دانلود پاورپوینت رابطه کایزن و خلاقیت و نوآوری در مدیریت ،pptx، در 115 اسلاید

پاورپوینت رابطه کایزن و خلاقیت و نوآوری در مدیریت ،pptx، در 115 اسلاید

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 115
حجم فایل: 4316 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 46 صفحه و شامل: کایزن,نوآوری,مدیریت,کیفیت مدیریت و بهره وری,بهبود مستمر و تدریجی ,کایزن و ... می باشد.

این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 46 صفحه و شامل: کایزن،نوآوری،مدیریت،کیفیت مدیریت و بهره وری،بهبود مستمر و تدریجی ،کایزن چیست،اجرای کایزن عملی و ... می باشد.

* در زبان ژاپنی کایزن یعنی : بهبود مستمر و مداوم، توام با مشارکت همه افرادی است که در یک شرکت یا یک سازمان (مدیریت ارشد، مدیران و کارگران)، بکار مشغولند می باشد که تقریباً کم هزینه است.

کایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم ، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد.

„کایزن ( KAI + ZEN = KAIZEN )ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است.
„ناحیه نمونه را انتخاب کنید .
„2- گروه بهبود ( تیم کایزن ) را ایجاد و سازمان دهی کنید .
„3- داده های آماری مورد نیاز را در ناحیه نمونه با کمک اعضای گروه گرد آوری کنید .
„4- اعضای شرکت کننده را در کارگاه آموزشی با مفاهیم و ابزارهای بهبود آشنا کنید .
„5- نظام آراستگی ( 5s ) را آغاز کنید .
„6- مودا ( اتلاف ) ها را شناسایی و فهرستی از آنها تهیه کنید .
„7- تحلیل علل رویداد اتلاف را در ناحیه نمونه انجام دهید و راه حلهایی را با استفاده از کار گروهی بیابید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت کایزن و نوآوری و تفاوت آنها

پاورپوینت کایزن و نوآوری و تفاوت آنها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 1330 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 46 صفحه و شامل: کایزن،نوآوری،مدیریت،کیفیت مدیریت و بهره وری،بهبود مستمر و تدریجی ،کایزن چیست،اجرای کایزن عملی و ... می باشد.

بخشی از متن فایل:

* در زبان ژاپنی کایزن یعنی : بهبود مستمر و مداوم، توام با مشارکت همه افرادی است که در یک شرکت یا یک سازمان (مدیریت ارشد، مدیران و کارگران)، بکار مشغولند می باشد که تقریباً کم هزینه است.

کایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم ، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد.

„کایزن ( KAI + ZEN = KAIZEN )ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است.
„ناحیه نمونه را انتخاب کنید .
„2- گروه بهبود ( تیم کایزن ) را ایجاد و سازمان دهی کنید .
„3- داده های آماری مورد نیاز را در ناحیه نمونه با کمک اعضای گروه گرد آوری کنید .
„4- اعضای شرکت کننده را در کارگاه آموزشی با مفاهیم و ابزارهای بهبود آشنا کنید .
„5- نظام آراستگی ( 5s ) را آغاز کنید .
„6- مودا ( اتلاف ) ها را شناسایی و فهرستی از آنها تهیه کنید .
„7- تحلیل علل رویداد اتلاف را در ناحیه نمونه انجام دهید و راه حلهایی را با استفاده از کار گروهی بیابید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود طرح پیشنهادی اولیه پژوهش تدوین و سنجش شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان ها

طرح پیشنهادی اولیه پژوهش تدوین و سنجش شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان ها

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 268 کیلوبایت
قیمت: 68000 تومان

توضیحات:

طرح پیشنهادی اولیه پژوهش تدوین و سنجش شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان ها، در قالب فایل word.

هدف اصلی: تدوین و سنجش شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان های دولتی

اهداف جزئی:
1. تعیین نقاط قوت و ضعف عملکردی سازمانها در ارتباط با ارزیابی عملکرد مدیران
2. اندازه گیری عملکرد واقعی مدیران( وضعیت موجود)
3. تعیین استانداردهای مطلوب عملکردی مدیران( وضعیت مطلوب)
4. مقایسه عملکرد واقعی مدیران با استانداردهای مطلوب از قبل تعیین شده
5. تعیین شاخص های اصلی ارزیابی عملکرد مدیران در سازمان های مختلف
6. اندازه گیری شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران در سازمان های مختلف
7. اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکردی مدیران سازمان ها
8. تعیین میزان ارتباط بین شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان ها
9. تدوین راه کارها و توصیه های سیاستی بهبود عملکرد مدیران سازمان ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود طرح پژوهشی ارایه الگویی برای آینده پژوهی در آموزش زندانیان

طرح پژوهشی ارایه الگویی برای آینده پژوهی در آموزش زندانیان

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 64 کیلوبایت
قیمت: 48000 تومان

توضیحات:

طرح پژوهشی ارایه الگویی برای آینده پژوهی در آموزش زندانیان، در قالب فایل Word.

این پروپوزال را می توان برای رشته های علوم تربیتی، روانشناسی، مدیریت و یا یک طرح تحقیقاتی ارایه داد.

هدف اصلی: ارایه الگوی آینده پژوهی در آموزش های زندانیان

اهداف جزئی:
1- تعیین میزان توجه به آینده پژوهی آموزش زندانیان با استناد به سند چشم اندااز 1404 و اسناد بالادستی سازمان زندان ها و اقدامات تامینی و تربیتی
2- تعیین میزان توجه به آینده پژوهی آموزش زندانیان از دیدگاه مدیران و مربیان آموزشی سازمان
3- تعیین مولفه های اصلی آموزش زندانیان با رویکرد آینده پژوهی(از دیدگاه مدیران و مربیان آموزشی سازمان و متخصصان آینده پژوهی)
4- تعیین مولفه های اصلی الگوی آینده پژوهی در آموزش زندانیان( از دیدگاه مدیران و مربیان آموزشی سازمان و متخصصان آینده پژوهی)
5- تعیین چارچوب ادراکی(الگوی مفهومی) آینده پژوهی در آموزش زندانیان( از دیدگاه مدیران و مربیان آموزشی سازمان و متخصصان آینده پژوهی)
6- تعیین اعتبار و درجه تناسب و برازش مدل پیشنهادی آینده پژوهی در آموزش زندانیان
7- تعیین راه کارهایی برای ارتقای آموزش اثربخش به زندانیان با رویکرد آینده پژوهی ( از دیدگاه مدیران و مربیان آموزشی سازمان و متخصصان آینده پژوهی)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود طرح تحقیق بررسی نقش کارکردهای فرهنگی، دانشجویی، آموزشی و پژوهشی دانشگاه در مهندسی فرهنگی

طرح تحقیق بررسی نقش کارکردهای فرهنگی، دانشجویی، آموزشی و پژوهشی دانشگاه در مهندسی فرهنگی

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 131 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان

توضیحات:

طرح تحقیق بررسی نقش کارکردهای فرهنگی، دانشجویی، آموزشی و پژوهشی دانشگاه در مهندسی فرهنگی، در قالب فایل word.

این پروپوزال را می توان به عنوان پروپوزال کارشناسی ارشد ارایه داد.

با توجه به اینکه دانشگاه ها از جمله مراکز مهم تبادل نظر و گفتگوی علمی به منظور توسعه مسائل فرهنگی به شمار می روند، می توانند با مطرح کردن موضوع مهندسی فرهنگ، علاوه بر بالا بردن سطح آگاهی جامعه، راه کارهای لازم جهت الگو سازی مهندسی فرهنگی را معرفی نماید. با توجه به نقش مهم دانشگاه آزاد اسلامی(به عنوان بزرگترین دانشگاه جهان اسلام) در بخش نرم افزاری و سخت افزاری فرهنگ، این پژوهش به بررسی و تبیین این سوال مهم پرداخته است که کارکردهای مراکز آموزشی- علمی، دانشجویی، فرهنگی و پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی چه نقشی در مهندسی فرهنگی کشور دارند؟

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه