دانلود قالب پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

قالب پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 2198 کیلوبایت
قیمت: 55000 تومان

توضیحات:

قالب پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

55 اسلاید با انیمیشن

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت نقش واحد منابع انسانی در بحران کووید 19

پاورپوینت نقش واحد منابع انسانی در بحران کووید 19

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 704 کیلوبایت
قیمت: 24000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت رشته مدیریت با موضوع نقش واحد منابع انسانی در بحران کووید 19 و تاثیر این بیماری بر روی کسب و کار، در 10 اسلاید.

ارائه کلاسی که تاثیر بحران کووید 19 و نقش واحد منابع انسانی در چنین شرایطی را به اختصار توضیح میدهد.

سر فصل های این ارائه عبارت اند از:

نقش واحد منابع انسانی
موضوعات مورد توجه و اقدامات لازم در سازمان در شرایط بحران کووید 19
تجویز های راهبردی زنجیره های تامین برای کووید 19
نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت راهبرد و مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت راهبرد و مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 608 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

پاورپوینت راهبرد و مدیریت منابع انسانی،  در 36 اسلاید.

بخشی از متن فایل:
دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟‌
این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها واقف می شوند .
تغییر اصطلاح “ پرسنل “‌به “ منابع انسانی “ بیانگر این مسأله است . نکته اصلی این تناقص آن است که نظام تفکر مدیریت منابع انسانی بر این محور استوار است که مسئولیت انتخاب ، ایجاد انگیزه و بهسازی کارکنان بر عهده مدیران واحدها است و واحد اداری صرفاً مسئولیت ارائه مشاوره تخصصی و خدمات را عهده دار است و در دیگر تصمیمات نقشی ایفا نمی کند .

فهرست مطالب :
مقدمه
بستر مدیریت منابع انسانی
محیط خارجی
محیط داخلی
مدیریت منابع انسانی
موضوعات مهم زیربنایی
تلفیق راهبردی
یک رویکرد منسجم
مدیریت تحول
انعطاف‌پذیری
ارزشها
الزام و تعهد
راهبرد کسب و کار و ماهیت آن
عناصر اصلی راهبرد منابع انسانی
تدوین راهبرد منابع انسانی
سازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده: اثرات کارایی و عملیاتی بازار،تابع HR اداری

مقاله ترجمه شده: اثرات کارایی و عملیاتی بازار،تابع HR اداری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 329 کیلوبایت
قیمت: 29000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان اثرات کارایی وعملیاتی بازار،تابع HR اداری، در قالب فایل pdf و در حجم 15 صفحه، بهمراه pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

Human resource outsourcing: Market and operating performance effects of administrative HR functions

سال چاپ: 2012

محل انتشار:

Journal of Business Research

بخش از ترجمه مقاله:

منابع تئوری نمایش شرکت بر اساس عنوان مجموعه تولیدی منابع و امکانات است که تبدیل به منابع اصلی سود و شرکت میگردد.درگیر شدن در HRO اجازه می دهد تا مدیران به تمرکز منابع به عملکرد منابع انسانی استراتژیک که پشتیبانی شرکت صلاحیت های هسته و عملکرد کلی اداری یا توابع معاملاتی است که می توانید ...

فهرست مطالب:

چکیده 

مقدمه 

فرضیات تحقیق 

روش تحقیق 

یافته های تحقیق

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه

دانلود تحقیق با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

تحقیق با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 378 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته مدیریت با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 40 صفحه.

 

بخشی از متن:

اساسی‌ترین چالش‌ در فرآیند کارمندیابی در سازمانهای کوچک به طور مؤثر جذب و انتخاب کاندیداهای شغلی می‌باشد که باید در غیاب کارشناسان متخصص و افراد آموزش دیده منابع انسانی در این حوزه صورت گیرد. 

ویلیامسون و همکارانش مدعی هستند که نیازهای سازمانهای کوچک برای کسب مشروعیت در صنعتی که فعالیت‌ می‌کنند بوسیله اتخاذ فعالیتهای کارمندی که بیان کننده هنجارهای صنعت باشند صورت می‌گیرد. برای مثال تقلید از اشکال استاندارد تبلیغات شغل و نیز استفاده از بروشورها می‌توانند احتمال آگاهی یافتن متقاضیان بالقوه از تبلیغات را افزایش دهند این و خود وسیله‌ای برای به ارمغان آوردن مشروعیت‌شان می‌باشد. استفاده از فعالیتهای شرکت کارمندیابی مثل روزنامه‌ها دفاتر کارمندیابی و نیز تعریف مناسب موقعیتهای شغلی همچنین می‌تواند به تلاشهای کارمندیابی موفق سازمان منجر شود و به سازمانها کمک می‌کند تا موقعیتهای شغلی را سریعتر پر کرده و برای مدت طولانی‌تری کارکنان خود را حفظ نمایند. توجه به ...

فهرست مطالب:

مقدمه

فلوچارت فرآیند استخدام

ویژگی های یک آزمون استاندارد

هدف از مصاحبه استخدامی

اقدامات قبل از مصاحبه استخدامی

اقدامات در طول مدت مصاحبه استخدامی

نحوه مصاحبه استخدامی

- مصاحبه بسته از پیش طراحی شده

مصاحبه باز غیر مشخص

مصاحبه نیمه‌بسته مخلوط

- مصاحبه بصورت میزگرد یا گروهی

ارزیابی داوطلب

- ارزیابی مصاحبه

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه