دانلود تحقیق بررسی تأثیر خشکسالی بر روی شوری خاک سطحی

تحقیق بررسی تأثیر خشکسالی بر روی شوری خاک سطحی

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 84
حجم فایل: 3782 کیلوبایت
قیمت: 65000 تومان

توضیحات:

تحقیق بررسی اثر خشکسالی بر روی شوری خاک سطحی در قالب فایل pdf در 84 صفحه.

بخشی از متن:

خاک به‌عنوان یک منبع به‌طور فزاینده‌ای در سر تا سر جهان مورد بهره‌برداری نادرست قرار گرفته، بر روی آن ساخت و ساز صورت گرفته، توسط آب و باد فرسایش یافته و عناصر غذایی، طبیعی و شیمیایی آن هدر رفته‌است و نیز تلاش‌های بسیاری صورت گرفته‌است تا عناصری را که منجر به تغییر نوع خاک و ساختمان آن می‌شوند جایگزین شوند (کریم‌پور ریحان و کیانیان، 1387). تخریب خاک ممکن است بزرگ ترین چالش پیش روی بشر در اوایل قرن بیستم باشد (کریم‌پور ریحان و کیانیان، 1387). خاک‌ها، نتیجه کنش متقابل بسیاری از فرآیندها در خارج و داخل توده‌ی آن هستند و لازم است با آن‌ها به‌عنوان سامانه‌هایی باز که در مرزهای خود مواد و انرژی را مبادله می‌کنند برخورد شود. خاک‌ها سامانه‌های پیچیده‌ای از جریان‌های عمل و عکس‌العمل هستند، به‌طوری که دارای مقیاس‌ها و درجات متفاوتی برای تغییر انرژی و جریان‌های توده‌ای، گرادیان یا شیب‌های ترمودینامیکی و دیگر شرایط محیطی با تغییرات بالا و مسیر‌های داخلی مشخص و تکامل‌یافته و شرایط آستانه می‌باشند (کریم‌پور ریحان و کیانیان، 1387).

فهرست بندی:
چکیده
مقدمه و کلیات
پیشینه تحقیق
روش کار
نتایج
بحث و نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS (فایل word)

تحقیق ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS (فایل word)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 108
حجم فایل: 735 کیلوبایت
قیمت: 100000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS، در حجم 109 صفحه و در قالب فایل word.

بخشی از چکیده:
هدف از  این تحقیق افزایش اثر بخشی و اعتبار BSC از طریق طراحی مدلی جامع جهت کمی سازی BSC  جهت استفاده در سازمان های خدماتی می باشد، بطوری که کاستی های ناشی از ذهنی بودن و توجه گزینشی مدیران (ارزیابان) را در ارزیابی شاخص های عملکرد کاهش داده و یکپارچه سازی ارزیابی را با لحاظ کردن سهم هر شاخص و هر گروه شاخص BSC در دستیابی به اهداف و استراتژی ها فراهم نماید....با توجه به چهار منظر کارت امتیاز متوازن، در این تحقیق ابتدا زیر معیار ها و شاخص های ارزیابی عملکرد را که در ادبیات مرتبط با ارزیابی عملکرد شرکت ها و سازمان های مختلف استخراج شده به طور خلاصه بیان شده است. سپس 33 زیر معیار متناسب با هر یک از چهار منظر  BSC که با نظر خواهی از خبرگان انتخاب شده آورده شده است. پس از آن اوزان مرتبط با 4 منظر اصلی BSC و زیر معیار های مرتبط با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) محاسبه شده و در نهایت ، با استفاده از یکی از ابزار های تصمیم گیری چند معیاره (TOPSIS) ، نمایندگی های شرکت مذکور رتبه بندی شده مشخص گردیده است.

حق فروش انحصاری این فایل در اختیار فرافایل قرار داد و فروش یا عرضه آن به هر نحو توسط سایرین، غیرقانونی، غیر اخلاقی و حرام می باشد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
مقدمه
1-1)بیان مساله تحقیق
2-1)  ضرورت و اهمیت انجام تحقیق (اهمیت نظری-اهمیت کاربردی)
3-1)  بیان اهداف تحقیق4
-1)  فرضیات یا سؤالات تحقیق ( بیان روابط بین متغیرهای مورد مطالعه)
5-1) روش تحقیق
6-1) جامعه آماری و قلمرو تحقیق (قلمرو مکانی-زمانی-موضوعی)
7-1)  روش نمونه گیری-اندازه نمونه
8-1) روش و ابزار گردآوری داده ها
9-1)  روش تجزیه تحلیل داده ها
10-1) تعاریف متغیر ها و اصطلاحات تحقیق (نظری-عملیاتی)
فصل دوم
مقدمه
1-2) ارزیابی عملکرد
1-1-2) سیر تحول ارزیابی عملکرد
2-1-2)  تعاریف ارزیابی عملکرد
3-1-2)  ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
4-1-2) ابعاد ارزیابی عملکرد
5-1-2) اهداف ارزیابی عملکرد
6-1-2) دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
7-1-2) فرایند ارزیابی عملکرد
8-1-2) تدوین شاخص ها و ابعاد و محورهای مربوطه و تعیین واحد سنجش آن ها
1-8-1-2) تعیین وزن شاخص ها، به لحاظ اهمیت آن ها و سقف امتیازات مربوطه
2-8-1-2) استانداردگذاری و تعیین وضعیت عملکرد مطلوب شاخص ها برای پایان دوره ارزیابی
3-8-1-2) ابلاغ و اعلان انتظارات و شاخصها به "ارزیابی شونده"
4-8-1-2) سنجش و اندازه گیری و استخراج نتایج
9-1-2)  الگوهای ارزیابی عملکرد سازمانها
1-9-1-2) مدل های مبتنی بر زمان و هزینه
2-9-1-2) ترازیابی
3-9-1-2) خودارزیابی
10-1-2) مدل ها و الگوهای نوین ارزیابی عملکرد
2-2) روش ارزیابی متوازن  (BSC)
1-2-2) معرفی روش ارزیابی متوازن
2-2-2)  روش ارزیابی متوازن و مدیریت استراتژیک
3-2-2) فرآیند تدوین و اجرای روش ارزیابی متوازن
4-2-2) مزایای روش ارزیابی متوازن
5-2-2) بعضی از کاستی های کارت امتیازی متوازن
3-2)  روش تصمیم گیری چند شاخصه
1-3-2) ارزیابی و بررسی مدل های تصمیم گیری چند شاخصه
2-3-2) فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)
1-2-3-2) اصول فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
2-2-3-2) مدل فرایند تحلیل سلسله مراتبی
3-3-2) روش  TOPSIS
4-2)  پیشینه تحقیق
فصل سوم
مقدمه
1-3) جمع آوری اطلاعات
2-3) شیوه جمع آوری اطلاعات
3-3) ) ابزار جمع آوری اطلاعات
4-3) روایی و پایایی تحقیق
5-3) جامعه آماری
6-3) روش تجزیه و تحلیل داده ها
7-3) مراحل انجام تحقیق
فصل چهارم
مقدمه
...
3-4) روش تحقیق
1-3-4) تعیین زیر معیار های اولیه
2-3-4) انتخاب زیر معیار های ارزیابی عملکرد متناسب با شرکت مورد مطالعه با استفاده از نظر خبرگان
3-3-4) تکمیل ماتریس مقایسات زوجی معیار ها و زیر معیار ها
4-3-4) تعیین جایگاه هر یک از نمایندگی ها جهت ارزیابی عملکرد و رتبه بندی
فصل پنجم
مقدمه
1-5) نتیجه گیری
2-5) پیشنهادات اجرایی
3-5) پاسخ به سوالات تحقیق
4-5) محدودیت های تحقیق
5-5) پیشنهاد جهت تحقیقات آتی
منابع داخلی
منابع خارجی

برای دریافت مشاوره در خصوص این تحقیق،  از طریق بخش سفارش فایل  اطلاع دهید

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بررسی راهکارهای افزایش مشارکت مردم در فعالیتهای عام المنفعه جمعیت هلال احمر

تحقیق بررسی راهکارهای افزایش مشارکت مردم در فعالیتهای عام المنفعه جمعیت هلال احمر

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 172
حجم فایل: 2486 کیلوبایت
قیمت: 57000 تومان

توضیحات:

تحقیق بررسی راهکارهای افزایش مشارکت مردم در فعالیتهای عام المنفعه جمعیت هلال احمر، در قالب فایل word و در 172 صفحه، همراه با پرسشنامه تحقیق و فهرست منابع.

این پژوهش به بررسی راهکارهای افزایـش مشارکت مردم در فعالـیت¬های عام المنفعه جـمعیت هلال احـمر می پردازد و دارای بخش های زیر است:

چکیده فارسی،
فصل اول: کلیات
فصل دوم: ادبیات تحقیق:
فصل سوم: روش
فصل چهارم: یافته ها
فصل پنجم: نتیجه گیری
منابع

پرسشنامه

بخشی از متن فایل:

هدف اصلی پژوهش بررسی راههای افزایش مشارکت مردم در فعالیتهای عام المنفعه جمعیت هلال احمر می باشد. با توجه به اهمیت موضوع مشارکت مردم در فعالیتهای عام المنفعه برای تحقق اهداف و مأموریتهای سازمانهای مردم نهاد و همچنین جذب نیروی انسانی داوطلب، کارآمد و مؤثر که یکی از ایفاء کنندگان نقشهای اصلی و بنیادین این سازمانها به شمار می روند. جمعیت هلال احمر نیز می تواندبا جذب، سازماندهی و بهره¬گیری از توان تمام اقشار زمینه مشارکت تمام مردم را در فعالیتهای عام المنفعه فراهم آورد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق افراد مراجعه کننده به مراکز جمعیت هلال احمر جهت انجام فعالیتهای عام المنفعه هستند. شیوه نمونه گیری در این پژوهش نمونه در دسترس می باشد. از آنجا که جامعه مورد مطالعه نامحدود و امکان شمارش همه اعضای جامعه وجود نداشت، 300 نفراز افراد مراجعه کننده به مراکز جمعیت هلال احمر شهرستانهای شهرکرد، بروجن، فارسان، کیار و اردل انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. که روایی محتوایی و صوری آن توسط اساتید و صاحب نظران تائید شد و پایایی ابزار بااستفاده ازضرایب آلفای کرونباخ 96% برآورد شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در کلیه مراحل از نرم افزار spss کمک گرفته شد.روش های آماری مورد استفاده در این پژوهش شامل آمار توصیفی، آزمون خی دو و فریدمن می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود کاربرد پردازش تصویر و نرم افزارهای مربوطه در مهندسی آب

کاربرد پردازش تصویر و نرم افزارهای مربوطه در مهندسی آب

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc , pdf
تعداد صفحات: 71
حجم فایل: 11123 کیلوبایت
قیمت: 80000 تومان

توضیحات:
تحقیق کاربرد پردازش تصویر و نرم افزارهای مربوطه در مهندسی عمران، در قالب فایل word و حجم 71 صفحه. (مربوط به درس سمینار کارشناسی ارشد).

بخشی از متن:
پردازش تصویر، علمی بسیار پر‌کاربرد در انواع مختلف زمینه‌های دانش محسوب می‌گردد و با پیشرفت تکنولوژی، پهنه استفاده از این علم و دقت نتایج بدست آمده، بطور چشمگیری افزایش یافته است. در میان گستردگی استفاده از دانش مذکور، کاربرد آن در مهندسی عمران و گرایش‌های مربوطه از جمله مهندسی آب، روز‌به‌روز افزایش می‌یابد.
عمده کاربرد این علم در مهندسی آب، بهبود تصاویر با استفاده از نرم‌افزارهای پردازش تصویر موجود، می‌باشد، که از آن جمله می‌توان به تحلیل دانه‌بندی رسوبات، مطالعه حرکت رسوب، کنترل کیفیت آب،و ... می باشد.

بخشی از فهرست مطالب:
1-مقدمه و کلیات
2-مفاهیم کلی پردازش تصویر
2-2مفهوم پردازش تصویر
3-2 مفاهیم پرکاربرد
1-3-2 بینایی کامپیوتر
2-3-2 تصویر دیجیتالی
...
4-2 روش های پردازش تصویر
1-4-2 پردازش تصویر به کمک کد نویسی
1-1-4-2 جمع دو تصویر
2-1-4-2 تفرییق دو تصویر
...
5-2 مراحل پردازش تصویر
6-2 عملیات اصلی در پردازش تصویر
1-6-2 تبدیلات هندسی
...
3 پردازش تصویر و نرم افزارهای مورد استفاده در مهندسی آب
1-3 مقدمه
2-3 نرم افارها
1-2-3 نرم افزار zoner photo studio
...
3-3 زمینه های تحقیقاتی
1-3-3 تحلیل دانه بندی ذرات
2-3-3 مطالعه حرکت رسوب
...
4 نتیجه گیری
5 مراجع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان

تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 173
حجم فایل: 401 کیلوبایت
قیمت: 43000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 173 صفحه، شامل 5 فصل همراه با پرسشنامه پژوهش.

بخشی از چکیده :
ظهور فناوری جدید اطلاعات و تاثیری که بر جنبه های گوناگون زندگی داشته است، به ظهور برخی تحولات بنیادی در روابط جوامع بشری منجر شده است. این پدیده با سرعتی چشمگیر خواسته های بشر را تحت تاثیر قرار داده و نیازهای جدیدی را بوجود آورده است. امروزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به عنوان ابزاری نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی کارکنان مورد استفاده قرار داد. توسعه روزافزون ابزارهای مبتنی بر این فناوری ها و سرعت فراوان تطبیق آن با نیازمندی های انسان موجب شده تا شکل جدیدی از محیط یادگیری و تعاملی خلاق، فعال و فراگیر ایجاد شود. امروزه اطلاعات یکی از مهمترین منابع قدرت در سازمان ها بشمار می رود، بر این اساس کسب اطلاعات بویژه اطلاعاتی که به نظر می رسند نقش محوری یا راهبردی در سازمان داشته باشند، می توانند برای ساختن یک پایگاه قدرت و نیز اعمال نفوذ در سازمان بکار رود. در این تحقیق سعی شده است از دیدگاه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب استان کرمانشاه ارتباط بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان مورد بررسی واقع شود. دراین پژوهش ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده، پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر توانمند سازی شغلی کارکنان بررسی نموده ایم. بدین منظور ابتدا شاخص های مرتبط با توانمندسازی که شامل: بهبود کیفیت عملکرد، دانش و آگاهی، فرصت های شغلی، استقلال وآزادی کاری، مسئولیت تصمیم گیری، خود کنترلی و توسعه حرفه ای را شناسایی نمودیم ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه