دانلود پاورپوینت الگوی تلفیقی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع‌انسانی مدیریت و رهبری

پاورپوینت الگوی تلفیقی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع‌انسانی مدیریت و رهبری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 4395 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

بخشی از متن:
تدوین استراتژی
برای کارکرد نگهداری منابع‌انسانی
برای نگهداری استراتژیک منابع انسانی به معنای ماندن در سازمان با وفاداری و دلبستگی نیاز به تدوین استراتژی‌های منطقی و توجه به عوامل مؤثر در وفاداری کارکنان است جهت تدوین مجموعه استراتژی‌های مورد نیاز برای نگهداری کارکنان بهتر است از روش تهیه ماتریس ارزیابی موقعیت و اقدام استراتژیک (1) استفاده نمود ماتریس مذکور دارای چهار استراتژی تهاجمی(2)، محافظه کارانه(3)، تدافعی(4) و یا رقابتی(5) است محورهای ماتریس ارزیابی مذکور نشان دهنده دو بعد داخلی توان مالی و مزیت رقابتی و دو بعد خارجی ثبات محیط و قدرت صنعتی است برای تهیه ماتریس ارزیابی موقعیت و اقدام استراتژیک باید به طریق زیر عمل نمود.
دانلودفایل
پاورپوینت
الگوی تلفیقی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع‌انسانی
مدیریت و رهبری
تعداد صفحات:20
فهرست
1-فلسفه برنامه‌ریزی استراتژیک منابع‌انسانی
2-الگوی کلی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع‌انسانی
3-ابعاد برنامه‌ریزی استراتژیک منابع‌ انسانی
4-تدوین استراتژی برای کارکرد نگهداری منابع‌انسانی
5-مرحله ارزیابی و کنترل استراتژی‌های منابع انسانی
فروش فایل با سایت فرافایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت
می باشد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت نکاتی طلایی از کتاب حکایت دولت و فرزانگی اثر مارک فیشر مدیریت و رهبری توسعه فردی

پاورپوینت نکاتی طلایی از کتاب حکایت دولت و فرزانگی اثر مارک فیشر مدیریت و رهبری توسعه فردی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 89
حجم فایل: 4343 کیلوبایت
قیمت: 31000 تومان

بخشی از متن:
هر عصری داستان خاص خود را دارد.
مخصوصاً آن هایی که به قول فرهنگ وبستر
حقیقتی سود مند را تعریف می کنند.
این کتاب کوچک
به ما داستان قوی واصیل ارائه می کند
داستانی که یکی از سود مند ترین
حقایق را آشکار می کند.
فهرست مطالب:
دانلودفایل
پاورپوینت نکاتی طلایی از کتاب
حکایت دولت و فرزانگی
اثر مارک فیشر
مدیریت و رهبری
توسعه فردی
آموزش تصویری را جدی بگیریم
تعداد صفحات:89
فهرست
1-فصل اول حکایت جوانی که با فامیل ثروتمند خود مشورت می کند
2-فصل دوم حکایت جوان که باغبان پیری را ملاقات می کند.
3-فصل سوم حکایت جوانی که یاد می گیرد فرصت ها را مغتنم شمارد وریسک کند
4-فصل چهارم حکایت زندانی شدن جوان
5-فصل پنجم حکایت جوانی که یاد می گیرد ایمان داشته باشد.
6-فصل ششم حکایت جوانی که می خواهد یاد بگیرد روی یک هدف تمرکز کند.
7-فصل هفتم حکایت جوانی که می خواهد ارزش تصویر از خود را بداند.
8-فصل هشتم حکایت جوانی که قدرت کلام را کشف کرد.
9-فصل نهم حکایت نخستین آشنایی جوان با قلب گل سرخ
10-فصل دهم حکایت یادگیری جوان برای تسلط به ضمیر ناخود آگاهش
11=. فصل یازدهم حکایت بحث جوان در باب ارقام وقواعد
12-فصل دوازدهمحکایت جوانی که در باره خوشبختی وزندگی یاد می گیرد
13-فصل سیزدهمحکایت جوانی که یادمی گیرد خواسته هایش را در زندگی بیان کند
14-فصل چهاردهم حکایت کشف اسرار باغ گل سرخ
15-فصل پانزدهم حکایت جوان وپیرمرد که هر کدام به راه خود می روند.

فروش فایل با سایت فرافایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت
می باشد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت چگونه کارمندان (بدقلق) مان را مدیریت کنیم؟

پاورپوینت چگونه کارمندان (بدقلق) مان را مدیریت کنیم؟

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 524 کیلوبایت
قیمت: 46000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت چگونه کارمندان (بدقلق) مان را مدیریت کنیم؟، در 25 اسلاید.

این فایل جزء کامل ترین پاور پوینت ها با بهترین طراحی برای مدیران،اساتید و دانشجویان رشته های مدیریت،روانشناسی،حسابداری و .... است که در آن سعی شده متد مدیریتی کارکنان به همراه بهترین روش های مدیریتی و رهبری کارکنان بد قلق(ناراضی) از برترین منابع موجود(روانشناسی صنعتی،سازمانی)،توضیح داده شود تا در سازمان خود،"بهترین مدیر"برای تمامی کارمندان،حتی آنان که همیشه از شرایط می نالند،باشید.همچنین دانشجویان و اساتید نیز می توانند با ارایه این فایل برترین متد مدیریتی را تدریس و یا عرضه کنند.

اگر میخواهید در سازمان،تیم و یا اداره و...بهترین سرگروه،مدیر و....باشید،این فایل نیاز شما را برطرف می کند.

بخشی از متن فایل:

اگر تیمی را رهبری می‌کنید، هم‌تیمی‌های خود را قانع کنید به خاطر مصلحت تیم بعضی از منافع خود را قربانی کنند. هر چه اعضای تیم با استعدادتر باشند، ترغیب آن‌ها به فداکاری دشوارتر است. خودتان اول از همه شروع کنید و به آن‌ها نشان دهید که به خاطر تیم حاضرید فداکاری کنید، به رشد و توسعه‌ دیگران کمک کرده و در تصمیم‌گیری‌ها خطر کنید.
وقتی تمایل خود را به اولویت دانستن منافع تیم نشان دادید، آن‌گاه می‌توانید از دیگران بخواهید همین کار را انجام دهند. راه و روش آن را توضیح دهید و از فداکاری‌های آن‌ها تشکر و قدردانی کنید.

فهرست مطالب:

رفتار های سازمانیِ بد  
نافرمانی از اقتدار سازمانی
جرّ و بحث بیش از حد

تنبلی و بی انگیزگی

راه‌حل برای مدیریت کارکنان سخت
7 نکته در مدیریت کارکنان
و ...

...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت مدیریت کسب و کار

پاورپوینت مدیریت کسب و کار

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 96
حجم فایل: 1267 کیلوبایت
قیمت: 58000 تومان

توضیحات:

96 اسلاید قابل ویرایش در خصوص مدیریت کسب و کار.

در این مجموعه روش ها و. شیوه های مدیریت بر کسب و کار ارائه شده است. این مجموعه می تواند هم برای اساتید و دانشجویان در برگزاری کارگاه های اموزشی مفید واقع شود و هم مورد استفاده کسانی قرار گیرد که قصد راه انداری کسب و کار جدید دارند.

بخشی از متن فایل:

نویسندگان مختلف تعاریف متفاوتی  از کسب و کار دارند . در واژه نامه آکسفورد ، کسب و کار به معنی خرید و فروش و تجارت آمده است و در واژه نامه لانگ من ، کسب و کار به فعالیت  پول در آوردن و تجارتی که از آن پول در آوردن و تجارتی که از آن پول حاصل شود گفته می شود .
کسب و کار به زبان ساده حالتی از مشغولیت است و به طور عام فعالیت هایی از قبیل تولید و خرید کالاها و خدمات با هدف فروش را به منظور کسب سود در بر می گیرد .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت 7 عبارتی که افراد دارای هوش هیجانی پایین می گویند

پاورپوینت 7 عبارتی که افراد دارای هوش هیجانی پایین می گویند

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 4866 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت 7 عبارتی که افراد دارای  هوش هیجانی پایین می گویند، در 10 اسلاید.

قسمتی از متن:

1-آرام باش

چرا بد است؟

چون احساسات را نادیده می گیردواحتمالا وضعیت تشدید می کند.

راهکار خاصی ارائه نمی دهد و فردمقابل نمی داند دقیقاً چگونه باید آرام باشد.

راه حل : بگویید: می بینم ناراحت هستی ، چطور می توانم کمکت کنم.

2-حرفم را به دل نگیرولی...

چرا بد است؟

این عبارتی است که اغلب بهانه ای برای بیان حرف های آزار دهنده است وبه طور نا خوداگاه فرد را در حالت دفاعی قرار می دهد.

راه حل:

بگویید : می توانم چیزی را با هات در یمان بگذارم که کمی برام دغدغه شده؟

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه