوری
4-3اهمیت خلاقیت و نو آوری
5-3چگونگی خلق نظریه‌ها و اندیشه‌های نو
6-3نهادینه کردن خلاقیت
7-3واحد های ایجاد کننده خلاقیت
8-3شیوه های ایجاد خلاقیت
9-3انواع نوآوری
10-3سطوح نوآوری
11-3پیش برنده های نو آوری
12-3خلاقیت ونوآوری گامی در رسیدن به موفقیت های سازمان
فصل چهارم
کیفیت زندگی کاری
1-4کیفیت زندگی کاری
2-4اهمیت برنامه های ایمنی و سلامت
3-4 پروژه های کیفیت زندگی کاری
4-4اهداف کیفیت زندگی کاری
5-4دامنه برنامه های کیفیت زندگی
6-4مثال کاربردی از کیفیت
7-4بهبود بهره وری از طریق کیفیت
8-4مدیریت بهداشت وبهره وری
9-4کیفیت محصول
10-4مجموعه استانداردهای ISO9000
11-4برنامه بهبود کارراهه شغلی
فصل پنجم
سازمان با عملکرد برتر
1-5سازمان متعالی
2-5مروری برتحقیقات انجام شده
3-5ویژگی های سازمان باعملکرد برتر
1-3-5چشم انداز ومأموریت سازمان
2-3-5اهداف بلند پروازانه
3-3-5تفکر استراتژیک
4-3-5رهبری
5-3-5 طراحی سازمان
6-3-5فن آوری
7-3-5فرایندها
8-3-5فرهنگ
9-3-5ارزش های محوری مشترک
10-3-5کارکنان
نتیجه گیری
کتابنامه
منابع و مآخذ
تحقیق ارزیابی شاخص های عملکرد سازمان، در قالب فایل pdf و در حجم 102 صفحه.
بخشی از متن:
محیط متحول امروزی و پیدایش و ظهور اقتصاد جهانی، سازمانها را بر آن داشته که نحوه ی کسب و کار، عملکرد و ارائه خدمات خود را تغییر دهند .همه ی سازمانها برای ماندگاری در این فضای رقابتی نیاز به خلق ایده های نو و نو آوری های بدیع می باشند.
ناتوانی ساختارها و الگوهای سنتی حاکم بر کسب وکار در برآورده ساختن انتظارات و خواسته های ذینفعان باعث رویکرد جدید سازمانی شده است که می کوشد از طریق طراحی وایجاد سازمان های با عملکرد برتر پاسخگوی نیازهای آنها باشد.
سازمان های پویا و در حال جریان برای آن که بتوانند در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات خویش ادامه دهندباید با افزایش کارایی و اثر بخشی و بهبود بهره وری جهت تحقق اهداف و پیشرفت وتعالی سازمان بکوشندواین ممکن نیست مگر اینکه ارزش یابی عملکرد به عنوان قوی ترین وسیله در دست مدیران و سرپرستان باشد.
فهرست مطالب:
پیشگفتار
فصل اول
بهره وری
1-1 مفاهیم ورویکرد های اولیه بهره وری
1-1-1تاریخچه اصطلاح بهره وری
2-1-1مفهوم بهره وری
3-1-1اهمیت و نقش بهره وری
4-1-1انواع بهره وری
5-1-1برداشت های نادرست از مفهوم بهره وری
6-1-1عوامل موثر بر بهبود بهره وری
7-1-1بهره وری سبز
2-1اندازه گیری بهره وری
1-2-1ضرورت اندازه گیری بهره‌وری
2-2-1دوره ارزیابی بهره وری
3-2-1مدلهای سنجش بهره‌وری:
4-2-1ارزیابی بهره وری در سازمان های دولتی وخصوصی
5-2-1انواع شاخص ها
6-2-1روشهای عملی ارزیابی بهره وری در سازمان
3-1رویکردهاوفنون بهبود بهره وری
1-3-1بهبود بهره وری
2-3-1اهداف برنامه های بهبود
3-3-1بهره وری وسیستم های سازمانی
4-3-1برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
5-3-1ساختار اساسی افزایش بهره وری
6-3-1برنامه های بهبود بهره وری
7-3-1زمان به کارگیری برنامه های بهبود
8-3-1عناصر اصلی برنامه های بهبود
9-3-1دستورالعمل هایی برای بهبود بهره وری
10-3-1مدل های بهبود بهره وری
11-3-1نقش وجدان کاری در بهبود بهره وری
12-3-1روابط کارگر –مدیریت و جنبش بهره وری
13-3-1نقش اتحادیه های کارگری در آموزش بهره وری
فصل دوم
کارایی واثر بخشی
1-2مفهوم کارایی
2-2مفهوم اثر بخشی
3-2اهمیت اثربخشی وکارایی
4-2اثربخشی وکارایی از منظر دین
5-2مقایسه کارایی واثربخشی
6-2رابطه اثربخشی وکارایی با بهره وری
7-2تفاوت کارایی واثربخشی
8-2سلامت سازمانی واثربخشی
9-2مشکلات اندازه گیری کارایی و اثربخشی
10-2سنجش کارآیی:
11-2سنجش اثربخشی
فصل سوم
خلاقیت و نو آوری
1-3تعاریف خلاقیت و نوآوری
2-3مفهوم خلاقیت
3-3مفهوم نوآوری
4-3اهمیت خلاقیت و نو آوری
5-3چگونگی خلق نظریه‌ها و اندیشه‌های نو
6-3نهادینه کردن خلاقیت
7-3واحد های ایجاد کننده خلاقیت
8-3شیوه های ایجاد خلاقیت
9-3انواع نوآوری
10-3سطوح نوآوری
11-3پیش برنده های نو آوری
12-3خلاقیت ونوآوری گامی در رسیدن به موفقیت های سازمان
فصل چهارم
کیفیت زندگی کاری
1-4کیفیت زندگی کاری
2-4اهمیت برنامه های ایمنی و سلامت
3-4 پروژه های کیفیت زندگی کاری
4-4اهداف کیفیت زندگی کاری
5-4دامنه برنامه های کیفیت زندگی
6-4مثال کاربردی از کیفیت
7-4بهبود بهره وری از طریق کیفیت
8-4مدیریت بهداشت وبهره وری
9-4کیفیت محصول
10-4مجموعه استانداردهای ISO9000
11-4برنامه بهبود کارراهه شغلی
فصل پنجم
سازمان با عملکرد برتر
1-5سازمان متعالی
2-5مروری برتحقیقات انجام شده
3-5ویژگی های سازمان باعملکرد برتر
1-3-5چشم انداز ومأموریت سازمان
2-3-5اهداف بلند پروازانه
3-3-5تفکر استراتژیک
4-3-5رهبری
5-3-5 طراحی سازمان
6-3-5فن آوری
7-3-5فرایندها
8-3-5فرهنگ
9-3-5ارزش های محوری مشترک
10-3-5کارکنان
نتیجه گیری
کتابنامه
منابع و مآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود بررسی و کاربرد سرمایه فکری در ارزیابی عملکرد مالی شرکتها
بررسی و کاربرد سرمایه فکری در ارزیابی عملکرد مالی شرکتها
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 120
حجم فایل: 1345 کیلوبایت
قیمت: 53000 تومان
توضیحات:
تحقیق بررسی و کاربرد سرمایه فکری در ارزیابی عملکرد مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در قالب فایل Word و در حجم 120 صفحه، در 5 فصل کامل، همراه با فهرست منابع، مناسب برای دانشجویان ارشد حسابداری.
بخشی از متن:
همه ما می دانیم آن چه که اندازه گیری می شود، انجام می شود. با این حال بسیاری از سازمان هایی که مدیریت دانش را دنبال می کنند فرآیندی برای اندازه گیری دارایی های دانش سازمانی و یا سرمایه ی فکری ندارند. گزارشگری مالی سنتی نمی تواند ارزش واقعی شرکت را محاسبه کند وتنها به اندازه گیری ترازنامه مالی کوتاه مدت و دارایی های ملموس اکتفا می کند .
در حقیقت سرمایه فکری یک مدل جدید کاملی را برای مشاهده ارزش واقعی سازمان ها فراهم می آورد و با استفاده ازآن می توان ارزش آتی شرکت را نیز محاسبه کرد .
تحقیق بررسی و کاربرد سرمایه فکری در ارزیابی عملکرد مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در قالب فایل Word و در حجم 120 صفحه، در 5 فصل کامل، همراه با فهرست منابع، مناسب برای دانشجویان ارشد حسابداری.
بخشی از متن:
همه ما می دانیم آن چه که اندازه گیری می شود، انجام می شود. با این حال بسیاری از سازمان هایی که مدیریت دانش را دنبال می کنند فرآیندی برای اندازه گیری دارایی های دانش سازمانی و یا سرمایه ی فکری ندارند. گزارشگری مالی سنتی نمی تواند ارزش واقعی شرکت را محاسبه کند وتنها به اندازه گیری ترازنامه مالی کوتاه مدت و دارایی های ملموس اکتفا می کند .
در حقیقت سرمایه فکری یک مدل جدید کاملی را برای مشاهده ارزش واقعی سازمان ها فراهم می آورد و با استفاده ازآن می توان ارزش آتی شرکت را نیز محاسبه کرد .
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود بررسی تاثیر مهارت های فروش بر عملکرد فروش کارکنان با تاکید بر بهره وری تولید
بررسی تاثیر مهارت های فروش بر عملکرد فروش کارکنان با تاکید بر بهره وری تولید
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 115
حجم فایل: 1104 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان
توضیحات:
تحقیق دانشجویی رشته مدیریت صنعتی با موضوع بررسی تاثیر مهارت های فروش بر عملکرد فروش کارکنان با تاکید بر بهره وری تولید، در قالب فایل Word و در حجم 115 صفحه.
بخشی از متن:
فعالیت های هر سازمانی تحت تأثیر مجموعه ای از عوامل قرار دارد. شناخت و بررسی این عوامل می تواندکمک مؤثری به بهبود فعالیت ها و تحقق اهداف سازمانی کند. سازمان برای فعالیت های خود منابع محدودی در اختیار دارد که می باید به بهترین وجه از آنها استفاده، و حداکثر میزان خروجی با کیفیت را با این منابع محدود تولید کرد؛ این امر، بهره وری سازمانی را مطرح می سازد که هدف اصلی آن استفاده بهینه از منابع و امکانات موجود و در دسترس سازمان است. عنصر اساسی در ایجاد و بهبود بهره وری، نیروی انسانی است. همگان با این نکته موافقند که نیروی انسانی مهمترین و با ارزشترین منبع سازمانی، و تعیین کننده موفقیت یا شکست سازمان در رسیدن به اهداف و یا مأموریت ها است. در این میان کارکنان اصلی ترین عنصر هر سازمان هستند. سازمانی که کارکنان توانمندتر و بهره ورتر دارد، موفق تر است (جبارزاده، 1392).
فهرست بخشی از مطالب:
فصل اول
مقدمه
1-1 بیان مسئله
1-2 اهداف پژوهش
1-3 سوالات پژوهش
1-4 روش تحقیق
1-5 دامنه تحقیق
1-5-1 سطح تحلیل
1-5-2 کانون تحلیل
1-5-3 واحد تحلیل
1-6 روش های جمع آوری داده ها
1-6-1 منابع اولیه کسب اطلاعات
1-7 روش تحلیل داده ها
1-8 تعریف اصطلاحات تخصصی
فصل دوم : مبانی نظری
مقدمه
2-1 مفاهیم مرتبط با فروش
2-1-1 مدیریت فروش
2-1-2 مفهوم و ابعاد مهارت های فروش
2-1-3 عملکرد فروش
2-1-4 تاثیر جو رقابتی بر فروش
2-1-5 تاثیر رقابت جویی بر فروش
2-1-6 سیستمهای کنترل کارکنان واحد فروش
2-1-7 دسته بندی های کنترل مدیریت فروش
2-1-8 سیستمهای کنترل رفتار کارکنان واحد فروش
2-1-9 سیستم های کنترل نتیجه کارکنان واحد فروش
2-2 مفهوم بهره وری
2-2-1 اهمیت بهره وری
2-2-2 طبقه بندی شاخص های بهره وری
2-2-3 شاخص های بهره وری جزئی عوامل تولید
2-2-4 شاخص های بهره وری کلی عوامل تولید (TFP)
2-2-5 روش های مستقیم محاسبه شاخص TFP
2-2-6 روش های غیر مستقیم محاسبه شاخص TFP
2-2-7 اندازه گیری بهره وری
2-2-8 بهره وری نیروی انسانی
فصل سوم
مقدمه
3-1 معرفی هفت شاخص مدل ACHIEVE
3-1-1 توانایی (دانش و مهارت ها)
3-1-2 وضوح (درک یا تصور نقش)
3-1-3 کمک (حمایت سازمانی)
3-1-4 انگیزه (انگیزه یا تمایل)
...
فصل چهارم : مدیریت بهره وری و ایجاد انگیزه
مقدمه
4-1 بهره‌وری و تئوری انتخاب عمومی
4-2 انگیزش
4-3 عوامل موثر بر ایجاد انگیزه
4-4 نقش مدیران در ایجاد انگیزه
4-5 مدیریت علمی
...
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 نتیجه گیری
5-2 پیشنهادات
منابع
تحقیق دانشجویی رشته مدیریت صنعتی با موضوع بررسی تاثیر مهارت های فروش بر عملکرد فروش کارکنان با تاکید بر بهره وری تولید، در قالب فایل Word و در حجم 115 صفحه.
بخشی از متن:
فعالیت های هر سازمانی تحت تأثیر مجموعه ای از عوامل قرار دارد. شناخت و بررسی این عوامل می تواندکمک مؤثری به بهبود فعالیت ها و تحقق اهداف سازمانی کند. سازمان برای فعالیت های خود منابع محدودی در اختیار دارد که می باید به بهترین وجه از آنها استفاده، و حداکثر میزان خروجی با کیفیت را با این منابع محدود تولید کرد؛ این امر، بهره وری سازمانی را مطرح می سازد که هدف اصلی آن استفاده بهینه از منابع و امکانات موجود و در دسترس سازمان است. عنصر اساسی در ایجاد و بهبود بهره وری، نیروی انسانی است. همگان با این نکته موافقند که نیروی انسانی مهمترین و با ارزشترین منبع سازمانی، و تعیین کننده موفقیت یا شکست سازمان در رسیدن به اهداف و یا مأموریت ها است. در این میان کارکنان اصلی ترین عنصر هر سازمان هستند. سازمانی که کارکنان توانمندتر و بهره ورتر دارد، موفق تر است (جبارزاده، 1392).
فهرست بخشی از مطالب:
فصل اول
مقدمه
1-1 بیان مسئله
1-2 اهداف پژوهش
1-3 سوالات پژوهش
1-4 روش تحقیق
1-5 دامنه تحقیق
1-5-1 سطح تحلیل
1-5-2 کانون تحلیل
1-5-3 واحد تحلیل
1-6 روش های جمع آوری داده ها
1-6-1 منابع اولیه کسب اطلاعات
1-7 روش تحلیل داده ها
1-8 تعریف اصطلاحات تخصصی
فصل دوم : مبانی نظری
مقدمه
2-1 مفاهیم مرتبط با فروش
2-1-1 مدیریت فروش
2-1-2 مفهوم و ابعاد مهارت های فروش
2-1-3 عملکرد فروش
2-1-4 تاثیر جو رقابتی بر فروش
2-1-5 تاثیر رقابت جویی بر فروش
2-1-6 سیستمهای کنترل کارکنان واحد فروش
2-1-7 دسته بندی های کنترل مدیریت فروش
2-1-8 سیستمهای کنترل رفتار کارکنان واحد فروش
2-1-9 سیستم های کنترل نتیجه کارکنان واحد فروش
2-2 مفهوم بهره وری
2-2-1 اهمیت بهره وری
2-2-2 طبقه بندی شاخص های بهره وری
2-2-3 شاخص های بهره وری جزئی عوامل تولید
2-2-4 شاخص های بهره وری کلی عوامل تولید (TFP)
2-2-5 روش های مستقیم محاسبه شاخص TFP
2-2-6 روش های غیر مستقیم محاسبه شاخص TFP
2-2-7 اندازه گیری بهره وری
2-2-8 بهره وری نیروی انسانی
فصل سوم
مقدمه
3-1 معرفی هفت شاخص مدل ACHIEVE
3-1-1 توانایی (دانش و مهارت ها)
3-1-2 وضوح (درک یا تصور نقش)
3-1-3 کمک (حمایت سازمانی)
3-1-4 انگیزه (انگیزه یا تمایل)
...
فصل چهارم : مدیریت بهره وری و ایجاد انگیزه
مقدمه
4-1 بهره‌وری و تئوری انتخاب عمومی
4-2 انگیزش
4-3 عوامل موثر بر ایجاد انگیزه
4-4 نقش مدیران در ایجاد انگیزه
4-5 مدیریت علمی
...
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 نتیجه گیری
5-2 پیشنهادات
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه