مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزانمقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود تحقیق بررسی تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی
تحقیق بررسی تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 117
حجم فایل: 419 کیلوبایت
قیمت: 46000 تومان
توضیحات:
تحقیق با موضوع بررسی تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری، در قالب فایل word و در حجم 117 صفحه.
چکیده:
هدف از این تحقیق مطالعه تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری ... می‌باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری ... می باشد که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر 420 نفر می باشد. از آن جایی که حجم جامعه مورد پژوهش 420 نفر می باشد با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد 201 نفر از افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری با توجه به امکان دسترسی در شرایط یکسان و مساوی به کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد تعهد کارکنان و سیاست های سازمانی استفاده گردید. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ برابر با 0.888 محاسبه گردید که نشان از پایایی مطلوبی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون کلموگروف-اسمریونف، رگرسیون خطی ساده و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری کوهدشت تاثیر مثبتی دارد.
فهرست مطالب:
فصل اول کلیات تحقیق
1-1مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
5-1 فرضیه های تحقیق
6-1 روش تحقیق
1-6-1 قلمرو زمانی تحقیق
1-6-2 قلمرو مکانی تحقیق
1-6-3 قلمرو موضوعی
7-1 تعاریف واژه ها
1-7-1 تعاریف مفهومی
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش
1-2 مقدمه
2-2 سیاست های سازمانی
2-2-2 راههای کاهش اثرات ناشی از سیاست های سازمانی
3-2 تعهد سازمانی
1-3-2 تعاریف مختلف از تعهد سازمانی
2-3-2 اهمیت تعهد سازمانی
4-2 انواع تعهد سازمانی
5-2 دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
6-2 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
1-6-2 الگوهای چند بعدی تعهد
7-2 عوامل موثر در تعهد سازمانی کارکنان
8-2 نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
1-8-2 تعهد کم یا ضعیف
2-8-2 تعهد متوسط
2-8-2 تعهد زیاد
4-8-2 مطالعه ماتیو و زاجاک
9-2 عوامل موثر بر تعهد به سیاستها (تعهد سیاسی)
1-9-2 تاثیرات ناشی از تعهد به سیاستها روی رفتار شهروندی سازمانی
10-2 نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان
11-2 قصد ماندن در سازمان
1-11-2 اهمیت و ضرورت قصد ماندن در سازمان
2-11-2 نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل
12-2 پیشینه نظری پژوهش
1-12-2 پیشینه میدانی پژوهش
شکل 1) مدل مفهومی پژوهش (فات و همکاران 2005)
فصل سوم روش تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 روش نمونه گیری
3-4-1 فرمول تعیین حجم نمونه
3-5 روش گردآوری داده‌ها
3-6 ابزار جمع آوری داده ها
3-7 روایی (اعتبار)
3-9 روش تجزیه وتحلیل داده ها
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
4-1مقدمه
4-2 یافته ها
4-3 تحلیل های آمار توصیفی
4-3-1 توزیع فراوانی جنسیت افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-1.
4-3-2 توزیع فراوانی سن افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-2.
4-3-3 توزیع فراوانی میزان تحصیلات افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-3 .
4-3-4 توزیع فراوانی سابقه کار افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-4 .
4-4-1 بررسی نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف
4-4-3-1 رگرسیون خطی چندگانه
4-4-3-24 خلاصه نتایج
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1 مقدمه
5-2 خلاصه تحقیق
5-3 بحث و نتیجه گیری
5-3-1 نتیجه گیری فرضیه 1
5-2-2 نتیجه گیری فرضیه 2
5-2-3 نتیجه گیری فرضیه 3
5-2-4 نتیجه گیری فرضیه 4
5-2-5 نتیجه گیری فرضیه 5
5-4 پیشنهادها
5-5 پیشنهاد برای تحقیقات بعدی
5-6 محدودیت های تحقیق
فهرست منابع
پیوست ها
تحقیق با موضوع بررسی تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری، در قالب فایل word و در حجم 117 صفحه.
چکیده:
هدف از این تحقیق مطالعه تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری ... می‌باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری ... می باشد که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر 420 نفر می باشد. از آن جایی که حجم جامعه مورد پژوهش 420 نفر می باشد با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد 201 نفر از افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری با توجه به امکان دسترسی در شرایط یکسان و مساوی به کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد تعهد کارکنان و سیاست های سازمانی استفاده گردید. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ برابر با 0.888 محاسبه گردید که نشان از پایایی مطلوبی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون کلموگروف-اسمریونف، رگرسیون خطی ساده و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری کوهدشت تاثیر مثبتی دارد.
فهرست مطالب:
فصل اول کلیات تحقیق
1-1مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
5-1 فرضیه های تحقیق
6-1 روش تحقیق
1-6-1 قلمرو زمانی تحقیق
1-6-2 قلمرو مکانی تحقیق
1-6-3 قلمرو موضوعی
7-1 تعاریف واژه ها
1-7-1 تعاریف مفهومی
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش
1-2 مقدمه
2-2 سیاست های سازمانی
2-2-2 راههای کاهش اثرات ناشی از سیاست های سازمانی
3-2 تعهد سازمانی
1-3-2 تعاریف مختلف از تعهد سازمانی
2-3-2 اهمیت تعهد سازمانی
4-2 انواع تعهد سازمانی
5-2 دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
6-2 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
1-6-2 الگوهای چند بعدی تعهد
7-2 عوامل موثر در تعهد سازمانی کارکنان
8-2 نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
1-8-2 تعهد کم یا ضعیف
2-8-2 تعهد متوسط
2-8-2 تعهد زیاد
4-8-2 مطالعه ماتیو و زاجاک
9-2 عوامل موثر بر تعهد به سیاستها (تعهد سیاسی)
1-9-2 تاثیرات ناشی از تعهد به سیاستها روی رفتار شهروندی سازمانی
10-2 نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان
11-2 قصد ماندن در سازمان
1-11-2 اهمیت و ضرورت قصد ماندن در سازمان
2-11-2 نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل
12-2 پیشینه نظری پژوهش
1-12-2 پیشینه میدانی پژوهش
شکل 1) مدل مفهومی پژوهش (فات و همکاران 2005)
فصل سوم روش تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 روش نمونه گیری
3-4-1 فرمول تعیین حجم نمونه
3-5 روش گردآوری داده‌ها
3-6 ابزار جمع آوری داده ها
3-7 روایی (اعتبار)
3-9 روش تجزیه وتحلیل داده ها
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
4-1مقدمه
4-2 یافته ها
4-3 تحلیل های آمار توصیفی
4-3-1 توزیع فراوانی جنسیت افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-1.
4-3-2 توزیع فراوانی سن افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-2.
4-3-3 توزیع فراوانی میزان تحصیلات افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-3 .
4-3-4 توزیع فراوانی سابقه کار افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-4 .
4-4-1 بررسی نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف
4-4-3-1 رگرسیون خطی چندگانه
4-4-3-24 خلاصه نتایج
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1 مقدمه
5-2 خلاصه تحقیق
5-3 بحث و نتیجه گیری
5-3-1 نتیجه گیری فرضیه 1
5-2-2 نتیجه گیری فرضیه 2
5-2-3 نتیجه گیری فرضیه 3
5-2-4 نتیجه گیری فرضیه 4
5-2-5 نتیجه گیری فرضیه 5
5-4 پیشنهادها
5-5 پیشنهاد برای تحقیقات بعدی
5-6 محدودیت های تحقیق
فهرست منابع
پیوست ها
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود تحقیق ارزیابی مالی و اولویت بندی صنایع فلزات اساسی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار با AHP
تحقیق ارزیابی مالی و اولویت بندی صنایع فلزات اساسی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار با AHP
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 157
حجم فایل: 10037 کیلوبایت
قیمت: 37000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت دولتی (گرایش مالی)، با عنوان ارزیابی مالی و اولویت بندی صنایع فلزات اساسی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی(AHP)، در قالب فایل word و در حجم 157 صفحه، به همراه پرسشنامه و سایر ضمائم.
چکیده:
امروزه نیاز به تصمیم گیری سریع و دقیق در مواجهه با فعل و انفعالات محیطی، شرایط خاصی را برتصمیم گیران تحمیل می کند با توجه به تحلیل های گوناگون موجود در بازار سرمایه جهت انتخاب سهام شرکتها که در برخی موارد موجب ایجاد سردر گمی بین خریداران و فروشندگان در بازار سرمایه می شود لزوم بهره گیری از روشی صحیح و منطقی جهت اتخاذ بهترین تصمیم در انتخاب سهام شرکتها ضروری می باشد.
هدف از این تحقیق ارزیابی مالی و اولویت بندی شرکتهای صنعت فلزات اساسی بورس اوراق بهادار تهران می باشد. بدین منظور 20 نسبت مالی اعم از نسبتهای نقدینگی ، فعالیت ، اهرمی و سود آوری برگرفته از صورتهای مالی شرکتها محاسبه و بعنوان متغیرهای تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. برای انتخاب چند نسبت از بین نسبتهای مالی ارائه شده از تکنیک تجزیه عاملی استفاده گردید که 8 نسبت مالی به عنوان متغیر های اصلی تحقیق برگزیده شدند. از بین 150 کارشناس مالی بورس اوراق بهادار اعم از کارگزار ، معامله گر ومشاور مالی شرکتهای سرمایه گذاری در کشور تعداد 80 نمونه به عنوان حجم فضای نمونه انتخاب گردید.
این پایان نامه یک تحقیق کاربردی است که به روش توصیفی- پیمایشی با استفاده از پرسشنامه انجام گرفته است. با استفاده از روش AHP و انجام مقایسات زوجی وزن هریک ازعوامل انتخابی نسبت به همدیگر محاسبه گردید و میزان اعتبار مقایسات از طریق نرخ سازگاری مورد ارزیابی قرار گرفت. شرکتهای برتر براساس یک معیار نیز رتبه بندی شدند، در نهایت رتبه بندی شرکتهای صنعت فلزات اساسی براساس روش AHP با توجه به وزن هریک از نسبتها انجام گرفت. ارزیابی تحقیق نشان می دهد که نسبتهای مالی نسبت به یکدیگر دارای ارجحیت می باشند و در رتبه بندی شرکتها ، با توجه به نسبتهای مالی ، شرکت ملی صنایع مس در بالاترین رتبه و شرکت سرب و روی ایران در پایین ترین رتبه شرکتهای صنعت فلزات اساسی بورس اوراق بهادار تهران قرار گرفتند.
هدف این پژوهش:
-شناسایی معیارهای مهم ارزیابی و رتبه بندی شرکتهای پذیرفته شده در بورس (شرکتهای فلزات اساسی)
-افزایش سودآوری و کاهش زیان های احتمالی ناشی از انتخاب نامناسب شرکتها جهت سرمایه گذاری
-نشان دادن قابلیت ها و توانایی های تکنیک AHP در تصمیم گیری
-استفاده از روش های جدید و منطقی در تصمیم گیری
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت ضرورت انجام تحقیق
1-4 پیشینه وسوابق تحقیق
1-5 اهداف تحقیق
1-6 سوالات
1-7 تعریف واژه ها و اصطلاحات تحقیق
1-7-1 اصطلاحات مالی
1-7-2 اصطلاحات تحقیق در عملیات
1-8 روش انجام تحقیق
1-9 جامعه آماری و حجم نمونه
1-10 روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‌ها
1-11 قلمرو تحقیق
1-12 خلاصه فصل
فصل دوم : مبانی نظری و ادبیات تحقیق
بخش اول – مفاهیم مالی
2-1-1 مقدمه
2-1-2 اهداف بنگاههای اقتصادی
2-1-3 اهداف مدیریت مالی
2-1-4 طبقه بندی بازارهای مالی
2-1-4-1 طبقه بندی بر اساس نوع دارایی
2-1-4-2 طبقه بندی بر اساس مرحله عرضه اوراق بهادار
2-1-4-3 طبقه بندی بر اساس سررسید تعهدات مالی
2-1-5 سرمایه‌گذاری
بخش دوم – بورس اوراق بهادار
2-2-1 تعریف بورس اوراق بهادار
2-2-2 علل پیدایش بورس اوراق بهادار
2-2-3 سابقه بورس در ایران
2-2-4 نقش اقتصادی فعالیت بورس
2-2-5 آثار اقتصادی بورس اوراق بهادار
2-2-5-1 تقویت بخش خصوصی
2-2-5-2 نظام مند سازی کسب وکارهای کوچک
2-2-5-3 تقسیم مالکیت واحدهای بزرگ
2-2-5-4 گذر از یک مرحله به مرحله دیگر توسعه اقتصادی
2-2-5-5 افزایش کاربرد تکنولوژیهای سرمایه بر
2-2-5-6 کمک به حصول اهداف اقتصاد کلان
2-2-5-7 کاهش فرار سرمایه
بخش سوم – تحلیل صورتهای مالی
2-3-1 تحلیل صورتهای مالی
2-3-2 صورتهای مالی اساسی
2-3-3 ترازنامه
2-3-3-1 کاربردهای ترازنامه
2-3-4 صورتحساب سود و زیان
2-3-5 صورتحساب سود (زیان) انباشته
2-3-6 صورت تغییرات در وضعیت مالی
2-3-7 گروههای استفاده کننده از تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
2-3-8 اهداف گزارشات مالی
2-3-9 ویژگیهای کیفی اطلاعات مالی
2-3-11 انواع نسبتهای مالی
2-3-11-1 نسبتهای نقدینگی
2-3-11-2 نسبتهای اهرم مالی
2-3-11-3 نسبتهای فعالیت
2-3-11-4 نسبتهای سود آوری
2-3-12 شاخص های ارزیابی مالی تحقیق
2-3-13 انواع روش های ارزیابی با نسبتهای مالی
2-3-13-1 نسبتهای مالی در مقایسه با متوسط صنعت
2-3-13-2 روابط متقابل نسبتهای مالی
2-3-13-3 روندها در طی زمان
2-3-13-4 نظام دوپونت
2-3-14 ارزیابی مالی شرکتهای بورس اوراق بهادار
2-3-14-1 تجزیه و تحلیل تکنیکی
2-3-14-2 تجزیه و تحلیل اساسی
2-3-15 هدفهای تجزیه و تحلیل نسبتهای مالی
2-3-16 مروری بر تحقیقات مشابه
2-3-17 خلاصه فصل
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روشهای تعیین گزینه های برتر
3-3 روش تحقیق
3-4 جامعه آماری و حجم نمونه
3-5 تهیه پرسشنامه و جمع آوری اطلاعات
3-6 متغیرهای مورد بررسی
3-7 نگاهی به مفاهیم اولیه فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP
3-8 مدل سازی مسأله تصمیم
3-9 مقایسه اهمیت و ارجحیت
3-10 سازگاری در قضاوت ها
3-11 محاسبه وزن نسبتها نسبت به یکدیگر
3-12 ادغام وزن های نسبی
3-13 خلاصه فصل
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل تحقیق
4-1 مقدمه
4-2 نتایج پرسشنامه
4-3 محاسبه نرخ سازگاری
4-4 تحلیل نتایج مدل
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1محدودیت های تحقیق
5-2خلاصه و نتیجه گیری
5-3 پیشنهادات
منابع فارسی
منابع خارجی
پیوست الف
محاسبات Spss
مراحل اجرای نرم افزار Expert Choice
نمونه پرسشنامه
پیوست ب
جداول نسبتهای مالی
جداول میانگین نسبتهای مالی
جداول تعیین اولویت شرکتها بر اساس نسبتها
جدول مقایسات زوجی حاصل از پرسشنامه
جدول تعیین اولویت شرکتها
چکیده:
امروزه نیاز به تصمیم گیری سریع و دقیق در مواجهه با فعل و انفعالات محیطی، شرایط خاصی را برتصمیم گیران تحمیل می کند با توجه به تحلیل های گوناگون موجود در بازار سرمایه جهت انتخاب سهام شرکتها که در برخی موارد موجب ایجاد سردر گمی بین خریداران و فروشندگان در بازار سرمایه می شود لزوم بهره گیری از روشی صحیح و منطقی جهت اتخاذ بهترین تصمیم در انتخاب سهام شرکتها ضروری می باشد.
هدف از این تحقیق ارزیابی مالی و اولویت بندی شرکتهای صنعت فلزات اساسی بورس اوراق بهادار تهران می باشد. بدین منظور 20 نسبت مالی اعم از نسبتهای نقدینگی ، فعالیت ، اهرمی و سود آوری برگرفته از صورتهای مالی شرکتها محاسبه و بعنوان متغیرهای تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. برای انتخاب چند نسبت از بین نسبتهای مالی ارائه شده از تکنیک تجزیه عاملی استفاده گردید که 8 نسبت مالی به عنوان متغیر های اصلی تحقیق برگزیده شدند. از بین 150 کارشناس مالی بورس اوراق بهادار اعم از کارگزار ، معامله گر ومشاور مالی شرکتهای سرمایه گذاری در کشور تعداد 80 نمونه به عنوان حجم فضای نمونه انتخاب گردید.
این پایان نامه یک تحقیق کاربردی است که به روش توصیفی- پیمایشی با استفاده از پرسشنامه انجام گرفته است. با استفاده از روش AHP و انجام مقایسات زوجی وزن هریک ازعوامل انتخابی نسبت به همدیگر محاسبه گردید و میزان اعتبار مقایسات از طریق نرخ سازگاری مورد ارزیابی قرار گرفت. شرکتهای برتر براساس یک معیار نیز رتبه بندی شدند، در نهایت رتبه بندی شرکتهای صنعت فلزات اساسی براساس روش AHP با توجه به وزن هریک از نسبتها انجام گرفت. ارزیابی تحقیق نشان می دهد که نسبتهای مالی نسبت به یکدیگر دارای ارجحیت می باشند و در رتبه بندی شرکتها ، با توجه به نسبتهای مالی ، شرکت ملی صنایع مس در بالاترین رتبه و شرکت سرب و روی ایران در پایین ترین رتبه شرکتهای صنعت فلزات اساسی بورس اوراق بهادار تهران قرار گرفتند.
هدف این پژوهش:
-شناسایی معیارهای مهم ارزیابی و رتبه بندی شرکتهای پذیرفته شده در بورس (شرکتهای فلزات اساسی)
-افزایش سودآوری و کاهش زیان های احتمالی ناشی از انتخاب نامناسب شرکتها جهت سرمایه گذاری
-نشان دادن قابلیت ها و توانایی های تکنیک AHP در تصمیم گیری
-استفاده از روش های جدید و منطقی در تصمیم گیری
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت ضرورت انجام تحقیق
1-4 پیشینه وسوابق تحقیق
1-5 اهداف تحقیق
1-6 سوالات
1-7 تعریف واژه ها و اصطلاحات تحقیق
1-7-1 اصطلاحات مالی
1-7-2 اصطلاحات تحقیق در عملیات
1-8 روش انجام تحقیق
1-9 جامعه آماری و حجم نمونه
1-10 روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‌ها
1-11 قلمرو تحقیق
1-12 خلاصه فصل
فصل دوم : مبانی نظری و ادبیات تحقیق
بخش اول – مفاهیم مالی
2-1-1 مقدمه
2-1-2 اهداف بنگاههای اقتصادی
2-1-3 اهداف مدیریت مالی
2-1-4 طبقه بندی بازارهای مالی
2-1-4-1 طبقه بندی بر اساس نوع دارایی
2-1-4-2 طبقه بندی بر اساس مرحله عرضه اوراق بهادار
2-1-4-3 طبقه بندی بر اساس سررسید تعهدات مالی
2-1-5 سرمایه‌گذاری
بخش دوم – بورس اوراق بهادار
2-2-1 تعریف بورس اوراق بهادار
2-2-2 علل پیدایش بورس اوراق بهادار
2-2-3 سابقه بورس در ایران
2-2-4 نقش اقتصادی فعالیت بورس
2-2-5 آثار اقتصادی بورس اوراق بهادار
2-2-5-1 تقویت بخش خصوصی
2-2-5-2 نظام مند سازی کسب وکارهای کوچک
2-2-5-3 تقسیم مالکیت واحدهای بزرگ
2-2-5-4 گذر از یک مرحله به مرحله دیگر توسعه اقتصادی
2-2-5-5 افزایش کاربرد تکنولوژیهای سرمایه بر
2-2-5-6 کمک به حصول اهداف اقتصاد کلان
2-2-5-7 کاهش فرار سرمایه
بخش سوم – تحلیل صورتهای مالی
2-3-1 تحلیل صورتهای مالی
2-3-2 صورتهای مالی اساسی
2-3-3 ترازنامه
2-3-3-1 کاربردهای ترازنامه
2-3-4 صورتحساب سود و زیان
2-3-5 صورتحساب سود (زیان) انباشته
2-3-6 صورت تغییرات در وضعیت مالی
2-3-7 گروههای استفاده کننده از تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
2-3-8 اهداف گزارشات مالی
2-3-9 ویژگیهای کیفی اطلاعات مالی
2-3-11 انواع نسبتهای مالی
2-3-11-1 نسبتهای نقدینگی
2-3-11-2 نسبتهای اهرم مالی
2-3-11-3 نسبتهای فعالیت
2-3-11-4 نسبتهای سود آوری
2-3-12 شاخص های ارزیابی مالی تحقیق
2-3-13 انواع روش های ارزیابی با نسبتهای مالی
2-3-13-1 نسبتهای مالی در مقایسه با متوسط صنعت
2-3-13-2 روابط متقابل نسبتهای مالی
2-3-13-3 روندها در طی زمان
2-3-13-4 نظام دوپونت
2-3-14 ارزیابی مالی شرکتهای بورس اوراق بهادار
2-3-14-1 تجزیه و تحلیل تکنیکی
2-3-14-2 تجزیه و تحلیل اساسی
2-3-15 هدفهای تجزیه و تحلیل نسبتهای مالی
2-3-16 مروری بر تحقیقات مشابه
2-3-17 خلاصه فصل
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روشهای تعیین گزینه های برتر
3-3 روش تحقیق
3-4 جامعه آماری و حجم نمونه
3-5 تهیه پرسشنامه و جمع آوری اطلاعات
3-6 متغیرهای مورد بررسی
3-7 نگاهی به مفاهیم اولیه فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP
3-8 مدل سازی مسأله تصمیم
3-9 مقایسه اهمیت و ارجحیت
3-10 سازگاری در قضاوت ها
3-11 محاسبه وزن نسبتها نسبت به یکدیگر
3-12 ادغام وزن های نسبی
3-13 خلاصه فصل
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل تحقیق
4-1 مقدمه
4-2 نتایج پرسشنامه
4-3 محاسبه نرخ سازگاری
4-4 تحلیل نتایج مدل
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1محدودیت های تحقیق
5-2خلاصه و نتیجه گیری
5-3 پیشنهادات
منابع فارسی
منابع خارجی
پیوست الف
محاسبات Spss
مراحل اجرای نرم افزار Expert Choice
نمونه پرسشنامه
پیوست ب
جداول نسبتهای مالی
جداول میانگین نسبتهای مالی
جداول تعیین اولویت شرکتها بر اساس نسبتها
جدول مقایسات زوجی حاصل از پرسشنامه
جدول تعیین اولویت شرکتها
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود تحقیق نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی
تحقیق نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 2691 کیلوبایت
قیمت: 29500 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی بر اساس نظریه ی ابراهام مازلو و کارل راجرز، در قالب فایل word و در حجم 58 صفحه.
بخشی از متن:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی بر اساس نظریه ی ابراهام مازلو و کارل راجرز، در قالب فایل word و در حجم 58 صفحه.
بخشی از متن:
امروزه موفقیت و سودآوری سازمانها در گرو استفاده اثربخش از نیروی انسانی است. آزمون واقعی به‌عنوان یک رهبر و سرپرست، میزان مهارت شما در ایجاد و حفظ سازمانهای انسانی است. رهبری و مدیریت اغلب یکسان انگاشته می‌شوند اما میان آنها تفاوت مهمی وجود دارد. رهبری فرآیندی گسترده‌تر و جامع‌تر از مدیریت است. مدیریت نوعی رهبری است که در آن دستیابی به اهداف سازمانی دارای اهمیت بیشتری است. تفاوت اساسی میان این دو مفهوم منبعث از کلمه است. هر زمان که شما سعی می‌کنید رفتار شخص یا گروهی را، صرفنظر از دلیل آن، تحت تاثیر قرار دهید، رهبری صورت می‌گیرد. این کار ممکن است به‌خاطر اهداف خود یا اهداف دیگران صورت پذیرد و ممکن است با اهداف سازمانیی سازگاری داشته یا نداشته باشد.
رهبری مسئولیتی است که باید به‌طور مداوم اعمال شود. از تمام لحظات باید خردمندانه استفاده شود و این کار ساده‌ای نیست. رهبری به‌دلیل اینکه با پیچیدگیها و رفتارهای غیرمعمول افراد سروکار دارد به‌سادگی قابل تعریف نیست. به‌همین دلیل تقریباً هنوز بااطمینان نمی‌توان عواملی علی موفقیت رهبری در یک زمان و مکان خاص را تعیین کرد. علت این است که شرایط واقعی زندگی پیوسته در حال تغییر و عوامل و متغیرهایی زیادی به‌طور همزمان اثرگذارند.
فهرست مطالب:
مقدمه
اهمیت موضوع
نیاز به منابع انسانی
توسعه
مدیریت
اهمیت منابع انسانی درتوسعه مدیریت
ارزشهای اجتماعی ، فرهنگی و مذهبی
نقش منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
عبارت مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
فلسفه مدیریت منابع انسانی
رویکردهای مدیریت منابع انسانی
رویکرد سخت
رویکرد نرم
مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم
نکاتی در رفتار با منابع انسانی
ویژگی های منابع انسانی از نظر امیرمومنان (ع)
مروری بر آغاز، مبانی نظری، و اصول مدیریت دولتی‌نوین
ریشه‌های مدیریت دولتی نوین
سه خط مشی اصلی مدیریت دولتی نوین
مدیریت دولتی نوین در اروپا
ظهور اصلاحات بخش دولتی
بررسی و تبیین پارادایم مدیریت دولتی نوین
بررسی و تحلیل پارادایم مدیریت دولتی نوین
ویژگی های انسان های خود شکوفا
خود شکوفایی چیست
ویژگی های انسان های خود شکوفا
مفهوم خود شکوفایی
ویژگیهای افراد خود شکوفا از دیدگاه راجرز
ویژگیهای افراد خود شکوفا از دیدگاه مازلو
انتقاد از نظریه خود شکوفایی
هرم مازلو
نیازهای انسان
مزلو چند ویژگی اساسی برای نیازها در نظر گرفته است
سلسله مراتب نیازهای مازلو
کاربردهای سلسله مراتب مازلو برای مدیران
برای ایجاد انگیزه در کارکنان
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود تحول اداری؛ مطالعه تطبیقی کشورهای آمریکا و ایران
تحول اداری؛ مطالعه تطبیقی کشورهای آمریکا و ایران
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 117 کیلوبایت
قیمت: 21300 تومان
توضیحات:
مقاله تحول اداری (مطالعه تطبیقی کشورهای آمریکا و ایران)، در قالب فایل word و در حجم 25 صفحه بهمراه فهرست منابع فارسی و انگلیسی، که توسط نویسنده برای فرافایل ارسال گردیده است.
چکیده:
آشنایی با کشورهای جهان و کسب شناخت لازم پیرامون تحولات سیاسی، اقتصادی و فرهنگی آنان در زمان حاضر از اهمیت به‌سزایی برخوردار می‌باشد. بر این اساس ضرورت ایجاب می‌کند که برای ادارۀ مطلوب سازمانها و هدایت جوامع، مدیران از اطلاعاتی گسترده در سطح ملی و بین‌المللی برخوردار شوند. یکی از راههای کسب اطلاعات، مطالعۀ تطبیقی و بررسی تحولات صورت گرفته در نظام‌های اداری کشورهای مختلف جهان است. مدیریت دولتی بعنوان اصلی‌ترین نهاد خدمت‌گزار جهت ارایه مناسب و کارآمد خدمات به جامعه؛ نیازمند اصلاحات و تحولات اداری می‌باشد. استفاده از مطالعات تطبیقی، تلاشی است بهینه در جهت به‌کارگیری مدل‌ها و شیوه‌هایی که در نظام‌های دولتی دنیا مؤثر واقع شده و می‌توان از آن به‌عنوان الگو و راه‌گشایی برای تحول اداری داخلی استفاده نمود.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پاورپوینت تحقیق کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجه‌ی بلوغ سازمانی
پاورپوینت تحقیق کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجه‌ی بلوغ سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .pptفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 829 کیلوبایت
قیمت: 22600 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه پایان نامه کارشناسی ارشد کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجه‌ی بلوغ سازمانی، در قالب فایل پاورپوینت و در حجم 27 اسلاید که در سال 1388 تدوین شده و با نمره 19.25 دفاع شده است.
چکیده:
بلوغ سازمان، توانایی حفظ یا توسعه عملکرد در بلندمدت و نتیجه تداوم رضایت ذی‌نفعان سازمان در طول زمان است. بلوغ سازمانی میسر نخواهد شد مگر آنکه سازمان بتواند تغییرات محیطی خود را شناسایی نموده و از آن تغییرات درجهت به‌روزآوری برنامه‌های راهبردی و چشم‌انداز خود استفاده کند. سازمانها باید بتوانند تا اندازه‌ای محیط را پیش‌بینی نموده و برنامه‌ریزی خود را متناسب با آن تطبیق دهند. بنابراین، برای دستیابی به بلوغ، سازمان باید به طور مداوم تغییرات عوامل محیطی را مورد پایش قرار دهد. از طرفی، امروزه دانش تنها منبع مطمئن برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار در سازمانها به شمار می‌آید. به علاوه دانایی، ابزاری جهت کسب و حفظ مزیت رقابتی پایدار در اختیار سازمانها قرار داده است و سازمانها هر روز بیشتر به اهمیت دانش به عنوان منبعی استراتژیک پی میبرند. در این پژوهش ضمن معرفی مدل‌های مدیریت بلوغ سازمان و مدیریت دانش، مدلی جهت سنجش و اندازه‌گیری درجه‌ی بلوغ سازمان ارایه می‌گردد. رویکرد اصلی این پژوهش، استفاده از فعالیت‌های مدیریت دانش برای مدیریت دانش تغییرات محیطی سازمان جهت ایجاد بلوغ سازمانی است. برای اثبات مدل ارایه شده، درجه‌ی بلوغ 112 قطعه‌سازی خودرو مورد ارزیابی قرار گرفت. در نهایت نتایج نشان از اثبات فرضیه‌های محقق و در نتیجه همبستگی بالای بین فعالیت‌های مدیریت دانش و بلوغ سازمان دارد. برای آزمون فرضیه‌ها و به منظور سنجش اعتبار پرسشنامه‌ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.
**برای دریافت فایل کامل این تحقیق نیز می توانید به لینک زیر مراجعه فرمایید:
پاورپوینت ارائه پایان نامه کارشناسی ارشد کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجه‌ی بلوغ سازمانی، در قالب فایل پاورپوینت و در حجم 27 اسلاید که در سال 1388 تدوین شده و با نمره 19.25 دفاع شده است.
حق فروش انحصاری این فایل در اختیار فرافایل قرار دارد.
فروش یا عرضه این فایل توسط سایر سایت ها، شرعاً و قانوناً ممنوع می باشد.
فروش یا عرضه این فایل توسط سایر سایت ها، شرعاً و قانوناً ممنوع می باشد.
چکیده:
بلوغ سازمان، توانایی حفظ یا توسعه عملکرد در بلندمدت و نتیجه تداوم رضایت ذی‌نفعان سازمان در طول زمان است. بلوغ سازمانی میسر نخواهد شد مگر آنکه سازمان بتواند تغییرات محیطی خود را شناسایی نموده و از آن تغییرات درجهت به‌روزآوری برنامه‌های راهبردی و چشم‌انداز خود استفاده کند. سازمانها باید بتوانند تا اندازه‌ای محیط را پیش‌بینی نموده و برنامه‌ریزی خود را متناسب با آن تطبیق دهند. بنابراین، برای دستیابی به بلوغ، سازمان باید به طور مداوم تغییرات عوامل محیطی را مورد پایش قرار دهد. از طرفی، امروزه دانش تنها منبع مطمئن برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار در سازمانها به شمار می‌آید. به علاوه دانایی، ابزاری جهت کسب و حفظ مزیت رقابتی پایدار در اختیار سازمانها قرار داده است و سازمانها هر روز بیشتر به اهمیت دانش به عنوان منبعی استراتژیک پی میبرند. در این پژوهش ضمن معرفی مدل‌های مدیریت بلوغ سازمان و مدیریت دانش، مدلی جهت سنجش و اندازه‌گیری درجه‌ی بلوغ سازمان ارایه می‌گردد. رویکرد اصلی این پژوهش، استفاده از فعالیت‌های مدیریت دانش برای مدیریت دانش تغییرات محیطی سازمان جهت ایجاد بلوغ سازمانی است. برای اثبات مدل ارایه شده، درجه‌ی بلوغ 112 قطعه‌سازی خودرو مورد ارزیابی قرار گرفت. در نهایت نتایج نشان از اثبات فرضیه‌های محقق و در نتیجه همبستگی بالای بین فعالیت‌های مدیریت دانش و بلوغ سازمان دارد. برای آزمون فرضیه‌ها و به منظور سنجش اعتبار پرسشنامه‌ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.
**برای دریافت فایل کامل این تحقیق نیز می توانید به لینک زیر مراجعه فرمایید:
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه