دانلود ارزیابی شاخص های عملکرد سازمان

ارزیابی شاخص های عملکرد سازمان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 102
حجم فایل: 2282 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
تحقیق ارزیابی شاخص های عملکرد سازمان، در قالب فایل pdf و در حجم 102 صفحه.


بخشی از متن:
محیط متحول امروزی و پیدایش و ظهور اقتصاد جهانی، سازمانها را بر آن داشته که نحوه ی کسب و کار، عملکرد و ارائه خدمات خود را تغییر دهند .همه ی سازمانها برای ماندگاری در این فضای رقابتی نیاز به خلق ایده های نو و نو آوری های بدیع می باشند.
ناتوانی ساختارها و الگوهای سنتی حاکم بر کسب وکار در برآورده ساختن انتظارات و خواسته های ذینفعان باعث رویکرد جدید سازمانی شده است که می کوشد از طریق طراحی وایجاد سازمان های با عملکرد برتر پاسخگوی نیازهای آنها باشد.
سازمان های پویا و در حال جریان برای آن که بتوانند در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات خویش ادامه دهندباید با افزایش کارایی و اثر بخشی و بهبود بهره وری جهت تحقق اهداف و پیشرفت وتعالی سازمان بکوشندواین ممکن نیست مگر اینکه ارزش یابی عملکرد به عنوان قوی ترین وسیله در دست مدیران و سرپرستان باشد.

فهرست مطالب:
پیشگفتار
فصل اول
بهره وری
1-1 مفاهیم ورویکرد های اولیه بهره وری
1-1-1تاریخچه اصطلاح بهره وری
2-1-1مفهوم بهره وری
3-1-1اهمیت و نقش بهره وری
4-1-1انواع بهره وری
5-1-1برداشت های نادرست از مفهوم بهره وری
6-1-1عوامل موثر بر بهبود بهره وری
7-1-1بهره وری سبز
2-1اندازه گیری بهره وری
1-2-1ضرورت اندازه گیری بهره‌وری
2-2-1دوره ارزیابی بهره وری
3-2-1مدلهای سنجش بهره‌وری:
4-2-1ارزیابی بهره وری در سازمان های دولتی وخصوصی
5-2-1انواع شاخص ها
6-2-1روشهای عملی ارزیابی بهره وری در سازمان
3-1رویکردهاوفنون بهبود بهره وری
1-3-1بهبود بهره وری
2-3-1اهداف برنامه های بهبود
3-3-1بهره وری وسیستم های سازمانی
4-3-1برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
5-3-1ساختار اساسی افزایش بهره وری
6-3-1برنامه های بهبود بهره وری
7-3-1زمان به کارگیری برنامه های بهبود
8-3-1عناصر اصلی برنامه های بهبود
9-3-1دستورالعمل هایی برای بهبود بهره وری
10-3-1مدل های بهبود بهره وری
11-3-1نقش وجدان کاری در بهبود بهره وری
12-3-1روابط کارگر –مدیریت و جنبش بهره وری
13-3-1نقش اتحادیه های کارگری در آموزش بهره وری 
فصل دوم 
کارایی واثر بخشی 
1-2مفهوم کارایی 
2-2مفهوم اثر بخشی 
3-2اهمیت اثربخشی وکارایی 
4-2اثربخشی وکارایی از منظر دین 
5-2مقایسه کارایی واثربخشی 
6-2رابطه اثربخشی وکارایی با بهره وری 
7-2تفاوت کارایی واثربخشی 
8-2سلامت سازمانی واثربخشی 
9-2مشکلات اندازه گیری کارایی و اثربخشی 
10-2سنجش کارآیی: 
11-2سنجش اثربخشی 
فصل سوم 
خلاقیت و نو آوری 
1-3تعاریف خلاقیت و نوآوری 
2-3مفهوم خلاقیت 
3-3مفهوم نوآوری 
4-3اهمیت خلاقیت و نو آوری  
5-3چگونگی خلق نظریه‌ها و اندیشه‌های نو 
6-3نهادینه کردن خلاقیت 
7-3واحد های ایجاد کننده خلاقیت 
8-3شیوه های ایجاد خلاقیت 
9-3انواع نوآوری 
10-3سطوح نوآوری 
11-3پیش برنده های نو آوری 
12-3خلاقیت ونوآوری گامی در رسیدن به موفقیت های سازمان 
فصل چهارم 
کیفیت زندگی کاری 
1-4کیفیت زندگی کاری 
2-4اهمیت برنامه های ایمنی و سلامت 
3-4 پروژه های کیفیت زندگی کاری 
4-4اهداف کیفیت زندگی کاری 
5-4دامنه برنامه های کیفیت زندگی 
6-4مثال کاربردی از کیفیت 
7-4بهبود بهره وری از طریق کیفیت 
8-4مدیریت بهداشت وبهره وری 
9-4کیفیت محصول 
10-4مجموعه استانداردهای ISO9000 
11-4برنامه بهبود کارراهه شغلی 
فصل پنجم 
سازمان با عملکرد برتر 
1-5سازمان متعالی 
2-5مروری برتحقیقات انجام شده 
3-5ویژگی های سازمان باعملکرد برتر 
 1-3-5چشم انداز ومأموریت سازمان 
2-3-5اهداف بلند پروازانه 
3-3-5تفکر استراتژیک 
4-3-5رهبری 
5-3-5 طراحی سازمان 
6-3-5فن آوری 
7-3-5فرایندها 
8-3-5فرهنگ 
9-3-5ارزش های محوری مشترک 
10-3-5کارکنان  
نتیجه گیری 
کتابنامه 
منابع و مآخذ 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود سیستم مدیریت عملکرد سازمانی: بررسی بخش های تولیدی

سیستم مدیریت عملکرد سازمانی: بررسی بخش های تولیدی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 920 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده سیستم مدیریت عملکرد سازمانی: بررسی بخش های تولیدی، در قالب فایل pdf و در حجم 7 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مربوط به سال 2012.

عنوان انگلیسی مقاله:

Organizational performance management system: exploring the  manufacturing sectors

سال چاپ: 2012

بخشی از متن ترجمه:
موفقیت و پایداری یک سازمان به عملکرد سازمان و چگونگی تحقق اهداف آنها بستگی دارد. سازمان ها در تلاشند عملکرد هر یک از کارکنان، تیم ها، و فرآیندها را مدیریت کنند تا از تحقق اهداف به شیوه ای موثر، کارآمد و پایدار اطمینان یابند. بهره گیری موثر از سیستم مدیریت عملکرد جهت افزایش عملکرد سازمانی، و در نتیجه رسیدن به یک موقعیت رقابتی در بازار جهانی امری ضروری است (Kovacic, 2007; Neely, 2005; Guler et al., 2002; Neill and Rose, 2006 and Franceschini et al., 2010). با عرضه سریع فناوری های جدید و تغییرات در بخش تولید، تولید کنندگان با سنجش و مدیریت عملکرد موثر در تمام عملیات های خود دست و پنجه نرم می کنند. این امر اهمیت یک سیستم جامع مدیریت عملکرد را افزایش داده است. این سیستم تولید کنندگان را قادر خواهد ساخت تا تمام جنبه های عملیات خود را بهبود بخشند و به مزیت رقابتی در بازار دست یابند. هدف این مقاله سیستم های مدیریت عملکرد مختلف مورد استفاده در صنایع تولیدی و ارتباط آن با تغییرات در اقتصاد می باشد.

فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
سیستم مدیریت عملکرد: مفهوم و مسائل
سنجش مدیریت عملکرد
تاکید بر افراد: ابتکارات سازمانی
نتیجه گیری

برای مشاهده و دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی، اینجا کلیک کنید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده مدل تعالی سازمان EFQM

تحقیق ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده مدل تعالی سازمان EFQM

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 72
حجم فایل: 637 کیلوبایت
قیمت: 55900 تومان

توضیحات:
تحقیق ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده مدل تعالی سازمان EFQM در قالب فایل word با حجم 72 صفحه.

بخشی از متن:
در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی عملکرد را اجتناب ناپذیر نموده است، به‌گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف ، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات و راهبردها، به عنوان یکی از علائم بیماریهای سازمان قلمداد می‌گردد.

فهرست مطالب:
 مقدمه
 عملکرد
 تعریف عملکرد
 مدیریت عملکرد
 فرآیند مدیریت عملکرد
 ارزیابی عملکرد
 ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
 تعریف ارزیابی عملکرد
 معیارهای ارزیابی عملکرد سازمان
 شاخص‌های ارزیابی عملکرد سازمان‌ها
 اصول ارزیابی عملکرد
 فرآیند ارزیابی عملکرد
 سیستم‌های ارزیابی عملکرد
 سیستم ارزیابی عملکرد سنتی
 سیستم ارزیابی عملکرد نوین
 رابطه ارزیابی عملکرد با مدیریت عملکرد
 مدل‌ها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد
 الگوی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP
 نظام مدیریت کیفیت ایزو (ISO
 هرم عملکرد
 کارت امتیازدهی متوازن (BSG
 فرآیند کسب‌و‌کار
 چارچوب مدوری و استیپل
 تحلیل ذینفعان
 نظام مدیریت بر مبنای هدف (MBO
 مدل تعالی سازمان (EFQM
 مزایای ارزیابی عملکرد سازمان
 سرآمدی و مدل‌های سرآمدی سازمانی
 تعالی سازمانی
 اهمیت و نقش مدل در سرآمدی سازمان
 اصول و مفاهیم بنیادی تعالی سازمانی
 تاریخچه مدل‌های تعالی سازمانی
 مدل‌های تعالی سازمانی در ایران
 تعالی‌گرایی طبق مدل تعالی سازمانی EFQM
 مزایایی بکارگیری مدل تعالی سازمانی EFQM
 تاریخچه بنیاد مدیریت کیفیت اروپا و مدل تعالی EFQM
 اجزاء مدل تعالی سازمانی EFQM مطابق ویرایش
 ارزش‌ها و مفاهیم محوری مدل تعالی سازمانی EFQM مطابق ویرایش
 تشریح معیارها و زیرمعیارها در مدل تعالی EFQM مطابق ویرایش
 نحوه امتیازدهی در مدل تعالی سازمانی EFQM مطابق ویرایش
 ارزیابی در مدل EFQM
 تعریف خودارزیابی
مزایای خودارزیابی
 فرآیند عمومی خودارزیابی
 انواع روش‌های خودارزیابی در مدل EFQM
 منطق رادار
 پیشینه تحقیق
 پیشینه تحقیق در خارج از ایران
 پیشینه تحقیق در داخل ایران
 آشنایی با سازمان صنعت، معدن و تجارت استان ...
 تاریخچه وزارت صنعت، معدن و تجارت
 آشنایی با وزارت صنعت، معدن و تجارت
 وظایف وزارت صنعت، معدن و تجارت
 سازمان صنعت، معدن و تجارت استان ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پروپوزال نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان

پروپوزال نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 119 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:

پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی دریایی گرایش مناطق ویژه اقتصادی با موضوع نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان (مطالعه موردی در بانک های شهرستان خرمشهر)، در قالب فایل word و در حجم 5 صفحه.

بخشی از بیان مساله:
رسیدن به اهداف سازمان در گروی توانایی نیروی انسانی در انجام امور محوله است. نیروی انسانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در پیشبرد اهداف و ارتقای کارایی سازمانها محسوب می‌شود. بنابراین بهبود عملکرد و بهسازی نیروی انسانی نیاز انکارناپذیری برای سازمانها است و مدیریت عملکرد ابزاری برای دستیابی به این هدف است. مدیریت عملکرد از طریق ایجاد همدلی بین کارکنان و همسویی بین اهداف کارکنان و اهداف سازمان می کوشد تا با هدایت کارکنان در دستیابی به اهداف سازمانی، بهره‌وری نیروی انسانی و بالطبع بهره‌وری کل سازمان را افزایش دهد. هر چه مدیریت عملکرد در نیل به اهداف مذکور موفقتر باشد، بهره‌وری نیز افزایش یافته در نتیجه موفقیت و استمرار سازمان تضمین خواهد شد.
مدیریت عملکرد یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی است و ابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان به حساب می آید.  در صورتی که مدیریت عملکرد با ملزومات و پیش نیاز آن در سازمان طراحی و اجرا شود، می-تواند بخشی از مسائل و مشکلات سازمان را شناسایی و در جهت حل آنها راهکارهای عملی ارائه کند، مدیریت عملکرد نگرش جامعی به عملکرد افراد و سازمان دارد و با سازوکارهایی مشخص بین عملکرد فـردی و سازمانی هم‌افزایی  ایجـاد می کند.

فهرست مطالب:

بیان مساله

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
ادبیات و پیشینه تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق
فرضیات تحقیق
روش انجام تحقیق

فهرست منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پروپوزال بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)

پروپوزال بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 60 کیلوبایت
قیمت: 27000 تومان

توضیحات:

پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت و بازرگانی دریایی گرایش گمرگ با موضوع بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)، در قالب فایل word و در حجم 5 صفحه.

بخشی از بیان مساله:

در جهان بسیار پیچیده امروز که بارشد سریع فن آوری های جدید، سازمان ها دائماً با محیط های متغیر و چالش های گوناگون درون و برون سازمانی روبرو هستند، ضرورت تغییر در ساختارهای سنتی به نحو گسترده ای احساس می ‌شود . یکی از این ساختارهای سازمانی، نظام امور اداری و بالاخص سیستم های ارزیابی عملکرد می ‌باشد . به همین دلیل در سال های اخیر مدیریت عملکرد بعنوان یکی از راهبردهای توسعه و به روز آوری منابع انسانی و در نتیجه بهبود کیفیت و بهره وری  نیروی کار به شمار می ‌رود. واضح است که نیروی کار خلاق، خود به عنوان یکی از مؤثرترین ارکان سازمان در تولید و ارائه خدمات به مشتریان محسوب می‌گردد . 

معیار سنجش موفقیت هر سازمان، میزان مطلوبیت عملکرد کارکنان آن سازمان می‌ باشد بنابراین برای سنجش موفقیت سازمان ها ...

فهرست مطالب:

تعریف مساله

اهمیت و ضرورت تحقیق

فرضیات تحقیق

اهداف تحقیق

روش انجام تحقیق

محدودیت های تحقیق

فهرست منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه