مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزانمقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود ارتباط بین اندازه موسسه حسابرسی و به موقع بودن گزارش حسابرسی و سرمایه گذاران نهادی با کیفیت حسابرسی
ارتباط بین اندازه موسسه حسابرسی و به موقع بودن گزارش حسابرسی و سرمایه گذاران نهادی با کیفیت حسابرسی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 277 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان
توضیحات:
تحقیق بررسی ارتباط بین اندازه موسسه حسابرسی و به موقع بودن گزارش حسابرسی و سرمایه گذاران نهادی با کیفیت حسابرسی، در قالب فایل pdf و در 17 صفحه.
بخشی از متن:
تحقیق در مورد کیفیت حسابرسی و عوامل موثر بر آن همواره از موضوعات مورد توجه محققان بوده است. از عوامل مهمی که بر کیفیت حسابرسی تاثیر گذار شناخته شده اندازه موسسه حسابرسی، به موقع بودن گزارش حسابرسی(شاخص کیفیت مورد استفاده در این پژوهش تخصص حسابرس درصنعت و اندازه موسسه حسابرسی است) و سرمایه گذاران نهادی میباشد.در این تحقیق به منظور بررسی رابطه از تعریف و پیشینه های متفاوتی برای اندازه ی موسسه حسابرسی، به موقع بودن گزارش حسابرسی و سرمایه گذاران نهادی بر کیفیت حسابرسی استفاده شده است.یافته های این تحقیق حاکی از تاثیر گذاری مستقیم موسسات حسابرسی بزرگتر بر کیفیت بالا نمی باشد و گاهی ممکن است موسسات حسابرسی کوچکتر و تعداد صاجبکاران کم از کیفیت حسابرسی بالاتری برخوردار باشند.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
پیشینه تحقیق
ادبیات تحقیق
اندازه موسسه حسابرسی
سابقه ی موسسه حسابرسی
نتیجه گیری
منابع ماخذ
تحقیق بررسی ارتباط بین اندازه موسسه حسابرسی و به موقع بودن گزارش حسابرسی و سرمایه گذاران نهادی با کیفیت حسابرسی، در قالب فایل pdf و در 17 صفحه.
بخشی از متن:
تحقیق در مورد کیفیت حسابرسی و عوامل موثر بر آن همواره از موضوعات مورد توجه محققان بوده است. از عوامل مهمی که بر کیفیت حسابرسی تاثیر گذار شناخته شده اندازه موسسه حسابرسی، به موقع بودن گزارش حسابرسی(شاخص کیفیت مورد استفاده در این پژوهش تخصص حسابرس درصنعت و اندازه موسسه حسابرسی است) و سرمایه گذاران نهادی میباشد.در این تحقیق به منظور بررسی رابطه از تعریف و پیشینه های متفاوتی برای اندازه ی موسسه حسابرسی، به موقع بودن گزارش حسابرسی و سرمایه گذاران نهادی بر کیفیت حسابرسی استفاده شده است.یافته های این تحقیق حاکی از تاثیر گذاری مستقیم موسسات حسابرسی بزرگتر بر کیفیت بالا نمی باشد و گاهی ممکن است موسسات حسابرسی کوچکتر و تعداد صاجبکاران کم از کیفیت حسابرسی بالاتری برخوردار باشند.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
پیشینه تحقیق
ادبیات تحقیق
اندازه موسسه حسابرسی
سابقه ی موسسه حسابرسی
نتیجه گیری
منابع ماخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 69
حجم فایل: 98 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان
توضیحات:
تحقیق ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در قالب فایل word با حجم 69 صفحه.
بخشی از متن:
واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی کار (Approsial) ، ارزشیابی عملکرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی کارکنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به کار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان نظر بیان شده است.
فهرست مطالب:
تعاریف واژه ها
تعاریف و نظریه های ارزشیابی
اهمیت ارزشیابی در کشورهای مختلف جهان
اهمیت ارزشیابی در مدیریت
اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری
اهمیت ارزشیابی مشاغل
اهمیت ارزشیابی عملکرد یاشایستگی کارکنان برای سازمان
دلایل استفاده از ارزشیابی عملکرد
دوره ارزشیابی
چه کسانی ارزشیابی را انجام می دهند
اجرای ارزشیابی
مسیر تاریخی ارزیابی
اهداف ارزیابی عملکرد
مشکل ارزیابی مدیریت
انتخاب معیار ارزیابی
شیوه های استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد
اطلاعات مربوط به ارزیابی عملکرد را از چه منابعی به دست آوریم
آگاه کردن کارکنان از نتایج ارزیابی عملکرد شغلی
انحرافات در ارزشیابی کارکنان
فنون و روش های ارزشیابی
فرآیند ارزشیابی
محاسن ارزیابی شایستگی کارکنان
ارزشیابی از نظر اسلام
تاریخچه ارزشیابی عملکرد کارکنان
آشنائی با طرح ارزشیابی کارکنان دولت
شاخص های ارزشیابی
فهرست منابع و مآخذ
تحقیق ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در قالب فایل word با حجم 69 صفحه.
بخشی از متن:
واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی کار (Approsial) ، ارزشیابی عملکرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی کارکنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به کار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان نظر بیان شده است.
فهرست مطالب:
تعاریف واژه ها
تعاریف و نظریه های ارزشیابی
اهمیت ارزشیابی در کشورهای مختلف جهان
اهمیت ارزشیابی در مدیریت
اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری
اهمیت ارزشیابی مشاغل
اهمیت ارزشیابی عملکرد یاشایستگی کارکنان برای سازمان
دلایل استفاده از ارزشیابی عملکرد
دوره ارزشیابی
چه کسانی ارزشیابی را انجام می دهند
اجرای ارزشیابی
مسیر تاریخی ارزیابی
اهداف ارزیابی عملکرد
مشکل ارزیابی مدیریت
انتخاب معیار ارزیابی
شیوه های استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد
اطلاعات مربوط به ارزیابی عملکرد را از چه منابعی به دست آوریم
آگاه کردن کارکنان از نتایج ارزیابی عملکرد شغلی
انحرافات در ارزشیابی کارکنان
فنون و روش های ارزشیابی
فرآیند ارزشیابی
محاسن ارزیابی شایستگی کارکنان
ارزشیابی از نظر اسلام
تاریخچه ارزشیابی عملکرد کارکنان
آشنائی با طرح ارزشیابی کارکنان دولت
شاخص های ارزشیابی
فهرست منابع و مآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 69
حجم فایل: 98 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان
توضیحات:
تحقیق ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در قالب فایل word با حجم 69 صفحه.
بخشی از متن:
واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی کار (Approsial) ، ارزشیابی عملکرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی کارکنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به کار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان نظر بیان شده است.
فهرست مطالب:
تعاریف واژه ها
تعاریف و نظریه های ارزشیابی
اهمیت ارزشیابی در کشورهای مختلف جهان
اهمیت ارزشیابی در مدیریت
اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری
اهمیت ارزشیابی مشاغل
اهمیت ارزشیابی عملکرد یاشایستگی کارکنان برای سازمان
دلایل استفاده از ارزشیابی عملکرد
دوره ارزشیابی
چه کسانی ارزشیابی را انجام می دهند
اجرای ارزشیابی
مسیر تاریخی ارزیابی
اهداف ارزیابی عملکرد
مشکل ارزیابی مدیریت
انتخاب معیار ارزیابی
شیوه های استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد
اطلاعات مربوط به ارزیابی عملکرد را از چه منابعی به دست آوریم
آگاه کردن کارکنان از نتایج ارزیابی عملکرد شغلی
انحرافات در ارزشیابی کارکنان
فنون و روش های ارزشیابی
فرآیند ارزشیابی
محاسن ارزیابی شایستگی کارکنان
ارزشیابی از نظر اسلام
تاریخچه ارزشیابی عملکرد کارکنان
آشنائی با طرح ارزشیابی کارکنان دولت
شاخص های ارزشیابی
فهرست منابع و مآخذ
تحقیق ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در قالب فایل word با حجم 69 صفحه.
بخشی از متن:
واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی کار (Approsial) ، ارزشیابی عملکرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی کارکنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به کار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان نظر بیان شده است.
فهرست مطالب:
تعاریف واژه ها
تعاریف و نظریه های ارزشیابی
اهمیت ارزشیابی در کشورهای مختلف جهان
اهمیت ارزشیابی در مدیریت
اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری
اهمیت ارزشیابی مشاغل
اهمیت ارزشیابی عملکرد یاشایستگی کارکنان برای سازمان
دلایل استفاده از ارزشیابی عملکرد
دوره ارزشیابی
چه کسانی ارزشیابی را انجام می دهند
اجرای ارزشیابی
مسیر تاریخی ارزیابی
اهداف ارزیابی عملکرد
مشکل ارزیابی مدیریت
انتخاب معیار ارزیابی
شیوه های استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد
اطلاعات مربوط به ارزیابی عملکرد را از چه منابعی به دست آوریم
آگاه کردن کارکنان از نتایج ارزیابی عملکرد شغلی
انحرافات در ارزشیابی کارکنان
فنون و روش های ارزشیابی
فرآیند ارزشیابی
محاسن ارزیابی شایستگی کارکنان
ارزشیابی از نظر اسلام
تاریخچه ارزشیابی عملکرد کارکنان
آشنائی با طرح ارزشیابی کارکنان دولت
شاخص های ارزشیابی
فهرست منابع و مآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود بررسی عوامل موثر بر بکارگیری دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی
بررسی عوامل موثر بر بکارگیری دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 298 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان
توضیحات:
ادبیات و پیشینه پژوهش بررسی عوامل موثر بر بکارگیری دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی کسور، در قالب فایل word و در 77 صفحه.
این فایل در ارتباط با پیشینه پژوهش و مطالب مرتبط و مورد نیاز با فصل دوم تحقیق می باشد که به بررسی موضوع بررسی عوامل موثر بر بکارگیری دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی کشور می پردازد. تمامی منابع استفاده شده در این فایل از منابع به روز و معتبر می باشد ...
فهرست مطالب:
مقدمه
تاریخچه پیدایش و شکل گیری دولت الکترونیک
تعریف دولت الکترونیک
اهمیت دولت الکترونیک
اهداف دولت الکترونیک
ارکان تعاملی دولت الکترونیک
مزایای ایجاد دولت الکترونیک
دلایل گرایش به دولت الکترونیک
مقایسه حکمررانی بروکراتیک و دولت الکترونیک
سنخ شناسی خدمات دولت الکترونیک
مراحل تکامل دولت الکترونیک
عواملم وثر بر موفقیت دولت الکترونیک
و ...
فهرست منابع
ادبیات و پیشینه پژوهش بررسی عوامل موثر بر بکارگیری دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی کسور، در قالب فایل word و در 77 صفحه.
این فایل در ارتباط با پیشینه پژوهش و مطالب مرتبط و مورد نیاز با فصل دوم تحقیق می باشد که به بررسی موضوع بررسی عوامل موثر بر بکارگیری دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی کشور می پردازد. تمامی منابع استفاده شده در این فایل از منابع به روز و معتبر می باشد ...
بخشی از متن:
محیط مدیریت دولتی بیش از هر زمان دیگری پیچیده، پویا و متحول شده است. ویژگی منحصر بفرد هزاره سوم میلادی که از آن با عنوان عصر اطلاعات یاد می کنند، نوآوری و تغییر است. آن چنان که هر گونه تعللی در پاسخ سریع و به موقع به چالشها میتواند زیانهای جبران ناپذیری بر آن عرصه ایجاد کند. از یک سو امروزه عرصه های مختلف زندگی بشر با چالش بزرگ سازگاری پویا مواجه است. با توسعه بیسابقه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات، جهان از عصر صنعتی به عصر اطلاعات حرکت نمود. بروز این انتقال و شکل گیری اصطلاحات و مفاهیم مرتبط با آن بخشی از زندگی روزمره شده است. در زمینه اقتصادی مفاهیمی مانند تجارت الکترونیکی، کسب و کار الکترونیکی، و پول الکترونیکی، در حوزه ارتباطات، پست الکترونیکی و یادگیری الکترونیکی و در حوزه مدیریت دولتی، دولت الکترونیکی را به دنبال داشته است بقا در چنین محیطی تنها با تغییر و سازگاری با پویایی ها امکانپذیر است. دولت الکترونیکی به عنوان رویکرد جدید خدمترسانی در حقیقت پاسخی به چالشهای محیطی و سازگاری با دنیای جدید کسب و کار است که مورد توجه مدیریت دولتی در عصر اطلاعات و ارتباطات قرار گرفته است.
محیط مدیریت دولتی بیش از هر زمان دیگری پیچیده، پویا و متحول شده است. ویژگی منحصر بفرد هزاره سوم میلادی که از آن با عنوان عصر اطلاعات یاد می کنند، نوآوری و تغییر است. آن چنان که هر گونه تعللی در پاسخ سریع و به موقع به چالشها میتواند زیانهای جبران ناپذیری بر آن عرصه ایجاد کند. از یک سو امروزه عرصه های مختلف زندگی بشر با چالش بزرگ سازگاری پویا مواجه است. با توسعه بیسابقه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات، جهان از عصر صنعتی به عصر اطلاعات حرکت نمود. بروز این انتقال و شکل گیری اصطلاحات و مفاهیم مرتبط با آن بخشی از زندگی روزمره شده است. در زمینه اقتصادی مفاهیمی مانند تجارت الکترونیکی، کسب و کار الکترونیکی، و پول الکترونیکی، در حوزه ارتباطات، پست الکترونیکی و یادگیری الکترونیکی و در حوزه مدیریت دولتی، دولت الکترونیکی را به دنبال داشته است بقا در چنین محیطی تنها با تغییر و سازگاری با پویایی ها امکانپذیر است. دولت الکترونیکی به عنوان رویکرد جدید خدمترسانی در حقیقت پاسخی به چالشهای محیطی و سازگاری با دنیای جدید کسب و کار است که مورد توجه مدیریت دولتی در عصر اطلاعات و ارتباطات قرار گرفته است.
فهرست مطالب:
مقدمه
تاریخچه پیدایش و شکل گیری دولت الکترونیک
تعریف دولت الکترونیک
اهمیت دولت الکترونیک
اهداف دولت الکترونیک
ارکان تعاملی دولت الکترونیک
مزایای ایجاد دولت الکترونیک
دلایل گرایش به دولت الکترونیک
مقایسه حکمررانی بروکراتیک و دولت الکترونیک
سنخ شناسی خدمات دولت الکترونیک
مراحل تکامل دولت الکترونیک
عواملم وثر بر موفقیت دولت الکترونیک
و ...
فهرست منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
پروژه
دانلود مجموعه مقالات رفتار شهروندی سازمانی
مجموعه مقالات رفتار شهروندی سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: pdf
حجم فایل: 2951 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان
توضیحات:
مجموعه مقالات در زمینه رفتار شهروندی سازمانی، در قالب فایل pdf، شامل 8 مقاله معتبر علمی، مربوط به سال های 1393 و 1394.
مجموعه مقالات در زمینه رفتار شهروندی سازمانی، در قالب فایل pdf، شامل 8 مقاله معتبر علمی، مربوط به سال های 1393 و 1394.
این فایل شامل مجموعه مقالات معتبر علمی درخصوص رفتار شهروندی سازمانی می باشد.
8 مقاله معتبر علمی بابت مطالعه و بررسی پیشینه تحقیق و ادبیات موضوعی تحقیق و پژوهشهایی در زمینه رفتار شهروندی سازمانی تهیه و ارائه می گردد. این اقدام جهت سرعت بخشیدن به تحقیق و پژوهش صورت گرفته تا دسترسی آسان از منابع معتبر برای محققان فراهم شود.
عناوین برخی از مقالات:
- تبیین نقش سرمایه فکری در گرایش به رفتار شهروندی سازمانی در بانک ...
- رابطه هوش معنوی و راهبردهای مدیریت زندگی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان
- بررسی ارتباط جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی
- ...
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه