دانلود مزایای روزه داری: احساسات سرمایه گذار و بازده های سهام در ماه رمضان

مزایای روزه داری: احساسات سرمایه گذار و بازده های سهام در ماه رمضان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 952 کیلوبایت
قیمت: 31800 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان مزایای روزه داری: احساسات سرمایه گذار و بازده های سهام در طول ماه رمضان، در قالب فایل word و در حجم 32 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله به زبان انگلیسی.

عنوان انگلیسی مقاله:

Fast profits: Investor sentiment and stock returns during Ramadan

سال چاپ: 2012

محل انتشار:

Elsevier, Sciencedirect, Journal of Banking & Finance

ترجمه چکیده:

چکیده

ماه رمضان یکی از سنت های مذهبی مشهور است که بیش از 1.5 میلیارد مسلمان در جهان آن را برگزار می‌کنند. ما بازده سهام در ماه رمضان را در 14 کشور عمدتا مسلمان در طول سال های 1989-2007 بررسی کردیم. نتایج نشان می دهد که بازده سهام در ماه رمضان به میزان قابل توجهی بالاتر است و بی ثباتی کمتری نسبت به بقیه ماه های سال دارد. در این ماه هیچ کاهش قابل تشخیصی در نقدینگی بازار ثبت نشده است. این نتایج  را مطابق با این مفهوم دریافتیم که ماه رمضان تاثیری مثبت بر روانشناسی سرمایه گذار می گذارد، زیرا احساس همبستگی و هویت اجتماعی در میان مسلمانان سراسر جهان را افزایش می دهد و منجر به باورهای خوش بینانه ای می شود که تصمیمات سرمایه گذاری را گسترش می دهد.

کلید واژه ها: تاثیر ماه رمضان،  مالیه رفتاری،  بازده بازار، مذهب

قهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

مطالعات مربوط به روزه داری و اعیاد مذهبی

روزه ماه رمضان و مزایای سلامتی آن

مطالعات قدیمی روی اعیاد مذهبی

داده ها

یافته ها

عملکرد بازار سهام در طول ماه رمضان

نوسانات سهام بازار در طول ماه مبارک رمضان

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود کارایی و تخصص مدیریت تغییر در یک سازمان عمومی: رهبری تحول و یک ساختار سازمانی بوروکراتیک

کارایی و تخصص مدیریت تغییر در یک سازمان عمومی: رهبری تحول و یک ساختار سازمانی بوروکراتیک

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 302 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان کارایی و تخصص مدیریت تغییر در یک سازمان عمومی: رهبری تحول و یک ساختار سازمانی بوروکراتیک، در قالب فایل word و در حجم 27 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله به زبان انگلیسی.

عنوان انگلیسی مقاله:

The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational leadership and a bureaucratic organizational structure 

سال چاپ: 2014

محل انتشار:

Elsevier, European Management Journal

بخشی از ترجمه:

چکیده

تحقیقات گسترده‌ای درزمینه‌ی مدیریت تغییر سازمانی مربوط به بخش خصوصی وجود دارد. بااین‌حال، مطالعات اخیر نشان می‌دهند که زمینه‌ی اختصاصی سازمان‌های عمومی ممکن است برای تغییر سازمانی مدیریت پیامدهایی داشته باشند. این مطالعه نیز به بررسی میزان تأثیر روش‌های تغییر مختلف و رهبری تحول ناظران مستقیم بر پیاده‌سازی بهینه‌ی تغییر سازمانی در سازمان‌های عمومی می‌پردازد و بررسی می‌کند که تا چه اندازه ساختار بوروکراتیک سازمان‌های عمومی، پیاده‌سازی تغییر سازمانی را اختصاصی می‌کنند. پیاده‌سازی یک تغییر سازمانی در یک سازمان عمومی هلندی با استفاده از روش‌ها و تکنیک‌های کمّی موردمطالعه قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهند که سازمان‌های بوروکراتیک ممکن است به شکلی بهینه به پیاده‌سازی تغییر سازمانی با هردو روش تغییر نوظهور و برنامه‌ریزی‌شده بپردازند. تأثیر رهبری تحول نیز به نوع روش تغییر و ساختار سازمانی وابسته است. رفتار رهبری تحول سرپرست‌های مستقیم تأثیر اندکی بر فرآیندهای برنامه‌ریزی‌شده‌ی تغییر دارد ولی در فرآیندهای تغییر یک زمینه‌ی غیر بوروکراتیک ضروری است. اگرچه بحث مربوط به مدیریت تغییر بیشتر بر رهبری مدیران ارشد متمرکز است، نقش رهبری سرپرست‌های مستقیم نباید در طول تغییر سازمانی در سازمان‌های عمومی نادیده گرفته شود.

© 2013 Elsevier Ltd. تمام حقوق محفوظ است.

کلمات کلیدی: مدیریت تغییر، رهبری، ساختار سازمانی، سازمان‌های بخش عمومی

مقدمه

تحقیقات گسترده‌ای درزمینه‌ی مدیریت تغییر سازمانی در بخش خصوصی وجود دارد (آرمناکیس و بدیان، 1999؛ بیر و نوهریا، 2000؛ بورک، 2010؛ سلف، آرمناکیس و اسکرودر، 2007). بااین‌حال مطالعات اخیر به بررسی قابلیت اعمال تکنیک‌های مدیریت بخش خصوص در بخش عمومی پرداخته‌اند و ثابت کرده‌اند که تفاوت‌های بین بخش عمومی و خصوصی می‌توانند نقشی را ایفا کنند (بوین، 2006؛ کارپ و هلگو، 2008؛ کیکرت، 2013؛ کلارنر، پروبست، و سوپارنوت، 2008؛ روساو، 20079. مؤلفان متعدد ثابت کرده‌اند که زمینه‌ی اختصاصی سازمان‌های عمومی ممکن است پیامدهایی برای تغییر سازمان داشته باشند (برنز، 2009؛ کورام و برنز، 2001؛ ایست، گیلرد، اسپارر، و براون، 2012؛ مک نولتی و فریل، 2004)، ولی شواهد تجربی اندکی در رابطه با این مسئله وجود دارد. یک مرور جدید از تحقیقات مربوط به مدیریت تغییر در بخش عمومی توسط کویپرز و همکاران (2013)، به این نتیجه رسیده است که اغلب مطالعات به‌جای تأکید بر فرآیند پیاده‌سازی بر محتوا و زمینه‌ی تغییر تأکید می‌کنند. علاوه بر این، کویپرز و همکاران، به این نتیجه رسیده‌اند که بسیاری از مطالعات خروجی‌ها یا موفقیت یک مداخله‌ی تغییر را مشخص نمی‌کنند. اگرچه یک شاهد جایگزین وجود دارد مبنی بر این‌که پیاده‌سازی تغییر سازمان اغلب اوقات با شکست روبرو می‌شود

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود ترجمه تعیین رسانایی آبی توده های صخره شکسته شده: مطالعه موردی

ترجمه تعیین رسانایی آبی توده های صخره شکسته شده: مطالعه موردی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 5382 کیلوبایت
قیمت: 39200 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان تعیین رسانایی آبی توده های صخره شکسته شده: مطالعه موردی برای پروژه غار (حفره) صخره ای در سنگاپور، در قالب فایل word و در حجم 23 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله به زبان انگلیسی.

عنوان انگلیسی مقاله:

Determination of hydraulic conductivity of fractured rock masses:

A case study for a rock cavern project in Singapore

سال چاپ: 2015

محل انتشار:

Journal of Rock Mechanics and Geotechnical Engineering 7 (2015) 178e184

بخشی از ترجمه:

به منظور کاهش ریسک مرتبط با نفوذ آب در پروژه غار صخره ای زیرزمینی در سنگاپور، مدل آبی و زمین شناسی قابل اطمینان باید براساس داده های بررسی مکان ایجاد شود. مسئله چالش برانگیز اصلی در ایجاد مدل هیدرو (آبی) و زمین شناسی مربوط به نحوه داده یکپارچه سازی های زمین شناسی محدود و آبی و زمین شناسی برای تعیین رسانایی آبی توده های صخره ای شکسته شده می باشد. براساس داده های بدست آمده از مراحل مختلف (مرحله بررسی امکانپذیری، مرحله ساخت یا ایجاد و مرحله پس از ساخت)، مدل ها و روش های مناسب برای تعیین رسانایی های آبی در مکان ها و اعماق مختلف پیشنهاد شدند که در دیگر مکان ها در آینده مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

1 – مقدمه:

پروژه غار(حفره) صخره ای در یک جزیره ساحلی در سنگاپور واقع شده است که یک وسیله ذخیره هیدروکربن مایع زیرزمینی می باشد. غارهای صخره ای ذخیره هیدروکربن زیرزمینی در ذخیره سازی های بالای سطح زمین و برحسب حفاظت در برابر آتش، زمین لرزه و انفجار دارای مزایای زیادی می باشند و می توانند مقدار قابل توجهی را بالای سطح زمین برای استفاده های بهتر ذخیره کنند. غارهای صخره ای زیرزمینی همچنین در شرایط حفاظت زیست محیطی اهمیت دارند. زیرا اثرات شرایط آب بندی آب های زیرزمینی این اطمینان را ایجاد می کند که برای نفت ذخیره شده نفوذ کرده به سطح زمین خطر کمتری وجود دارد. غارهای صخره ای در عمق 130 متری پایین حوزه آبی واقع شده اند و رأس آن ها در حدود 100 متری زیر کف دریا واقع شدند. هر غار صخره ای با استفاده از روش حفای و انفجار حفره و سپس با استفاده از تزریق فشار بالا مسیریابی می شود. این پروژه شامل تعدادی غار یا تونل در دو سطح می باشد

فهرست مطالب:

چکیده 

مقدمه

تعیین رسانایی آبی در مرحله بررسی مکان

تعیین رسانایی آبی در مرحله ساخت

تعیین رسانایی آبی در مرحله پس از ساخت

نتیجه گیری

لینک دانلود رایگان اصل مقاله

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود اثرات مسؤلیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی

اثرات مسؤلیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 578 کیلوبایت
قیمت: 39200 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان اثرات مسؤلیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی و مقاصد گردش مالی، در قالب فایل word و در حجم 23 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

Effects of corporate social responsibility and internal marketing on organizational commitment and turnover intentions) 

سال چاپ: 2016

محل انتشار:

Elsevier, International Journal of Hospitality Management

بخشی از ترجمه:

چکیده:

این مطالعه اثرات چهارجانبه مسؤلیت اجتماعی شرکت (CSR) یعنی مسؤلیت اقتصادی، قانونی، اخلاقی و نوع دوستی و پنج جنبه بازاریابی داخلی (IM) یعنی سیستم رفاهی، آموزش، پاداش و غرامت، ارتباطات و تایید(تقویت) مدیریت را بر تعهد سازمانی کارکنان( OC) و مقاصد گردش مالی ( TI) در صنعت کازینو ( casino ) بررسی کرده است.

بر اساس داده های ارزیابی جمع آوری شده از ۳۱۰ کارمند شاغل کازینو، روابط با استفاده از آنالیز ضریب تاییدی، آنالیز ضریب درجه دوم و مدل سازی معادله ساختاری بررسی شدند. نتایج نشان می دهند که اگاهی کارکنان درباره ی CSR و IM با OC ارتباط مثبت و با TI آنها ارتباط منفی دارد و نشان می دهد که اضافه شدن برنامه های CSR به برنامه هایIM به طور همزمان در محیط کازینو برای پیشینه تحقیقاتی نقش ایفا می کند.

مقدمه:

برنامه های مسئولیت اجتماعی شرکت ( CSR) در سراسر صنعت هتلداری از جمله اپراتورهای کازینو مانند اپراتورهای بین المللی طبقه بندی MGG, لاس و گاس سندز ( Las Vagas Sands ) و سرگرمی Caesars گسترش یافته اند. اگرچه درباره ی CSR تعاریف و جنبه های مختلفی برای استفاده وجود داردCarroll’s (1991, 1998) ، با این حال تعریف (۱۹۹۱) Carroll دارای چهار جنبه CSR است که معمولأ بکار گرفته می شوند ...

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

پیشینه نظری و گسترش فرضیه ها

روش

نتابج

بحث

دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود بررسی رابطه بین عقاید (باورهای) کمال گرایی، خودکارآمدی و اضطراب آزمون با رفتارهای خود ناتوان سازی

بررسی رابطه بین عقاید (باورهای) کمال گرایی، خودکارآمدی و اضطراب آزمون با رفتارهای خود ناتوان سازی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 453 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان بررسی رابطه بین عقاید (باورهای) کمال گرایی، خودکارآمدی و اضطراب آزمون با رفتارهای خود ناتوان سازی، در قالب فایل word و در حجم 12 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

An investigation on the relationship between perfectionism beliefs, self-efficacy, and test anxiety with self-handicapping behaviors

سال چاپ: 2016

محل انتشار:

Int J Behav Sci. 2016; 10(3): 94-98

بخشی از ترجمه:

مقدمه: مطالعه حاضر به دنبال تعیین رابطه بین کمال گرایی (مثبت یا منفی)، خودکارآمدی و اضطراب آزمون با رفتارهای خود ناتوان سازی می باشد.

روش: روش جستجو توصیفی و مطالعه همبستگی بود. برای این مطالعه، 428 دانش آموز با استفاده از نمونه گیری خوشه ای تصادفی از دبیرستان های مختلف شهر شیراز به عنوان شرکت کننده انتخاب شدند. پرسشنامه کمال گرایی، مقیاس های اضطراب آزمون و خودکارآمدی حاصل از پرسشنامه راهبردهای انگیزشی (که توسط pintrich و De Groot مطرح شد) و پرسشنامه خودناتوان سازی(که توسط Jones و Rhodewalt مطرح شد) برای آنها تنظیم شدند. به منظور آنالیز داده ها، ضریب همبستگی و آنالیز رگرسیون چندگانه مورد استفاده قرار گرفتند.

نتایج: بین اضطراب آزمون، کمال گرایی منفی و خودناتوان سازی رابطه مثبت وجود دارد. با این حال، رابطه بین خودکارآمدی، کمال گرایی مثبت و خودناتوان سازی منفی بدست آمد اما معنادار بود. آنالیز رگرسیون نشان داد که 29 درصد واریانس خودناتوان سازی را می توان با استفاده از چهار متغیر پیش بینی کننده محاسبه کرد ...

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

روش

نتایج

نتیجه گیری

دانلود رایگان pdf مقاله انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه