دانلود پاورپوینت تفویض اختیار با نگرشی بر دوره عمر سازمانها

پاورپوینت تفویض اختیار با نگرشی بر دوره عمر سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx + pdf
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 4897 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت تفویض اختیار با نگرشی بر دوره عمر سازمانها، در حجم 31 اسلاید زیبا، همراه با  فلوچارت ارائه مبحث تفویض اختیار در قالب فایل pdf یک صفحه ای.

این پژوهش با موضوع تفویض اختیار در 31 اسلاید تهیه گردیده است. در پاورپوینت تهیه شده تلاش گردیده با رعایت اصل زیبایی و استفاده از تصاویر مناسب و مرتبط با متن از یکنواختی جلوگیری گردد.

این پاورپوینت مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت و علاقه مندان مباحث مدیریتی خصوصا حوزه تفویض اختیار می باشد.

بخشی از متن فایل:

تفویض اختیار عبارت است از این که مدیر قسمتی از اختیارات خود را به مرئوسین انتقال دهد. همین که تعداد کارمندان سازمان از یکنفر تجاوز نمود، انتقال اختیار عملا انجام می‌گیرد،

تفویض اختیار جریانی است که از طریق آن مدیران ، بخشی از تکالیف و مسئولیت های خود را به دیگران واگذار می نمایند.

اهم موارد استفاده شده در این پاورپوینت بشرح ذیل است:
اختیار چیست؟
اختیار و انواع آن
نظریه های جدید و کلاسیک اختیار
تفویض اختیار
مراحل و محاسن تفویض اختیار
دلایل مربوط به عدم تفویض اختیار از سوی مدیران و دلایل مربوط به عدم پذیرش تفویض اختیار از سوی کارکنان
سطوح و ارکان و مکانیزم تفویض اختیار
تفویض اختیار و دوره های عمر سازمان (ایجاد، طفولیت، رشد سریع و ...)

لازم بذکر است فلوچارت پژوهش فوق نیز به رایگان تقدیم دوستان عزیز می گردد. فلوچارت در واقع خلاصه مطالب در یک صفحه می باشد که نقشه کاملی جهت درک موضوع تفویض اختیار میباشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

مقاله ترجمه شده رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 1175 کیلوبایت
قیمت: 45000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با موضوع رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی : یک بررسی پژوهشی در منطقه ارزروم ترکیه، در قالب فایل word و در حجم 13 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی. 

عنوان انگلیسی مقاله :

The relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior: a survey study in the province of Erzurum, Turkey

سال چاپ: 2013

محل انتشار:

Elsevier, sciencedirect, Procedia - Social and Behavioral Sciences

عنوان فارسی مقاله :

رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی یک بررسی پژوهشی در منطقه ارزروم ترکیه

محل انتشار : 

نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت راهبردی

Abstract

Although employees are regarded as sources of change, creativity, learning and innovation which are strategic factors to achieve organizational goals, many of them choose to be silent and not to convey their valuable opinions and concerns about the problems in their organizations. Organizational citizenship behavior (OCB) is determined as a set of discretionary workplace behaviors that aid that organizational silence (OS) and OCB are very vital for organizations. In this study the relationship between OS and OCB is investigated. The data gathered from employees of two medicine firms and two hospitals located in the province of Erzurum, Turkey.

بخشی از ترجمه مقاله:

چکیده :

هر چند کارکنان به عنوان منابع تغییر دگرگونی مد نظر می­باشند و به منطله آغازگران خلاقیت، آموزش و نوآوری تلقی می­شوند که از جمله عوامل راهبردی برای بدست آوردن آماجهای سازمانی اند ولی غالب آنها ترجیح می­دهند تا سکوت اختیار نموده و به انتقال نقطه نظرات ارزشمند خویش و همانطور علایق و نگرانی پیرامون مسایل موجود در سازمان­های خویش نپردازند. رفتار شهروندان سازمانی (OCB) به عنوان مجموعه­ای از رفتارهای مبتنی بر صلاحدید محل کار که فراتر از نیازها و شرایط حرفه­ای اساسی هر کسی می­باشد، تلقی می­گردد. از این نقطه نظر می­توان گفت که سکوت سازمانی (OS) و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) برای هر نهادی از اهمیت حیاتی برخوردار می­باشد. در این بررسی رابطه بین سکوت سازمانی (OS) و رفتار شهروندی سازمانی (OSB) مورد تحقیق قرار می­گیرد. داده­های گردآوری شده به کارکنان دو رکت دارویی و دو بیمارستان واقع شده در منطقه ارزروم ترکیه تعلق دارند.

واژگان کلیدی :سکوت سازمانی، رفتار شهروندی سازانی، ارزروم

مقدمه :

یک ضرب المثلی در ترکیه وجود دارد که می­گوید : اگر حرف چرب و نرم باشد، در آن صورت سکوت طلاست. با این وجود آیا سکوت یک امر ارزشمند هست یا نه ؟ در این دنیای سرشار از رقابت و بطور مداوم در حال تغییر، صدا و بعد سکوت می­توانند برای سازمانها از ارزش بیشتری برخوردار باشند. این گفته عملاً توجه عنوان به سخنان بیهوده و غیر فردی است که گفته می­شوند. به عبارت دیگر کارکنان غالباً تمایلی به انتقال اطلاعات که می­توانند به عنوان اطلاعات منفی و یا تهدید کننده نسبت به افراد مافوق در یک سلسله مراتب سازمانی تلقی شوند ندارند.

خاموش بودن ممکن است این معنی را بدهد که آیا کارکن می­ترسد که مدیر دارای واکنش منفی نسبت به ارتباطات سازمانی و اظهار نظر وی در مورد افراد فرادست سازمانی خویش باشد؟ و یا ممکن است واکنش افراد ما فوق در قالب تضعیف توانایی کارکن در کار با سازمان فوق تجلی یابد؟

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

سکوت سازمانی 

یک مدل انتخاب برای ابزار سکوت 

رفتار شهروندی سازمانی

سبک شناختی 

فرضیه ها

یافته ها

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق تعیین رابطه هوش فرهنگی و عملکرد فردی کارکنان

تحقیق تعیین رابطه هوش فرهنگی و عملکرد فردی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 145
حجم فایل: 1015 کیلوبایت
قیمت: 31000 تومان

توضیحات:
تحقیق تعیین رابطه هوش فرهنگی و عملکرد فردی کارکنان، در قالب فایل Word و در حجم 145 صفحه.


بخشی از متن:
هوش فرهنگی یک قلمرو و یک حوزه جدید از هوش را ارائه می کند که در کل به عنوان توانایی و قابلیت برقراری ارتباط موثر و کارآمد با افرادی از پیشینه متفاوت تعریف می شود. هوش فرهنگی بینش هایی را درباره توانایی ها و قابلیت های افراد برای از عهده موقعیت های چند فرهنگی بر آمدن، درگیر شدن در معادلات بین فرهنگی و عمل کردن در گروه های کاری متفاوت را از نظر فرهنگی فراهم می کند. (2007،Lugo.M، )
در مورد ضرورت و اهمیت این تحقیق می توان گفت که یکی از عوامل موفقیت و پیشرفت یک سازمان یا موسسه, عملکرد کارکنان آن سازمان یا موسسه می باشد و اگر منابع انسانی یک سازمان عملکرد بالایی از نظر کیفیت و کمیت نداشته باشند آن سازمان در رسیدن به اهداف مورد نظر خود به مشکل برخواهد خورد پس میتوان نتیجه گرفت که عملکرد کارکنان یک سازمان در موفقیت و دوام و پایداری آن سازمان نقش مهمی را ایفا می کندو از آنجاییکه عملکرد تابعی از دانش ,مهارت ,انگیزش ,قابلیت وتوانایی می باشد و با در نظر گرفتن اینکه هوش فرهنگی یک توانایی و قابلیت مهم برای کارکنان یک سازمان در شرایط کنونی  سازمانهاست که نمودهای رفتاری و انگیزشی قابل ملاحظه ای دارد(کاظمی،1387)پس بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عملکرد فردی لازم و مورد نیاز میباشد. تا نوع رابطه میان این دو مقوله مشخص شود.
مقوله ی هوش فرهنگی در سازمانهای ورزشی نیز بسیار مهم و بااهمیت میباشد زیرا امروزه ورزش جنبه ی فراملی و بین المللی پیدا کرده و در یک رویداد ورزشی افرادی از فرهنگ های مختلف شرکت میکنند و کارکنان یک سازمان ورزشی به عنوان منابع انسانی سازمان برگزار کننده رویداد ورزشی با افرادی از مناطق و فرهنگ های مختلف برخورد میکنند و برای اینکه این کارکنان برخورد و رفتار شایسته و مناسبی یا افراد شرکت کننده داشته باشند و در نتیجه عملکرد فردی بهتری داشته باشند و رویداد ورزشی را به نحو احسن برگزار کنند  باید از هوش فرهنگی بالا و مناسبی برخوردار باشند.پس ضروری و مورد نیاز می باشد تا رابطه ی بین هوش فرهنگی و عملکرد فردی کارکنان در یک سازمان ورزشی به عنوان سازمانی که بنابر ماهیت و نوع فعالیت هایش با فرهنگ های مختلف در ارتباط میباشد مورد تحقیق و بررسی قرار گیرد.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 ) مقدمه
1-2 ) بیان مسأله
1-3 ) اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 ) اهداف تحقیق
1-4-1 ) هدف کلی
1-4-2 ) اهداف جزئی
1-5 ) فرضیات تحقیق
1-5-1) فرضیه اصلی
1-5-2) فرضیه های فرعی
1-6 ) روش تحقیق
1-7 ) روش و ابزار جمع آوری آوری اطلاعات
1-8 ) قلمرو تحقیق
1-9 ) جامعه و نمونه آماری
1-10 ) چارچوب مفهومی
1-11)واژگان کلیدی تحقیق

فصل دوم : مبانی نظری و ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1)مقدمه
بخش اول: هوش فرهنگی
2-2)مقدمه
2-3)فرهنگ
2-4)فرهنگ و رفتار سازمانی
2-5)مفهوم هوش
2-6)هوش چند‌وجهی
2-7)هوش فرهنگی
2-8)ابعاد هوش فرهنگی
2-8-1) هوش فرهنگی شناختی
2-8-2)هوش فرهنگی فراشناختی
2-8-3) هوش فرهنگی انگیزشی
2-8-4) هوش فرهنگی رفتاری
2-9)جنبه‌های فرآیندی هوش فرهنگی
2-9-1)دانش تصریحی یا محتوایی
2-9-2)دانش رویه‌ای
2-10)انواع شخصیت‌ها در هوش فرهنگی
2-11)مقایسه هوش فرهنگی با مدل های دیگر هوش
2-11-1)هوش عمومی یا ضریب هوشی
2-11-2)هوش اجتماعی
2-11-3)هوش عاطفی
2-12)مراحل ایجاد و تکامل هوش فرهنگی
2-13)پرورش هوش فرهنگی
2-14)وی‍ژگی‌های مورد نیاز برای هوش فرهنگی
2-14-1)قضاوت های همراه باتعمق
2-14-2) هویت چنددیدگاهی
2-14-3) اهمیت شرایط و موقعیت‌ها
2-14-4) شایستگی زبان‌شناختی
2-15)تمایزهای مفهومی هوش فرهنگی با سایر مفاهیم مشابه
2-15-1)شخصیت
2-15-2)سواد فرهنگی
2-15-3)شایستگی فرهنگی
بخش دوم: ارزیابی عملکرد
2-16)مقدمه
2-17)عملکرد
2-18)ارزیابی عملکرد
2-19)فلسفه ارزیابی عملکرد
2-20)اهداف ارزیابی عملکرد
2-21)فرآیند ارزیابی عملکرد
2-22)معیارها و شاخص ها
2-23)چه کسی عملکرد را ارزیابی می کند
2-24)روش‌های متداول ارزیابی عملکرد
2-25)مسائل موجود در ارزیابی عملکرد
2-26)افزایش اثر بخشی ارزیابی عملکرد
بخش سوم: هوش فرهنگی و عملکرد
2-27)ارتباط هوش فرهنگی و عملکرد
بخش چهارم:پیشینه تحقیق
2-28) پیشینه تحقیق
2-28-1)پیشینه تحقیقات داخلی
2-28-2)پیشینه تحقیقات خارجی
بخش پنجم: معرفی اداره ی کل ورزش و جوانان استان آ.شرقی
2-29) اداره کل ورزش و جوانان استان آ.شرقی

فصل سوم : روش تحقیق
3-1 ) مقدمه
3-2)فرآیند اجرای تحقیق
3-3 ) روش تحقیق
3-4 ) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها
3-5 ) روایی و پایایی پرسشنامه
3-5-1)تعیین روایی پرسشنامه
3-5-2)تعیین پایایی پرسشنامه
3-6 ) جامعه آماری
3-7 ) روش نمونه گیری
3- 8 ) روش تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمونهای آماری مورد استفاده

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
4-1 ) مقدمه
4-2 ) تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها
4-2-1) آزمون کولموگروف - اسمیرنف
4-2 -2) آزمون همبستگی پیرسون
4-2-3) آزمون تحلیل واریانس فریدمن
4-2-4 ) آزمون میانگین یک جامعه آماری
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 ) مقدمه
5-2)خلاصه تحقیق
5-3 ) نتایج بدست آمده از آمار استنباطی(یافته های تحقیق)
5-4)بحث و نتیجه گیری
5-5 ) ارائه پیشنهادات بر مبنای یافته های تحقیق
5-6 ) ارائه پیشنهادات برای تحقیقات آتی
5-7 ) محدودیتهای تحقیق
منابع فارسی
منابع لاتین

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود نمونه سوالات اقتصاد کلان دانشگاه پیام نور

نمونه سوالات اقتصاد کلان دانشگاه پیام نور

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
حجم فایل: 9098 کیلوبایت
قیمت: 46000 تومان

توضیحات:

پکیج نمونه سوالات درس اقتصاد کلان دانشگاه پیام نور، همراه با پاسخنامه، شامل نمونه سوالات 11 دوره.

این پکیج شامل 11 دوره از آخرین نمونه سوالات دانشگاه پیام نور به شرح زیر می باشد:

نیمسال دوم 94-93

نیمسال دوم 93-92

نیمسال دوم 92-91

نیمسال دوم 91-90

نیمسال دوم 90-89

نیمسال ذوم 89-88

نیمسال دوم 88-87

نیمسال اول 94-93

نیمسال اول 93-92

نیمسال اول 92-91

نیمسال اول 91-90

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد حرفه ای در شعب بانک ملی

تحقیق بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد حرفه ای در شعب بانک ملی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 185
حجم فایل: 2024 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد حرفه ای در شعب بانک ملی، در قالب فایل word و در حجم 185صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و خروجی های نرم افزار spss.

بخشی از مقدمه:
این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین معنویت ومولفه های اصلی انتخاب شده یعنی (فرصتهای زندگی درونی، احساس همبستگی گروهی، احساس کمک به جامعه، سازگاری ارزشهای فردی وسازمانی، احساس لذت از کار و احساس نظارت الهی) (Rego&E cunha,2008,p.63) با مولفه های تعهد حرفه ای کارکنان (تعهد حرفه ای موثر، تعهد حرفه ای مستمر و تعهد حرفه ای هنجاری) در جامعه هدف می باشد. این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. قصد داریم رابطه بین این مولفه ها را که مقوله های ارزشمند معنویت سازمانی و کار را از منظرگاه نظام های ارزشی و روان شناختی بررسی می کند در ارتباط با تعهد حرفه ای بررسی نماییم.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش   
1-1) مقدمه   
1-2)تشریح و بیان مسأله   
1-3) اهمیت تحقیق   
1-4) ضرورت تحقیق   
5-1) سابقه مطالعات صورت گرفته   
6-1) مدل تحقیق   
7-1) اهداف تحقیق   
1-7-1) هدف اصلی   
2-7-1) اهداف فرعی   
8-1) فرضیات تحقیق   
1-8-1) فرضیه اهم   
2-8-1) فرضیات اخص   
9-1) نوع و روش تحقیق   
1- 10 ) روش گردآوری اطلاعات   
11-1) جامعه آماری و نمونه آماری   
112-) روش نمونه گیری   
13-1)قلمرو تحقیق   
1-13-1) قلمرو موضوعی
1-13-2) قلمرو مکانی
1-13-3) قلمرو زمانی
14-1) تعریف مفاهیم و واژگان کلیدی   
1-14-1) معنویت
1-14-2)دین
1-14-3) معنویت در محیط کار
1-14-5) روح در کار
1-14-6) احساس همبستگی تیمی
1-14-7)سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی
1-14-8) احساس کمک به جامعه
1-14-9) احساس لذت از کار
1-14-10) فرصتهایی برای زندگی درونی 
1-14-11) تعهد
1-14-12) تعهد سازمانی    
1-14-13) تعهد شغلی
1-14-14) تعهد حرفه ای
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق   
بخش اول : مبانی نظری تحقیق   
الف : معنویت در محیط کار   
1-2) مقدمه   
2-2) چشم انداز و تاریخچه معنویت   
3-2) انواع معنویت   
4-2) ویژگیهای معنویت   
5-2) رابطه دین و معنویت   
2-6) رابطه معنویت و اخلاق   
2-6-1) جنبه های تفاوت معنویت و اخلاق   
2-7) رابطه معنویت و عرفان   
2-8) دلایل مناسب نبودن دین برای محیط کار   
2-9) گرایش و علاقه مندی روز افزون به مطالعه معنویت درکار و محیط کار   
2-10) شاخصهای اندازه گیری میزان علاقه به معنویت   
2-11) دلایل نیاز سازمانها به معنویت   
2-12) تعریف معنویت در محیط کار   
1. رویکرد درونگرا / متافیزیکی   
2. رویکرد دینی   
3. رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار    
4. رویکرد مخالفان معنویت   
جدول شماره (2-2): سایر تعاریف از معنویت در محیط کار (محقق ساخته)   
2-13) ویژگیهای معنویت  در کار و محیط کار   
2-14) تحقیق در زمینه معنویت محیط کار   
2-14-1) دلایل نیاز به تحقیق درباره معنویت در محیط کار   
2-14-2) مشکلات موجود بر سر تحقیق در مورد معنویت در محیط کار   
2-15) پیش  فرضهای  معنویت در محیط کار   
2-16) عناصر مهم معنویت در محیط کار   
2-17) ابعاد معنویت در محیط کار   
2-18) جنبه های معنویت   
جنبه های درونی   
جنبه های تلفیقی   
جنبه های خارجی   
2-19) معنویت در محیط کار، موارد زیر را شا مل نمی شود.   
2-20) تبدیل محیط کار به نوعی محیط کار معنوی   
2-21)دلایل احتمال تغییر محیط کار غیر معنوی به محیط کار معنوی   
2-22) مزایای معنویت در محیط کار   
2-23) ضرر و زیانهای ناشی از عدم وجود معنویت در محیط کار   
2-24) رویکردهای اجرای معنویت در محیط کار   
2-25) اظهار معنویت در محیط کار و ریسک های مرتبط با آن   
2-26) عوامل تقویت کننده معنویت در محیط کار   
2-27) تشویق و پرورش معنویت در محیط کار   
2-28)روشهایی برای اندازه گیری معنویت در سازمانها   
ب) تعهد حرفه ای   
2-28)  مقدمه   
2-29)ماهیت تعهد   
2-30)انواع تعهد   
2-31)تعهد سازمانی   
2-32) دلایل علاقه و توجه زیاد به تعهد سازمانی   
2-33) فرآیند ایجاد تعهد سازمانی   
2-34) عوامل مرتبط با تعهد سازمانی   
2-35)عوامل ارتقا دهنده تعهد سازمانی   
2-36)مزایای تعهد سازمانی   
2-37)تعهد شغلی   
2-38) دلایل علاقه به مطالعه تعهد حرفه ای   
2-39) تعریف تعهد حرفه ای   
2-40) ابعاد تعهد حرفه ای   
2-41) رابطه بین تعهد حرفه ای  و تعهد سازمانی   
2-42)مدلهای بیانگر رابطه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای   
2-43) عواملی که روی سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی اثر گذارند   
2-44) راه های افزایش همزمان تعهد حرفه ای و سازمانی   
2-45) مزایای تعهد حرفه ای   
2-46) معیار های سنجش تعهد حرفه ای و سازمانی   
2-47 ) عوامل تاثیر گذار روی تعهد حرفه ای   
الف) عوامل ابزاری(کلی )    
ب) عوامل غیر ابزاری(مربوط به حرفه) 
بخش دوم : پیشینه میدانی تحقیق   
الف) تحقیقات خارجی   
ب) تحقیقات داخلی   
فصل سوم: روش شناسی تحقیق   
3-1) مقدمه   
3-2) نوع تحقیق   
3-3) روش تحقیق   
3-4) متغیرهای تحقیق   
3-4-1) متغیر مستقل
3-4-2) متغیر وابسته
3-5) جامعه آماری   
3-6 ) نمونه اماری   
3-7) روش نمونه گیری   
3-8) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها   
مطالعات کتابخانه ای
تحقیقات میدانی: در این قسمت به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، از پرسشنامه استفاده گردیده است.   
3-9) روایی و پایایی پرسشنامه   
3-10 )شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات   
3-10-1) آمار توصیفی   
3-10-2) آمار استنباطی   
3-10-2-1)  ....
3-10-2-2) ضریب همبستگی اسپیرمن   
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات   
4-1) مقدمه   
4-2) تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها   
4-2-1) توزیع فراوانی نمونه بر حسب جنسیت   
4-2-2) توزیع فراوانی نمونه بر حسب تحصیلات   
4-2-3)توزیع فراوانی نمونه بر حسب تاهل   
4-3) تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها   
4-3-1)  آزمون فرضیه اهم   
4-3-2) آزمون فرضیات اخص   
4-4) یافته های جانبی   
4-4-1) رتبه بندی مولفه های معنویت در محیط کار   
4-4-2) تاثیر جنسیت بر تعهد حرفه ای   
فصل پنجم: نتایج و پیشنهادات   
5-1) مقدمه   
5-2) نتایج تحقیق   
5-2-1) نتایج بدست آمده از آمار توصیفی   
5-2-2) نتایج به دست آمده از آمار استنباطی   
5-2-3) نتایج حاصل از فرضیه اهم   
5-2-4) نتیجه گیری از آزمون فرضیات اخص   
5-4-2-1) نتایج حاصل از فرضیه اخص 1   
5-4-2-2) نتایج حاصل از فرضیه اخص 2   
5-4-2-3) نتایج حاصل از فرضیه اخص3   
5-4-2-4) نتایج حاصل از فرضیه اخص 4   
5-4-2-5) نتایج حاصل از فرضیه اخص 5   
5-4-2-6) نتایج حاصل از فرضیه اخص 6   
5-4-2-7) نتایج حاصل از فرضیه اخص 7   
5-4-2-8) نتایج حاصل از فرضیه اخص 8   
5-4-2-9) نتایج حاصل از فرضیه اخص 9   
5-4-2-10) نتایج حاصل از فرضیه اخص 10   
5-4-2-11) نتایج حاصل از فرضیه اخص 11   
5-4-2-12) نتایج حاصل از فرضیه اخص 12   
5-4-2-13) نتایج حاصل از فرضیه اخص 13   
5-4-2-14) نتایج حاصل از فرضیه اخص14   
5-4-2-15) نتایج حاصل از فرضیه اخص 15   
5-4-2-16) نتایج حاصل از فرضیه اخص 16   
5-4-2-17) نتایج حاصل از فرضیه اخص 17   
5-4-2-18)  نتایج حاصل از فرضیه اخص 18   
5-3) پیشنهادات  بر مبنای یافته های تحقیق   
5-5 ) پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران   
5-6) محدودیتهای تحقیق   
منابع و مآخذ   
منابع فارسی   
منابع انگلیسی
ضمائم
پرسشنامه های پژوهش
خزوجی های spss

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه