مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزانمقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود تحقیق ارزیابی کارایی کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA)
تحقیق ارزیابی کارایی کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA)
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 85
حجم فایل: 1091 کیلوبایت
قیمت: 43000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع ارزیابی کارایی کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری تهران با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA)، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه.
چکیده:
مدلهای تحلیل پوششی داده ها به منظور پاسخگویی به نیازهای کاربردی سبب شده است که تحقیقات وسیعی در حوزه های علمی مختلف انجام گیرد. در همین راستا این پژوهش به ارزیابی کارایی کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری تهران با استفاده ازمدل تحلیل پوششی داده ها پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود. همچنین از نظر نحوه گردآوری داده ها این تحقیق توصیفی و از نوع علّی-مقایسه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری می‌باشد. انتخاب نهاده ها و ستانده ها در این تحقیق با توجه به تحقیقات مشابه، مصاحبه و نظرسنجی از کارشناسان و خبرگان انجام گرفته است. معیارهایی که به عنوان نهاده انتخاب شده اند، عبارتند از سابقه کارکنان و نوع استخدام می باشد. در نهایت با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده و با استفاده از نرم افزار DEA Solver از میان مدلهای متعدد DEA، مدل CCR ورودی محور به منظور ارزیابی کارایی انتخاب شده است. نتایج نشان داد که 18 نفر از کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری کارا هستند. همچنین نتایج تحلیل حساسیت نشان داد رضایت ارباب رجوع بیشترین تاثیر و ابتکار و خلاقیت کمترین تاثیر را بروی کارا و ناکارا بودن کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری داشته است. همچنین نتایج مدل اندرسون پیترسون نشان داد که کارمند شماره چهار کاراترین کارمند در میان کارکنان می باشد و کارمند نه و 11 در مکان های بعدی قرار دارند.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- سوال های تحقیق
1-6- قلمرو تحقیق
1-7- تعریف تخصصی متغیر های تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
2-1- بخش اول: مبانی نظری کارایی
2-1-1- تعریف کارایی
2-1-2- مفهوم کارایی
2-1-3- مفهوم کارایی از دیدگاه نظریه پردازان
2-1-3-1- کارایی درنظریه فردریک تیلور (نظریه مدیریت علمی)
2-1-3-2- مفهوم کارایی در نظریه هنری گانت
2-1-3-3- کارایی در نظریه فرانک و لیلیان گیلبرت
2-1-3-4- کارایی در نظریه ماکس وبر
2-1-3-5- کارایی در مکتب روابط انسانی
2-1-4- عوامل موثر بر کارآیی نیروی انسانی
2-1-5- عوامل مؤثر در افزایش کارآیی در کشورهای توسعه یافته
2-1-6- مفهوم کارایی و انواع آن
2-1- 7- تفاوت کارآئی با بهره وری
2-1- 9- کارایی نسبی
2-1- 10- روشهای اندازه گیری کارایی 25
2-1- 10-1- روشهای پارامتری
2-1- 10-2- روشهای غیر پارامتری
2-2-بخش سوم : پیشینه تحقیق
2-2-1- پیشینه خارجی
2-2-2 – پیشینه داخلی
فصل سوم : روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-2- تحقیق کاربردی
3-2-1- تحقیق توصیفی- همبستگی
3-2-2- تحقیق توصیفی
3-3- متغیرهای تحقیق
3-4- روشهای جمع‌آوری اطلاعات
3-5- قلمرو تحقیق
3-5-1- قلمرو موضوعی تحقیق
3-5-2- قلمرو مکانی تحقیق
3-5-3- قلمرو زمانی تحقیق
3-6- جامعه آماری
3-7- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-8- معرفی تحلیل پوششی داده ها
3-8-1- مدل CCR
3-8-2- دیدگاههای ورودی ـ محور و خروجی ـ محور در حل مدلهای CCR
3-8-3- رتبه‌بندی واحدهای کارا
3-8-4- ارائه مدلCCR با رویکرد ورودی – خروجی محور(CCR.IO)
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- مدل BCC ورودی محور
4-3- تحلیل حساسیت
4-4- رتبه بندی کارکنان
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتیجه گیری
5-3- پیشنهادهای تجربی
5-4- پیشنهادات پژوهشی محققین آینده
فهرست منابع
تحقیق رشته مدیریت با موضوع ارزیابی کارایی کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری تهران با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA)، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه.
چکیده:
مدلهای تحلیل پوششی داده ها به منظور پاسخگویی به نیازهای کاربردی سبب شده است که تحقیقات وسیعی در حوزه های علمی مختلف انجام گیرد. در همین راستا این پژوهش به ارزیابی کارایی کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری تهران با استفاده ازمدل تحلیل پوششی داده ها پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود. همچنین از نظر نحوه گردآوری داده ها این تحقیق توصیفی و از نوع علّی-مقایسه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری می‌باشد. انتخاب نهاده ها و ستانده ها در این تحقیق با توجه به تحقیقات مشابه، مصاحبه و نظرسنجی از کارشناسان و خبرگان انجام گرفته است. معیارهایی که به عنوان نهاده انتخاب شده اند، عبارتند از سابقه کارکنان و نوع استخدام می باشد. در نهایت با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده و با استفاده از نرم افزار DEA Solver از میان مدلهای متعدد DEA، مدل CCR ورودی محور به منظور ارزیابی کارایی انتخاب شده است. نتایج نشان داد که 18 نفر از کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری کارا هستند. همچنین نتایج تحلیل حساسیت نشان داد رضایت ارباب رجوع بیشترین تاثیر و ابتکار و خلاقیت کمترین تاثیر را بروی کارا و ناکارا بودن کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری داشته است. همچنین نتایج مدل اندرسون پیترسون نشان داد که کارمند شماره چهار کاراترین کارمند در میان کارکنان می باشد و کارمند نه و 11 در مکان های بعدی قرار دارند.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- سوال های تحقیق
1-6- قلمرو تحقیق
1-7- تعریف تخصصی متغیر های تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
2-1- بخش اول: مبانی نظری کارایی
2-1-1- تعریف کارایی
2-1-2- مفهوم کارایی
2-1-3- مفهوم کارایی از دیدگاه نظریه پردازان
2-1-3-1- کارایی درنظریه فردریک تیلور (نظریه مدیریت علمی)
2-1-3-2- مفهوم کارایی در نظریه هنری گانت
2-1-3-3- کارایی در نظریه فرانک و لیلیان گیلبرت
2-1-3-4- کارایی در نظریه ماکس وبر
2-1-3-5- کارایی در مکتب روابط انسانی
2-1-4- عوامل موثر بر کارآیی نیروی انسانی
2-1-5- عوامل مؤثر در افزایش کارآیی در کشورهای توسعه یافته
2-1-6- مفهوم کارایی و انواع آن
2-1- 7- تفاوت کارآئی با بهره وری
2-1- 9- کارایی نسبی
2-1- 10- روشهای اندازه گیری کارایی 25
2-1- 10-1- روشهای پارامتری
2-1- 10-2- روشهای غیر پارامتری
2-2-بخش سوم : پیشینه تحقیق
2-2-1- پیشینه خارجی
2-2-2 – پیشینه داخلی
فصل سوم : روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-2- تحقیق کاربردی
3-2-1- تحقیق توصیفی- همبستگی
3-2-2- تحقیق توصیفی
3-3- متغیرهای تحقیق
3-4- روشهای جمع‌آوری اطلاعات
3-5- قلمرو تحقیق
3-5-1- قلمرو موضوعی تحقیق
3-5-2- قلمرو مکانی تحقیق
3-5-3- قلمرو زمانی تحقیق
3-6- جامعه آماری
3-7- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-8- معرفی تحلیل پوششی داده ها
3-8-1- مدل CCR
3-8-2- دیدگاههای ورودی ـ محور و خروجی ـ محور در حل مدلهای CCR
3-8-3- رتبه‌بندی واحدهای کارا
3-8-4- ارائه مدلCCR با رویکرد ورودی – خروجی محور(CCR.IO)
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- مدل BCC ورودی محور
4-3- تحلیل حساسیت
4-4- رتبه بندی کارکنان
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتیجه گیری
5-3- پیشنهادهای تجربی
5-4- پیشنهادات پژوهشی محققین آینده
فهرست منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود تحقیق ارزیابی کارایی معلمان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA)
تحقیق ارزیابی کارایی معلمان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA)
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 98
حجم فایل: 1400 کیلوبایت
قیمت: 43000 تومان
توضیحات:
پایان نامه ارزیابی کارایی معلمان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA)، در قالب فایل word و در حجم 98 صفحه.
چکیده:
مدلهای تحلیل پوششی داده ها به منظور پاسخگویی به نیازهای کاربردی سبب شده است که تحقیقات وسیعی در حوزه های علمی مختلف انجام گیرد. در همین راستا این پژوهش ارزیابی کارایی معلمان آموزش و پرورش منطقه 9 تهران با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها پرداخته است.تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود. همچنین از نظر نحوه گردآوری داده ها این تحقیق توصیفی و از نوع علّی- مقایسه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق معلمان منطقه نه آموزش و پرورش شهر تهران می‌باشد. انتخاب نهاده ها و ستانده ها در این تحقیق با توجه به تحقیقات مشابه، مصاحبه و نظرسنجی از کارشناسان و خبرگان انجام گرفته است. معیارهایی که به عنوان نهاده انتخاب شده اند، عبارتند از تحصیلات ،تعداد دانش آموز و سابقه تدریس می باشد. در نهایت با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده و با استفاده از نرم افزار DEA Solver از میان مدلهای متعدد DEA، مدل CCR ورودی محور به منظور ارزیابی کارایی انتخاب شده است. نتایج نشان داد که22 نفر از معلمان مدارس منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران کارا هستند.همچنین نتایج تحلیل حساسیت نشان داد درصد قبولی بیشترین تاثیر و نمره مهارت کمترین تاثیر را بروی کارا و ناکارا بودن معلمان مدارس منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران داشته است. همچنین نتایج مدل اندرسون پیترسون نشان داد که معلم شماره11 کاراترین معلم در میان معلمان منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران می باشد و معلم شماره 24 و 31 در مکان های بعدی قرار دارند.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- فرضیه ها
1-6- سوال های تحقیق
1-7- قلمرو تحقیق
1-8- تعریف تخصصی متغیر های تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
2-1- بخش اول: مبانی نظری کارایی و کارایی معلمان
2-1-1- تعریف کارایی
2-1-2- مفهوم کارایی
2-1-3- مفهوم کارایی از دیدگاه نظریه پردازان
2-1-3-1- کارایی درنظریه فردریک تیلور (نظریه مدیریت علمی)
2-1-3-5- کارایی در مکتب روابط انسانی
2-1-4- عوامل موثر بر کارآیی نیروی انسانی
2-1-5- کارایی معلم
2-1-6- عناصر مهم در کارایی معلم
2-1-7- ویژگیهای معلمان کارآمد
2-1-8- عوامل مؤثر در افزایش کارآیی در کشورهای توسعه یافته
2-1-9- مفهوم کارایی و انواع آن
2-1- 10- تفاوت کارآئی با بهرهوری
2-1- 11- انواع کارآئی
2-1- 12- کارایی نسبی
2-1- 13- روشهای اندازه گیری کارایی
2-1- 13-1- روشهای پارامتری
2-1- 13-2- روشهای غیر پارامتری
2-2- بخش سوم : پیشینه تحقیق
2-2-1- پیشینه خارجی
2-2-2 – پیشینه داخلی
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-2- تحقیق کاربردی
3-2-1- تحقیق توصیفی- همبستگی
3-2-2- تحقیق توصیفی
3-3- متغیرهای تحقیق
3-4- روشهای جمع‌آوری اطلاعات
3-5- قلمرو تحقیق
3-5-1- قلمرو موضوعی تحقیق
3-5-2- قلمرو مکانی تحقیق
3-5-3- قلمرو زمانی تحقیق
3-6- جامعه آماری
3-7- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-8- معرفی تحلیل پوششی داده ها
3-8-2- دیدگاههای ورودی ـ محور و خروجی ـ محور در حل مدلهای CCR
3-8-3- رتبه‌بندی واحدهای کارا
3-8-4- ارائه مدل CCR با رویکرد ورودی – خروجی محور(CCR.IO)
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- امار توصیفی
4-3- تحلیل پوششی داده ها
4-4- مدل BCC ورودی محور
4-5- تحلیل حساسیت
4-6- رتبه بندی معلمان
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتیجه گیری
5-3- پیشنهادهای تجربی
5-4- پیشنهادات پژوهشی محققین آینده
منابع
پایان نامه ارزیابی کارایی معلمان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA)، در قالب فایل word و در حجم 98 صفحه.
چکیده:
مدلهای تحلیل پوششی داده ها به منظور پاسخگویی به نیازهای کاربردی سبب شده است که تحقیقات وسیعی در حوزه های علمی مختلف انجام گیرد. در همین راستا این پژوهش ارزیابی کارایی معلمان آموزش و پرورش منطقه 9 تهران با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها پرداخته است.تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود. همچنین از نظر نحوه گردآوری داده ها این تحقیق توصیفی و از نوع علّی- مقایسه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق معلمان منطقه نه آموزش و پرورش شهر تهران می‌باشد. انتخاب نهاده ها و ستانده ها در این تحقیق با توجه به تحقیقات مشابه، مصاحبه و نظرسنجی از کارشناسان و خبرگان انجام گرفته است. معیارهایی که به عنوان نهاده انتخاب شده اند، عبارتند از تحصیلات ،تعداد دانش آموز و سابقه تدریس می باشد. در نهایت با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده و با استفاده از نرم افزار DEA Solver از میان مدلهای متعدد DEA، مدل CCR ورودی محور به منظور ارزیابی کارایی انتخاب شده است. نتایج نشان داد که22 نفر از معلمان مدارس منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران کارا هستند.همچنین نتایج تحلیل حساسیت نشان داد درصد قبولی بیشترین تاثیر و نمره مهارت کمترین تاثیر را بروی کارا و ناکارا بودن معلمان مدارس منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران داشته است. همچنین نتایج مدل اندرسون پیترسون نشان داد که معلم شماره11 کاراترین معلم در میان معلمان منطقه 9 آموزش و پرورش شهر تهران می باشد و معلم شماره 24 و 31 در مکان های بعدی قرار دارند.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- فرضیه ها
1-6- سوال های تحقیق
1-7- قلمرو تحقیق
1-8- تعریف تخصصی متغیر های تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
2-1- بخش اول: مبانی نظری کارایی و کارایی معلمان
2-1-1- تعریف کارایی
2-1-2- مفهوم کارایی
2-1-3- مفهوم کارایی از دیدگاه نظریه پردازان
2-1-3-1- کارایی درنظریه فردریک تیلور (نظریه مدیریت علمی)
2-1-3-5- کارایی در مکتب روابط انسانی
2-1-4- عوامل موثر بر کارآیی نیروی انسانی
2-1-5- کارایی معلم
2-1-6- عناصر مهم در کارایی معلم
2-1-7- ویژگیهای معلمان کارآمد
2-1-8- عوامل مؤثر در افزایش کارآیی در کشورهای توسعه یافته
2-1-9- مفهوم کارایی و انواع آن
2-1- 10- تفاوت کارآئی با بهرهوری
2-1- 11- انواع کارآئی
2-1- 12- کارایی نسبی
2-1- 13- روشهای اندازه گیری کارایی
2-1- 13-1- روشهای پارامتری
2-1- 13-2- روشهای غیر پارامتری
2-2- بخش سوم : پیشینه تحقیق
2-2-1- پیشینه خارجی
2-2-2 – پیشینه داخلی
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-2- تحقیق کاربردی
3-2-1- تحقیق توصیفی- همبستگی
3-2-2- تحقیق توصیفی
3-3- متغیرهای تحقیق
3-4- روشهای جمع‌آوری اطلاعات
3-5- قلمرو تحقیق
3-5-1- قلمرو موضوعی تحقیق
3-5-2- قلمرو مکانی تحقیق
3-5-3- قلمرو زمانی تحقیق
3-6- جامعه آماری
3-7- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-8- معرفی تحلیل پوششی داده ها
3-8-2- دیدگاههای ورودی ـ محور و خروجی ـ محور در حل مدلهای CCR
3-8-3- رتبه‌بندی واحدهای کارا
3-8-4- ارائه مدل CCR با رویکرد ورودی – خروجی محور(CCR.IO)
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- امار توصیفی
4-3- تحلیل پوششی داده ها
4-4- مدل BCC ورودی محور
4-5- تحلیل حساسیت
4-6- رتبه بندی معلمان
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتیجه گیری
5-3- پیشنهادهای تجربی
5-4- پیشنهادات پژوهشی محققین آینده
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود اسلاید بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما
اسلاید بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 1737 کیلوبایت
قیمت: 27800 تومان
توضیحات:
اسلایدهای ارائه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما از دیدگاه کارکنان، در قالب فایل pdf و در حجم 41 صفحه.
مقدمه
به طور کلی فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مهم مورد بحث در رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که هر سازمان دارای فرهنگی است که با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود.
با توجه به این امر سازمان صدا و سیما نمی تواند بدون فرهنگ سازمانی تلقی شود این سازمان و مراکز استانی آن به توجه به اثرات آنها در زمینه فرهنگ سازی و اطلاع رسانی از لحاظ جو و فرهنگ سازمانی موجود در آنها قابل مطالعه و تحقیق اند
در این تحقیق به جنبه ای دیگر از موضوعات فرهنگ سازمانی یعنی رابطه آن با اثربخشی مدیران رسانه استانی پرداخته می شود تا در نهایت بتوان الگویی مناسب با هدف اثربخشی در صدا و سیما ارائه داد.
فهرست کلی مطالب:
مقدمه
بیان مساله
اهداف تحقیق
ضرورت و اهمیت تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی و مفهومی متغیرهای تحقیق
مدل مفهومی بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان
روش تحقیق (جامعه آماری. نمونه و روش نمونه گیری.روش جمع آوری اطلاعات)
پرسشنامه اثربخشی مدیران
پایایی و روایی پرسشنامه
روشهای آماری
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری
اسلایدهای ارائه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما از دیدگاه کارکنان، در قالب فایل pdf و در حجم 41 صفحه.
مقدمه
به طور کلی فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مهم مورد بحث در رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که هر سازمان دارای فرهنگی است که با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود.
با توجه به این امر سازمان صدا و سیما نمی تواند بدون فرهنگ سازمانی تلقی شود این سازمان و مراکز استانی آن به توجه به اثرات آنها در زمینه فرهنگ سازی و اطلاع رسانی از لحاظ جو و فرهنگ سازمانی موجود در آنها قابل مطالعه و تحقیق اند
در این تحقیق به جنبه ای دیگر از موضوعات فرهنگ سازمانی یعنی رابطه آن با اثربخشی مدیران رسانه استانی پرداخته می شود تا در نهایت بتوان الگویی مناسب با هدف اثربخشی در صدا و سیما ارائه داد.
فهرست کلی مطالب:
مقدمه
بیان مساله
اهداف تحقیق
ضرورت و اهمیت تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی و مفهومی متغیرهای تحقیق
مدل مفهومی بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان
روش تحقیق (جامعه آماری. نمونه و روش نمونه گیری.روش جمع آوری اطلاعات)
پرسشنامه اثربخشی مدیران
پایایی و روایی پرسشنامه
روشهای آماری
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر
تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 104
حجم فایل: 209 کیلوبایت
قیمت: 43000 تومان
توضیحات:
تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر، در قالب فایل word و در حجم 104 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده، به انضمام پرسشنامه پژوهش.
چکیده:
در این تحقیق ما بر آنیم که میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر را مورد بررسی و تجزیه وتحلیل قرار دهیم. در فصل اول و و دوم تحقیق به شرح کلیات و ادبیات و پیشینه تحقیق پر داخته ایم. در فصل سوم در مورد روش تحقیق، منابع جمع آوری اطلاعات و چگونگی و نحوه گردآوری اطلاعات صحبت می کنیم. سپس فرایند تحقیق را مورد بررسی قرار داده و با جامعه آماری تحقیق آشنا می شویم. نحوه نمونه گیری و تعیین اندازه آن از بخشهای دیگر این فصل می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد که در پایان به چگونگی طراحی آن پرداخته خواهد شد. 40 نفر از کارکنان سازمان بندر خرمشهر مورد مطالعه قرار گرفتند و این 28 نفر که نمونه آماری این تحقیق بوده اند؛ شامل 35 مرد و 5 زن می باشد. در فصل چهارم ابتدا مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل داده ها بیان شد. سپس با استفاده ار آمار توصیفی و نمودارها و جداول به تجزیه و تحلیل داده ها پرداختیم. در ادامه داده های تحقیق با استفاده از فنون آمار استنباطی و آمار پارامتریک مورد تحلیل قرار گرفت و در این تحلیل از آزمون هایی نظیر آزمون آلفای کرونباخ و تصنیف و آزمون تی استفاده شده است. در آزمون فرضیه های تحقیق، سه فرضیه تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند، که همه فرضیات تایید شدند. این بدین معنی است که بین میزان تأمین نیازهای اولیه کارمندان، پذیرش اجتماعی کارمندان در داخل و خارج از سازمان و آزادی و ابتکار عمل کارمندان جهت انجام فعالیت های سازمانی با انگیزش شغلی آنان رابطه وجود دارد.
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 فرضیات تحقیق
1-6 روش انجام تحقیق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 انگیزش شغلی
1-7-2 نیازهای اولیه (فیزیولوژیک)
1-7-3 پذیرش اجتماعی
1-7-4 میزان آزادی افراد در انجام فعالیت های سازمانی
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تعریف شغل
2-3 عوامل انتخاب شغل
2-4 عملکردهای مفید در جهت رضایت از شغل
2-5 تعریف رضایت شغلی
2-6 پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
2-7 اندازه گیری رضایت شغلی
2-8 عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-9 سیاست ارزیابی عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر رضایت شغلی
2-10 روش های اندازه گیری رضایت شغلی
2-11 دلایل اهمیت رضایت شغلی
2-12 آثار وجود رضایت شغلی
2-13 روش های ارزیابی رضایت شغلی
2-14 مروری برنظریه های مرتبط با رضایت شغلی
2-15 نظریه مک کله لند درباره انگیزش
2-16 پاداش ها و برانگیختن میل به موفقیت مردم
2-17 نظریه اقتضایی انگیزش
2-18 نظریه اقتضایی
2-19 اثر متغیرهای اقتضایی در تعیین موقعیت مدیریت
2-20 ویژگی های رهیافت اقتضایی
2-21 مدل فرا نظری (Transtheoretical Model)
2-22 مراحل تغییر مدل فرا نظری
2-23 مدل رهبری اقتضایی (Situational Leadership Model)
2-23-1 حالات مختلف آمادگی
2-24 ترکیب مدل فرانظری و رهبری اقتضایی
2-25 پیشینه تحقیق
2-26 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم : روش های انجام تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-5 روش گردآوری اطلاعات
3-6 ابزار گردآوری اطلاعات
3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
3-7- 1 روایی
3-7-2 پایایی
3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-7-2-2 ضریب پایایی تنصیف
3-8 روش تجزیه و تحلیل دادها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 آزمون فرضیه ها
4-5-1 آزمون فرضیة اول
4-5-2 آزمون فرضیة دوم
4-5-3 آزمون فرضیة سوم
4-6 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-3 نتیجه گیری کلی تحقیق
5-4 راهکار ها و پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرسشنامه
تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر، در قالب فایل word و در حجم 104 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده، به انضمام پرسشنامه پژوهش.
چکیده:
در این تحقیق ما بر آنیم که میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر را مورد بررسی و تجزیه وتحلیل قرار دهیم. در فصل اول و و دوم تحقیق به شرح کلیات و ادبیات و پیشینه تحقیق پر داخته ایم. در فصل سوم در مورد روش تحقیق، منابع جمع آوری اطلاعات و چگونگی و نحوه گردآوری اطلاعات صحبت می کنیم. سپس فرایند تحقیق را مورد بررسی قرار داده و با جامعه آماری تحقیق آشنا می شویم. نحوه نمونه گیری و تعیین اندازه آن از بخشهای دیگر این فصل می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد که در پایان به چگونگی طراحی آن پرداخته خواهد شد. 40 نفر از کارکنان سازمان بندر خرمشهر مورد مطالعه قرار گرفتند و این 28 نفر که نمونه آماری این تحقیق بوده اند؛ شامل 35 مرد و 5 زن می باشد. در فصل چهارم ابتدا مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل داده ها بیان شد. سپس با استفاده ار آمار توصیفی و نمودارها و جداول به تجزیه و تحلیل داده ها پرداختیم. در ادامه داده های تحقیق با استفاده از فنون آمار استنباطی و آمار پارامتریک مورد تحلیل قرار گرفت و در این تحلیل از آزمون هایی نظیر آزمون آلفای کرونباخ و تصنیف و آزمون تی استفاده شده است. در آزمون فرضیه های تحقیق، سه فرضیه تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند، که همه فرضیات تایید شدند. این بدین معنی است که بین میزان تأمین نیازهای اولیه کارمندان، پذیرش اجتماعی کارمندان در داخل و خارج از سازمان و آزادی و ابتکار عمل کارمندان جهت انجام فعالیت های سازمانی با انگیزش شغلی آنان رابطه وجود دارد.
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 فرضیات تحقیق
1-6 روش انجام تحقیق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 انگیزش شغلی
1-7-2 نیازهای اولیه (فیزیولوژیک)
1-7-3 پذیرش اجتماعی
1-7-4 میزان آزادی افراد در انجام فعالیت های سازمانی
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تعریف شغل
2-3 عوامل انتخاب شغل
2-4 عملکردهای مفید در جهت رضایت از شغل
2-5 تعریف رضایت شغلی
2-6 پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
2-7 اندازه گیری رضایت شغلی
2-8 عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-9 سیاست ارزیابی عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر رضایت شغلی
2-10 روش های اندازه گیری رضایت شغلی
2-11 دلایل اهمیت رضایت شغلی
2-12 آثار وجود رضایت شغلی
2-13 روش های ارزیابی رضایت شغلی
2-14 مروری برنظریه های مرتبط با رضایت شغلی
2-15 نظریه مک کله لند درباره انگیزش
2-16 پاداش ها و برانگیختن میل به موفقیت مردم
2-17 نظریه اقتضایی انگیزش
2-18 نظریه اقتضایی
2-19 اثر متغیرهای اقتضایی در تعیین موقعیت مدیریت
2-20 ویژگی های رهیافت اقتضایی
2-21 مدل فرا نظری (Transtheoretical Model)
2-22 مراحل تغییر مدل فرا نظری
2-23 مدل رهبری اقتضایی (Situational Leadership Model)
2-23-1 حالات مختلف آمادگی
2-24 ترکیب مدل فرانظری و رهبری اقتضایی
2-25 پیشینه تحقیق
2-26 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم : روش های انجام تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-5 روش گردآوری اطلاعات
3-6 ابزار گردآوری اطلاعات
3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
3-7- 1 روایی
3-7-2 پایایی
3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-7-2-2 ضریب پایایی تنصیف
3-8 روش تجزیه و تحلیل دادها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 آزمون فرضیه ها
4-5-1 آزمون فرضیة اول
4-5-2 آزمون فرضیة دوم
4-5-3 آزمون فرضیة سوم
4-6 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-3 نتیجه گیری کلی تحقیق
5-4 راهکار ها و پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرسشنامه
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود تحقیق بررسی ارتباط عملکرد بنادر با رشد اقتصادی
تحقیق بررسی ارتباط عملکرد بنادر با رشد اقتصادی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 97
حجم فایل: 190 کیلوبایت
قیمت: 43000 تومان
توضیحات:
تحقیق بررسی ارتباط عملکرد بنادر با رشد اقتصادی، در قالب فایل word و در حجم 97 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده، تهیه شده در سال 1394.
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر عملکرد بنادر بر رشد اقتصادی کشورهای مختلف انجام شد. فصل اول از این پژوهش به مرور کلیات پژوهش اختصاص یافت. در این فصل توضیح مختصری درخصوص ارتباط عملکرد بنادر با رشد اقتصادی تحت عنوان تعریف مسئله ارائه شده و سپس ضرورت و اهمیت پژوهش، فرضیات پژوهش و اهداف پژوهش به طور مختصر شرح داده می شود و همچنین روش های دست یابی به این اهداف نیز مشخص خواهد شد. لذا در آخر هم واژگان کلیدی پژوهش به طور جداگانه ای تشریح می شوند. در فصل دوم به پیشینه و ادبیات پژوهش پرداخته شده و ابتدا نگاهی اجمالی به بنادر مهم ایران و جهان شده است و سعی شده تا برخی از ویژگی¬های مهم این بنادر بر شمرده شوند. در انتهای این فصل نیز سعی شده تا برخی از مطالعات مرتبط با موضوع پژوهش مرور شوند. در فصل سوم روش تحقیق مرور شده است و سعی شده تا روش پژوهش تحلیل رگرسیونی با دقت بیشتری مورد بررسی و معرفی قرار گیرد. جامعه آماری تحقیق هم شامل داده های مجموعه ای متشکل از 153 کشور برای بازه زمانی 2004 تا 2014 به صورت تجربی بوده است. نتایج بدست آمده از تحلیل رگرسیونی در این فصل در قالب جدول ارائه شد. در فصل چهارم هم به سئوالات پژوهش پاسخ داده شد و فرضیه های مطرح شده در فصل نخست بررسی شدند و به ارائه نتایج برآورد مدل پرداخته شد. در آزمون فرضیه های پژوهش، نتایج ارائه شده نشان می دهد که ضریب شاخص عملکرد بنادر در سطح معنی داری بسیار بالایی بر رشد اقتصادی اثر مثبت دارد. این نتیجه حاکی از این است که فرضیه اصلی پژوهش نیز مورد تأیید قرار می گیرد. سایر نتایج بدست آمده در این پژوهش نیز نشان می دهند که سه متغیر نیروی کار، سرمایه فیزیکی و سرمایه انسانی دارای آثار مثبت و معنی داری بر رشد اقتصادی کشورهای مختلف بوده اند.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
1-4 اهداف پژوهش
1-5 فرضیات پژوهش
1-6 روش انجام تحقیق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 عملکرد بنادر
1-7-2 رشد اقتصادی
1-8 متغیرهای پژوهش
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
2-1 مقدمه
2-2 معرفی مهمترین بنادر ایران
2-2-1 ﺑﺰرﮔﺘﺮﯾﻦ ﺑﻨﺎدر اﯾﺮان ﮐﺪاﻣﻨﺪ؟
2-2-2 بندر شهید رجایی
2-2-3 بندر شهید بهشتی
2-2-4 بندر امام خمینی
2-2-5 بندر چابهار
2-2-6 بندر بوشهر
2-2-7 بندر امیراباد
2-2-8 بندر خرمشهر
2-3 معرفی مهمترین بنادر جهان
2-3-1 بندر شانگهای
2-3-2 بندر هنگ‌کنگ
2-3-3 بندر سنگاپور
2-3-4 بندر بوسان
2-3-5 بندر جبل علی
2-3-6 بندر روتردام
2-3-7 بندر هامبورگ
2-4 اهداف کیفی سازمان بنادر و دریانوردی
2-5 اهداف کمی سازمان بنادر و دریانوردی
2-6 مزیت بالای ایران نسبت به سایر کشورها
2-7 طرح جامع بنادر بازرگانی
2-8 نقش دریاها و صنایع و خدمات دریایی در توسعه اقتصادی کشور
2-9 مروری بر ادبیات و پیشینه پژوهش
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 انواع تحقیقات
3-3 روش تحقیق همبستگی و رگرسیون
3-4 انواع روش رگرسیون
3-5 روش انجام تحقیق
3-6 جامعه آماری
3-7 اهداف پژوهش
3-8 فرضیات پژوهش
فصل چهارم: معرفی مدل و ارائه نتایج
4-1 مقدمه
4-2 معرفی مدل و نمونه
4-2-1 تولید ناخالص داخلی (yit)
4-2-2 نیروی کار(L)
4-2-3 شاخص سرمایه (K)
4-2-4 متغیرهای کنترل (CVj)
4-2-5 شاخص کارآیی بنادر
4-2-6 معرفی نمونه
4-3 ارائه نتایج
فصل پنجم: جمع بندی و نتیجه گیری
5-1 خلاصه پژوهش
5-2 نتیجه گیری
5-3 پیشنهادات پژوهش
منابع و مآخذ
تحقیق بررسی ارتباط عملکرد بنادر با رشد اقتصادی، در قالب فایل word و در حجم 97 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده، تهیه شده در سال 1394.
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر عملکرد بنادر بر رشد اقتصادی کشورهای مختلف انجام شد. فصل اول از این پژوهش به مرور کلیات پژوهش اختصاص یافت. در این فصل توضیح مختصری درخصوص ارتباط عملکرد بنادر با رشد اقتصادی تحت عنوان تعریف مسئله ارائه شده و سپس ضرورت و اهمیت پژوهش، فرضیات پژوهش و اهداف پژوهش به طور مختصر شرح داده می شود و همچنین روش های دست یابی به این اهداف نیز مشخص خواهد شد. لذا در آخر هم واژگان کلیدی پژوهش به طور جداگانه ای تشریح می شوند. در فصل دوم به پیشینه و ادبیات پژوهش پرداخته شده و ابتدا نگاهی اجمالی به بنادر مهم ایران و جهان شده است و سعی شده تا برخی از ویژگی¬های مهم این بنادر بر شمرده شوند. در انتهای این فصل نیز سعی شده تا برخی از مطالعات مرتبط با موضوع پژوهش مرور شوند. در فصل سوم روش تحقیق مرور شده است و سعی شده تا روش پژوهش تحلیل رگرسیونی با دقت بیشتری مورد بررسی و معرفی قرار گیرد. جامعه آماری تحقیق هم شامل داده های مجموعه ای متشکل از 153 کشور برای بازه زمانی 2004 تا 2014 به صورت تجربی بوده است. نتایج بدست آمده از تحلیل رگرسیونی در این فصل در قالب جدول ارائه شد. در فصل چهارم هم به سئوالات پژوهش پاسخ داده شد و فرضیه های مطرح شده در فصل نخست بررسی شدند و به ارائه نتایج برآورد مدل پرداخته شد. در آزمون فرضیه های پژوهش، نتایج ارائه شده نشان می دهد که ضریب شاخص عملکرد بنادر در سطح معنی داری بسیار بالایی بر رشد اقتصادی اثر مثبت دارد. این نتیجه حاکی از این است که فرضیه اصلی پژوهش نیز مورد تأیید قرار می گیرد. سایر نتایج بدست آمده در این پژوهش نیز نشان می دهند که سه متغیر نیروی کار، سرمایه فیزیکی و سرمایه انسانی دارای آثار مثبت و معنی داری بر رشد اقتصادی کشورهای مختلف بوده اند.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
1-4 اهداف پژوهش
1-5 فرضیات پژوهش
1-6 روش انجام تحقیق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 عملکرد بنادر
1-7-2 رشد اقتصادی
1-8 متغیرهای پژوهش
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
2-1 مقدمه
2-2 معرفی مهمترین بنادر ایران
2-2-1 ﺑﺰرﮔﺘﺮﯾﻦ ﺑﻨﺎدر اﯾﺮان ﮐﺪاﻣﻨﺪ؟
2-2-2 بندر شهید رجایی
2-2-3 بندر شهید بهشتی
2-2-4 بندر امام خمینی
2-2-5 بندر چابهار
2-2-6 بندر بوشهر
2-2-7 بندر امیراباد
2-2-8 بندر خرمشهر
2-3 معرفی مهمترین بنادر جهان
2-3-1 بندر شانگهای
2-3-2 بندر هنگ‌کنگ
2-3-3 بندر سنگاپور
2-3-4 بندر بوسان
2-3-5 بندر جبل علی
2-3-6 بندر روتردام
2-3-7 بندر هامبورگ
2-4 اهداف کیفی سازمان بنادر و دریانوردی
2-5 اهداف کمی سازمان بنادر و دریانوردی
2-6 مزیت بالای ایران نسبت به سایر کشورها
2-7 طرح جامع بنادر بازرگانی
2-8 نقش دریاها و صنایع و خدمات دریایی در توسعه اقتصادی کشور
2-9 مروری بر ادبیات و پیشینه پژوهش
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 انواع تحقیقات
3-3 روش تحقیق همبستگی و رگرسیون
3-4 انواع روش رگرسیون
3-5 روش انجام تحقیق
3-6 جامعه آماری
3-7 اهداف پژوهش
3-8 فرضیات پژوهش
فصل چهارم: معرفی مدل و ارائه نتایج
4-1 مقدمه
4-2 معرفی مدل و نمونه
4-2-1 تولید ناخالص داخلی (yit)
4-2-2 نیروی کار(L)
4-2-3 شاخص سرمایه (K)
4-2-4 متغیرهای کنترل (CVj)
4-2-5 شاخص کارآیی بنادر
4-2-6 معرفی نمونه
4-3 ارائه نتایج
فصل پنجم: جمع بندی و نتیجه گیری
5-1 خلاصه پژوهش
5-2 نتیجه گیری
5-3 پیشنهادات پژوهش
منابع و مآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه